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バサラ日記（その１６）
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354:まだ認めないの？それとも理解しないの？
相違もくそも無い。あんたの負け！
現時点で確実な違反事案は
①厚生労働省の指針に違反し、氏名等雇用主しか知りえない個人情報(従業員の情報)の悪意をもった掲載。
②この個人への中傷。
以上、
名誉毀損：刑事罰・民事で損害賠償。
指針違反：刑事罰は無いが行政指導がありますｗ
この２つは100％確定です。
名誉毀損は実名を挙げた事で確定なのっ！
雇用主が守らねばならない元従業員のっ！
この問題を素人経営者に理解しにくくしているのが、
○この板は経営者のものである事。(犯人確定・どんな理由があれ、板の管理者の責任)
○従業員情報を掲載した事。(厚生省指針違反)
○以前から、この従業員を誹謗中傷していた事だが匿名なら罪では無かった。が、氏名を悪意を持って公表してしまった事で確定(名誉毀損)
バラバラの嫌疑が一つにつながったので駄目なんですね〜。
何度も言うが個人名を挙げなければ連動しませんでしたが、しましたね。
わかったかな〜(^_^)
以上、論破！
乙。
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