レス数が1スレッドの最大レス数(1000件)を超えています。残念ながら投稿することができません。

バサラ日記（その１６）

203：名無しさん：2013/11/11(月) 04:45:54: 今回の解雇は

１）明らかに責任が従業員側にある事（再三の業務命令無視）
２）給与が日払いで日雇い労働者となり、就業日数も３０日に満たない事

の２つの理由により、労働基準法　解雇予告の特例（法第２１条）
が適用でき、合法である。厚生労働省のバカ女課長には　わからんらしい。
日本大学卒だからだろう。

掲示板管理者へ連絡無料レンタル掲示板