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バサラ日記（その１３）
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サイエンスバーの最大の強みは、その気になれば
従業員がいなくても、元科学者である私一人で回せる事である。
トラブルが相次ぎ、従業員数が激減しているが、
致命傷ではない。信頼できるメンバーの選抜過程だと
考えればよいのだ。
メンバーに入れる時は、酒場なので顔（容姿）が良ければ、誰でも入れる。
適性チェックは 勤務過程で行われる。適性がない人は
どんどん抜けていく。残っている人は、私とどこか価値観を共有している人だ。
その選抜が行われている。それだけの事に過ぎない。
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