レス数が1スレッドの最大レス数(1000件)を超えています。残念ながら投稿することができません。
バサラ日記（その１３）
-
バサラの人事方針
１）人事採用する段階では、基本、選考せず、幅広く受け入れる。
２）スタッフの選抜は、基本、採用後の相性で行う。その相性は
日々の勤務状況と２ｃｈでのプロファイリングで判断する。
３）２ｃｈでのプロファイリングで疑念が出たスタッフには
基本、その疑念を 直接は 本人に伝えない。素知らぬふりをする。
その上で、シフトからだんだん外していく。
４）本当の意味で信頼できるメンバーのみで仕事をする。
掲示板管理者へ連絡
無料レンタル掲示板
