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バサラ日記（その８）
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Ｍの解雇前後で 売上は 変わっていない。いや むしろ
増えているので、Ｍのバサラへの貢献は その程度だった と言う事だが、
問題は、他のスタッフへの動揺を収めるために使った飲食代や
新人の求人、訓練のために使った経費が 損害となり
結果、大きな赤字を出した のが結論だ。
しかし、今後は 同様な問題は発生しないだろう。
他の店と掛け持ちするスタッフは雇っていないし、
指示に従わないスタッフは 容赦なく斬り捨て
混乱を未然に防ぐシステムを作ったからだ。
今後は利益も伸びていくだろう。
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