今コピーしてあるものをペーストするスレ2inKAIT - 1143881309

474：KAITさん：2007/11/15(木) 09:00:24: リーマン板とかリストラ板とか覗いた？一応覗いておいたほうがいいよ～

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2007/11/11(日) 09:34:17 ID:DRy7L10b0
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

325 名前：裏口入学(愛知県)[] 投稿日：2007/11/15(木) 04:49:44
373 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/10/31(水) 06:09:01 0
労使間のトラブルは、お金が有る労働者は弁護士に相談しなさい。
３０分間ぐらいの相談ならば、５千円から１万円です。
最初に弁護士に相談して、勝てそうでしたら裁判に持ち込みなさい。
お金が無い労働者でしたら、労働基準監督署で相談してダメでしたら、
各県庁に有る、労使間の調停制度を使いなさい。　各県庁に電話して調べればすぐに担当部署が解かります。
本来ならば、労働組合と経営者とのトラブルを、県が仲立ちして有識者たちを集めて調停する制度ですが、
今は、１個人と会社とのトラブルも、親切に調停してくれます。　もちろん無料です。　オススメします。

377 ：名無しさん＠明日があるさ：2007/11/02(金) 07:50:10 0
簡易裁判所http://www.courts.go.jp/tokyo-s/
東京簡易裁判所についてhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/about/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/tokyo-s/saiban/index.html
裁判手続を利用する方へhttp://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/index.html
申立て等で使う書式http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/syosiki/index.html
手数料http://www.courts.go.jp/saiban/tetuzuki/tesuuryou.html
見学・傍聴案内http://www.courts.go.jp/tokyo-s/kengaku/index.html

民事訴訟法　第２編第８章　簡易裁判所の訴訟手続に関する特則　
（第２７０条～第２８０条）
民事訴訟法　第２７０条（手続の特色）
民事訴訟法　第２７１条（口頭による訴えの提起）
民事訴訟法　第２７２条（訴えの提起において明らかにすべき事項）
民事訴訟法　第２７３条（任意の出頭による訴えの提起等）
民事訴訟法　第２７４条（反訴の提起に基づく移送）
民事訴訟法　第２７５条（訴え提起前の和解）
民事訴訟法　第２７５条の２（和解に代わる決定）
民事訴訟法　第２７６条（準備書面の省略等）
民事訴訟法　第２７７条（続行期日における陳述の擬制）
民事訴訟法　第２７８条（尋問等に代わる書面の提出）
民事訴訟法　第２７９条（司法委員）
民事訴訟法　第２８０条（判決書の記載事項）

326 名前：裏口入学(愛知県)[] 投稿日：2007/11/15(木) 04:54:29
就職した会社が労働基準法に違反してたり不当解雇された場合はこちらに相談するといいよん
一応労働相談のサイト　パソコン＆ケータイ両方からのメール相談可能なので
就職した会社で何かトラブルがあったら聞いてみてね＾＾お友達にも教えてあげて
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www31.ocn.ne.jp/~roudou/
http://www.rodosodan.org/