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経営社会学Ｂ（後期）
講師：山下充
難易度：Ｂ〜Ｃぐらい
試験問題
①労働観・穴埋め３問（各５点）
②労働と余暇・穴埋め３問
③トーナメントモデル・穴埋め２問
④スキル・穴埋め３問
⑤記述
Ⅰエキスパートを育てていくのに必要な支えとして組織的・個人的な働きの両点から説明。
Ⅱ女性の労働条件として両立（＝仕事と育児）支援策が重要な理由と日本の現状ついて説明
（但し、就業継続・女性の管理職比率・育児休暇の３つは必ず用いること）。
Ⅲ遅い選抜方式に関して。
①日本でこの方式が機能している理由 ②この選抜方式の利点と問題点を挙げて説明
そういえば、サプライズ問題は？？
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