労働法 - 1175559512 - したらば掲示板

1：ハンタカチ王子：2007/04/03(火) 09:18:32: 小西先生が今年は教えないようです。
青野先生のスレも今年いっぱい持ちそうにないので、
今年は異様に先生が増えたことも考慮して、
スレを統合しておきます。
735：ハンタカチ王子：2010/01/22(金) 18:40:09: 労働契約上の権利義務って前期の範囲じゃなかったのか
736：ハンタカチ王子：2010/01/24(日) 07:29:56: 小西・・・
労働契約の終了
労働時間
労働契約上の権利義務

この３つでおｋかなぁ・・

非典型もパラパラみとくか
737：ハンタカチ王子：2010/01/24(日) 14:49:18: 小西受けてる人、どこに重点置いてる？
738：ハンタカチ王子：2010/01/25(月) 03:12:36: （小西）労働時間が出るかなぁ～～～～
739：ハンタカチ王子：2010/01/25(月) 11:32:50: 年休やってるのは俺だけか？
740：ハンタカチ王子：2010/01/25(月) 15:28:52: >>733
ありがとう、お陰でなんとかなった
それにしても小西さんは基本的な一行問題で有難いな
741：ハンタカチ王子：2010/01/25(月) 19:45:52: 先生！！！大好き！！！
742：ハンタカチ王子：2010/01/25(月) 22:12:15: 青野先生、解雇からだすよね？何が重要判例かな…
743：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 00:32:25: 去年履修してたけど、青野さんはいい人だから
判例よりも総説っぽいのをきっちりやっといた方がいいと思う

今年も言ったと思うが意義・要件・効果をしっかりと書く
俺は論点としてかなりずれてたと思うけども、
たぶんそれのおかげで前後期とも単位くれた（CとBだったけど）
744：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 02:44:29: 雇い止めか整理解雇だな
みんなどっちだとおもう？
745：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 07:04:32: おれはみなし制一本勝負でいきまふ
746：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 16:51:12: 青野先生、労働時間は｢原則と例外の例外｣から出すらしいよ
つまり・・・
747：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:06:58: 気になるところで切らないでくださいｗｗ
748：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:07:49: 教科書読みなよ！　そのまんま、例外って書いてあるから！
749：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:30:45: >>746
原則と「例外の例外」？
それとも「原則と例外」の例外？
「例外の例外」が見当たらない・・・
750：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:36:23: あ、そういうことか！
原則と例外があるけど、それの例外の方から出しますよって
言ってたような気がする。
751：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:40:44: つまり実労働時間算定原則とその例外としてのみなし制？
752：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:40:48: >>750
なるほど！
一瞬焦ったぜwww
さんきゅー！（今回は39より36かなwww）
753：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:44:06: 残業なのかみなし制なのか・・・
どっちも例外といえば例外だし
754：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 17:50:04: どっちか微妙だけど、みなし制にかけるｗ
755：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 19:47:18: 事例組はどうするよ
756：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 19:53:51: >>755

整理解雇
757：ハンタカチ王子：2010/01/26(火) 23:33:52: 結局四要件説に立つべきなのか四要素説に立つべきなのか
758：ハンタカチ王子：2010/01/28(木) 19:49:42: 2009年度後期「労働法A」定期試験　担当　青野覚

次の問題のうち一問を選択して、解答しなさい。

第一問
　Xらは、契約期間を6ヶ月と明示した労働契約をY社と締結している契約労働者で、
最も少ない者でも5回、最も多い者では23回にわたり契約を更新してきました。
契約更新の手続は、一回ごとに会社側から具体的な契約内容の説明を受け、
契約書に押印する形式のものでした。また、A事業部での契約社員は、
正社員と同じ組み立てラインでの基幹業務に従事していました。
　ところが、Y社は、本年、業績の低迷を挽回するために全社的なリストラ策を計画し、
そのなかでA事業部規模の大幅な縮小を決定しました。そして、Y社は、
XらA事業部に勤務する契約社員全員について労働契約を更新しないこととして、
その旨を通告しました。なお、この通告に先立って、A事業部の正社員に対する希望退職の募集
などのリストラ策は何もとられていません。また、同社では、契約社員の
契約更新拒絶の前例はありません。Xらは、労働契約の更新を求めております。
　今日の判例をふまえて、本件雇止め（有期契約の更新拒絶）の法的効力を論じなさい。

第二問
　労働基準法第36条の「36協定制度」と「時間外労働限度基準制度」について
述べたうえで、36協定下における労働者の時間外労働義務の発生について論じなさい。

※参照：労基法36条①～③が記載されています。
※持ち込みは不可です。
759：ハンタカチ王子：2010/01/28(木) 20:05:43: 答案の書き方については>>722を参照してください。

来年は青野先生は法学部での講義授業はありません。
再来年の方のために参考までにメモを残しておきます。

第一問（事例問題）について

>>727の通り、契約の終了に関する範囲です。
契約の終了は解雇、雇止め、辞職から構成されていますが、
辞職の論点は肩たたき（辞職誘導）位しか(ry

１、有期契約の更新拒絶を解雇とみなす
判例のやり方：解雇濫用法理の類推適用
レジュメ参照：有期契約を無期契約とみなす場合の判例
（無期と同じ状態、反復契約、更新の期待。）

２、整理解雇における解雇濫用法理
判例のやり方：労働契約法16条、四要件説
（経営的必要性、解雇回避義務を行ったか、人選は適当か、説明や協議は十分か）

を踏まえればいけると思います。

第二問について

先生は、労働時間の「例外」から出すと言っていたので
原則と適用除外以外の「例外」の部分、
例えば変形制やみなし制や時間外労働が狙い目でした。

条文は書いてあるにしても、
教科書であるベーシック労働法の36協定の所が役に立つと思います。
変形制は教科書に要件や効果の一覧表が載っています。
みなし制は先生大推薦（笑）の教科書のマップと本文で。
760：ハンタカチ王子：2010/07/13(火) 03:10:05: 小西先生の労働法のテスト範囲わかる方いたら教えてください。
761：ハンタカチ王子：2010/07/14(水) 22:13:36: >>760
今のところやったところ全部としか
762：ハンタカチ王子：2010/07/19(月) 17:07:46: 小西先生がちょっとだけ試験のヒント言いましたが需要ありますか？
763：ハンタカチ王子：2010/07/19(月) 17:53:59: あります、ぜひお願いします
764：ハンタカチ王子：2010/07/19(月) 18:29:55: >>763
全部で二問出題されて、そのうち一問が労働協約（プリントの概説３）に関する問題らしいです。
もう一問は最初からやったところまで全部(賃金のプリント)から出るそうです。
765：ハンタカチ王子：2010/07/20(火) 08:43:34: 有難うございます、非常に助かりました
766：ハンタカチ王子：2010/07/21(水) 01:06:14: 葛田先生の試験範囲教えてください。
767：ハンタカチ王子：2010/07/21(水) 01:13:09: [あ]って書く

以上
768：ゼロ ◆YGV3nm7htE：2010/07/21(水) 01:54:50: >>766
つOh-o!Meiji
769：ハンタカチ王子：2010/07/23(金) 19:08:41: 小西先生、労働協約のほかにどこ出してくるかな
770：ハンタカチ王子：2010/07/23(金) 20:30:22: >>768
あれを覚えていけば何とかなるのか？
771：ハンタカチ王子：2010/07/24(土) 21:05:02: 小西先生の授業はどの教科書がおすすめですか？
772：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 11:31:11: 小西さんのどこやりました？
773：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 11:47:46: もしかして上に書いてある試験情報って4限の？
俺6限なんだけど授業で聞いたのと違うんだけど
774：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 12:00:50: どう違うのかkwsk
775：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 12:14:37: >>773
上のは公共コースのやつだと思う
776：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 13:13:45: ビジローは賃金だけって言われた気がするんだけど俺の勘違いかな？
公共法務の試験でたら似たようなの出るのかな
777：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 17:08:56: 小西先生、来年も宜しくお願いします
778：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 17:24:38: まさか賃金から出るとは・・・
内定か就業規則に絞った俺ｗ
779：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 17:58:14: ヤベーなんで賃金なの?!
普通は内定でると思うだろ…
780：ハンタカチ王子：2010/07/26(月) 19:16:05: 事例で出ましたか？
781：ハンタカチ王子：2010/07/27(火) 01:03:40: 最後の授業で賃金だって言ってただろうに
782：ハンタカチ王子：2010/07/27(火) 22:50:08: >>781
公共法務では労働協約とどっかって話だったんだよ。
ビジローは賃金とどっかだったんだろ？
783：ハンタカチ王子：2010/09/14(火) 18:22:06: 小西先生で片方しかできかったけどAだった
配点が半分づつじゃなかったのか、とりあえず片方できなくても大丈夫みたい
784：ハンタカチ王子：2011/01/19(水) 16:15:08: 小西先生のテスト範囲教えてください
785：ハンタカチ王子：2011/01/22(土) 01:56:14: 小西先生は範囲絞ったんでしょうか……？最後の授業風邪引いて出れませんでした……(T ^ T)
786：ハンタカチ王子：2011/01/22(土) 08:22:18: 24日が最終授業ですよ
787：ハンタカチ王子：2011/01/25(火) 16:51:10: ｗｔｆ！？
788：ハンタカチ王子：2011/01/26(水) 19:50:04: 小西先生のテスト範囲お願いします
789：ハンタカチ王子：2011/01/26(水) 21:31:46: wtfてどういう意味？
790：ハンタカチ王子：2011/01/27(木) 12:39:15: what's the fuck
な、なんだって！？の意味だと思うよ

教えたから小西のテスト範囲くださいな＼(^o^)／
791：ハンタカチ王子：2011/01/27(木) 13:06:27: >>789
ggrks
792：ハンタカチ王子：2011/01/27(木) 13:32:35: 小西は前期と一緒でコースによって範囲違うんじゃね？
793：ハンタカチ王子：2011/01/27(木) 14:07:41: 公共法務のテスト範囲ってどこらへんですか？
794：ハンタカチ王子：2011/01/28(金) 15:27:33: あかん、就活で後半あまり出席できず半分くらいしかプリントも無いし範囲がわからない……( ﾟдﾟ )
公共法務の範囲わかる神様、どうか教えてくださいませ！
795：ハンタカチ王子：2011/01/28(金) 20:07:31: >>294
月曜日に教えてやるから待ってろ
796：ハンタカチ王子：2011/01/28(金) 21:15:29: 3年のやつは来年青野履修したほうがいいと思うけどな
797：ハンタカチ王子：2011/01/29(土) 00:06:15: ビジローなら教えてやれるぞ
ただし、四年相手に限る
三年は来年試験前は最低出て、どこかのスレで恩返しすると誓ってくれれば書いてやる
798：ハンタカチ王子：2011/01/29(土) 00:31:01: >>795 お兄ちゃんお願い｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
799：ハンタカチ王子：2011/01/29(土) 00:49:26: >>798
何のプリント無いの？
言ってくれればうｐするぞ
800：ハンタカチ王子：2011/01/29(土) 20:11:50: 小西先生の公共法務コース。
問題は二問で、そのうち一問は「雇用関係の終了」のとこから。
もう一問はその他の後期やったところから、だ。

教えてやったから、誰か後期どんなとこやったのか教えてくれ。
一応「労働者派遣・労働者供給」
「労働時間」
「懲戒」まではメモったんだが、聞き逃してる気がする。
シラバス見ると「年少者・女性の保護」ってのも書いてあるが
これ授業でやった？教えてくれ。
801：ハンタカチ王子：2011/01/29(土) 23:31:24: >>800
確認したけどそれらしいプリントは無いっぽい
一応授業全部出たから
802：ハンタカチ王子：2011/01/30(日) 00:26:28: >>799
omg...雇用関係の終了しかなかった……
803：ハンタカチ王子：2011/01/30(日) 02:58:40: 小西先生の公共法務、２問中２問とも解答でしたっけ？
804：ハンタカチ王子：2011/01/30(日) 19:05:13: >>800
>>801
ありがとう
そこだけやって特攻します
805：ハンタカチ王子：2011/01/31(月) 12:28:22: プリントだけあっても勉強しにくいよね、この人。。。死んだわ
806：ハンタカチ王子：2011/01/31(月) 16:21:08: 休職と整理解雇法理
休職ヤマ外して５行しか書いてない
整理解雇の方でどれだけ点くれるか
807：ハンタカチ王子：2011/01/31(月) 16:24:30: 俺も休職はずした……
さて、どうなるか……
808：ハンタカチ王子：2011/02/05(土) 07:41:44: まぁ、前期は問題に何も答えず、就活で忙しくて勉強出来ないのに先生のプリントは穴だらけで勉強しにくいとかマジで理不尽なこと書きまくったのに単位来たからな
今回は一問はずしたけど大丈夫だろ！
809：ハンタカチ王子：2011/02/06(日) 20:00:54: まあ、来年度には青野先生も帰ってくるはずだし、再履になってもみんな頑張れ。
810：808：2011/03/31(木) 23:23:39: 単位キター！
一問カスっただけだからダメかと思ったけど先生ありがとう！卒業します！＞＜
811：ハンタカチ王子：2011/04/05(火) 08:35:55: 俺も一問カスってCだった
812：ハンタカチ王子：2011/07/22(金) 13:20:19: あげ
813：ハンタカチ王子：2011/07/22(金) 13:30:22: 小西さんどんな問題だすのだろうか。基本的なことだといいが
814：ハンタカチ王子：2011/07/22(金) 15:19:01: >>813
去年取っていた者だが、試験は基本的な一行問題だよ
だが妙にヤマ外すの上手いから出そうにないって思ったところも見といたほうがいいよ
815：ハンタカチ王子：2011/07/23(土) 16:08:56: 範囲広すぎ！しかも小西さん、微妙なとこきいてきそう… 誰かヤマあてて
816：ハンタカチ王子：2011/07/24(日) 04:40:25: 内定と解雇
817：ハンタカチ王子：2011/07/24(日) 10:49:03: 就業規則
818：ハンタカチ王子：2011/07/24(日) 18:15:24: 労働契約の開始から一問　後は全範囲から一問、と。
判例の絡んだ問題の可能性が高い

普通に考えれば前者は内定とか試用期間とか、後者は解雇権乱用法理とか。

だが…もし穴が来るとすれば就業規則らへんはいかにもクサイ。
819：ハンタカチ王子：2011/07/24(日) 18:26:21: まさかの、労働者の定義とかないよな…？てか、労働協約は去年でたからでないかね
820：ハンタカチ王子：2011/07/24(日) 21:55:45: 労働条件通知書からでるかも？
よくわかんなーい
821：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 05:03:02: ショップ制の課題って何ですか(葛田)
822：821：2011/07/25(月) 06:12:50: すみません。スレ間違えました。
823：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 08:23:07: 判例が多すぎ
824：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 08:25:46: 終わらないや
825：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 11:19:35: は
826：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 12:30:44: 教室は1083でいいのかえ？
827：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 15:36:30: なんだあの問題…
828：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 15:59:14: ヤマ外したとかのレベルじゃねーぞ笑
829：ハンタカチ王子：2011/07/25(月) 16:55:04: 問題が抽象的で何書いたら良いかよくわかんなかった^p^
830：ハンタカチ王子：2011/07/26(火) 15:37:30: 青野先生の範囲誰かお願いします。
831：ハンタカチ王子：2011/07/27(水) 21:45:51: 疲れた
レジュメにのってても授業でほとんど触れられなかったところは無視しよう
832：ハンタカチ王子：2012/01/17(火) 04:39:16: とりあえず後期試験範囲について書くか
俺は雇用関係の終了に前気力を注いでターン終了！
833：ハンタカチ王子：2012/01/27(金) 10:42:17: 小西先生とってる人います？
後期は非典型雇用・雇用平等・年休・賃金・★労働時間・人事・懲戒
であってますかね？レジュメ全部無いから不安で
834：ハンタカチ王子：2012/01/27(金) 16:39:33: 小西先生の範囲教えてください