【研究】立命館大学大学院情報交換スレ【研究】

260：名無しの立命生：2007/08/15(水) 12:21:23 ID:LrBT9q/o: 女性研究者のキャリア支援について考える
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神戸大学（神戸市）はこのほど、結婚や出産などで大学の職を離れた理系の女性研究者を支援する新しい取り組みを始めた。文部科学省の助成事業で、女性の研究職への就職を支援するプログラムは全国初。出身大学を問わず受け入れ、優秀な研究者には常勤教員職を用意する。（霍見真一郎）

　文科省の「女性研究者支援モデル育成」事業。本年度は十大学・機関が選ばれた。神大男女共同参画推進室によると、神大で女性が占める比率（二〇〇六年度）は、学部生が３４％▽大学院修士課程が３１％▽同博士課程が３２％-に対し、教員は１２％と低率。過去三年間に医学部保健学科を除く理系研究科で採用された教員計百九十五人のうち、女性は十人（５％）のみとなっている。

　同推進室によると、博士課程修了後に期限付き研究員となった女性が、結婚や出産で離職し、能力が埋もれてしまう例が多いという。

　神大は、研究職を目指す女性を人材バンクに登録し、希望者の中から「育成研究員」を毎年三人選考。給与支給や研究の補助員を配置するなどの待遇を用意するほか、研究室で教授らの指導も受けられる。

　研究の第一線から一度離れたことによる焦りや不安を解消するため、活躍中の女性研究者らを招いた「キャリアカフェ」も開催。出産・育児中の研究者を支えるため、一定期間パート職に移行できる制度も創設する。同推進室は、「事業を契機に、将来的には女性研究者の採用比率２０％を目指したい」としている。

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【研究】立命館大学 大学院 情報交換スレ【研究】

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