レス数が1スレッドの最大レス数(300件)を超えています。残念ながら投稿することができません。
しゅうかつ 一言言って去るスレッド
-
曖昧だけど露骨にわかる顔採用の実態
■3人に1人は「顔採用」を実感!?
「イケメンじゃない人は話を流された」
ダイヤモンド・オンラインでは、ネット調査会社・リビジェンの協力を得て「就職活動に関する調査」を実施（実施日は2013年12月18日、対象は20代の社会人200名）。同調査内で、「就活で顔採用があると感じたことがありますか？」と聞いたところ、「ある」と答えた人は33％で、3分の1の人が「顔採用はある」と感じていることがわかりました。
男女別で見てみると、男性の26％が「ある」と答えたのに対し、女性は37％が「ある」と回答。この結果から見ると、女性の方がより「顔採用」があると強く認識していることがわかります。
では、実際にどのような“見た目差別”が起きているのでしょうか？ まずは、面接の場面で顔採用があると感じた人のエピソードをご紹介しましょう。
「面接に行った会社の社員が美男美女揃い」（神奈川県・26歳女性）
「マスコミ関係の面接などで。選考に残ってた人達の傾向が似てたため」（東京都・28歳女性）
「あきらかに可愛い方はニコニコ話聞いてもらえてた」（三重県・26歳女性）
「（面接で）話しているとイケメンの話は普通に聞いていて、イケメンじゃない人の話は流して聞いていた」（愛知県・23歳男性）
コメントの1つ目と2つ目からは、「回答者も見た目がよい」ことがうかがえる一方、「イケメンじゃない人の話は流して聞いていた」というエピソードは、実際に当事者として体験してみなければわからない辛い現実でしょう。
では、実際に顔採用が行われた結果がわかるエピソードも見ていきましょう。
「大学の時に顔の良い学生は早く決まる傾向にあった」（埼玉県・29歳男性）
「可愛くない子は頭良くても苦戦してた」（大分県・20歳男性）
というように、見た目のよい人は同じ大学であっても、他の学生よりも就活では優位だったそうです。その傾向は、企業規模や業種、職種によってより強くなるとの持論を展開する人もいました。
「大企業の女子は大体、並より上！」（東京都・29歳女性）
「銀行の一般職はやはり顔とスタイルがそこそこいい人が集まっている」（神奈川県・24歳女性）
「アパレル関係は美人な人が多いから」（兵庫県・27歳女性）
キャビンアテンダントは美人が揃っているなどとよく言われますが、大企業や、窓口業務を担う銀行の一般職社員、またお客様と直接接するアパレル関係の仕事では、特にその傾向があるという見方が強いようです。
|
|
掲示板管理者へ連絡
無料レンタル掲示板
