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しゅうかつ 一言言って去るスレッド
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しゅうかつステージはこれからが本番！！
この夏から始める君に、見逃せない2日間
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東西の最高峰
国立・・・・・東の東大、西の京大
私立・・・・・東の早慶、西の立同
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学生、バーで7カ月無給で勤務と
＜学生アルバイト＞７カ月間無給で働かされる…仙台のバー
毎日新聞2015年11月18日 19時55分
無給で７カ月間働かされ、赤字の穴埋めも求められたとして、仙台市のバーでアルバイトをしていた２０代の男子大学生が１８日、未払い賃金など計約２１０万円の支払いを男性経営者に求める労働審判を仙台地裁に申し立てた。
代理人の太田伸二弁護士は「労働法の知識の乏しさにつけ込んだ『ブラックバイト』の典型」と指摘した。ブラックバイトに関する労働審判申し立ては異例という。
申立書によると、学生は昨年４月から同市青葉区国分町のダイニングバーで、時給７５０円の契約で１日９時間、週３回勤務していた。スタッフは経営者と学生の２人だった。
経営者から同９月、「賃金は歩合給にする」と通告され、８月分から賃金が支払われず、赤字の穴埋めも要求されるようになった。今年２月に退職したが、穴埋め名目の要求額は１９６万円に上り、うち１０万円を支払ったという。
学生側は「穴埋め分を『親戚にも支払ってもらう』などと言われ退職できず、長時間労働で学業にも支障が出た」と訴えている。【伊藤直孝】
赤字補てんのために「ギター」を質に入れたと
•「まさにブラックバイト」仙台の飲食店で賃金未払い――学生が「労働審判」申し立て(弁護士ドットコム) 11月18日 14:10
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NO.4419989 2015/12/12 16:06
企業にストレス検査義務化 結果通知は本人のみ
http://bakusai.com/thr_res/acode=12/ctgid=137/bid=1150/tid=4419989/tp=1/
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ブラック企業の求人防止へ新制度
ブラック企業の求人は門前払いに 来春からハローワーク
(朝日新聞) 2015年12月26日 土曜12時07分
ブラック企業の求人を防ぐ仕組み(朝日新聞)
働き手を酷使する「ブラック企業」の求人は門前払いに――。厚生労働省は２５日、法令違反を繰り返す企業からの求人をハローワークで受け付けなかったり、正しい就業情報を企業に提供させたりして、若者の採用後のトラブルを防ぐ新制度の詳細を決めた。来年３月から運用が始まる。
新制度は、１０月から順次施行されている青少年雇用促進法に基づく。ハローワークでの求人は原則、企業が出したものはすべて受け付けなければならなかった。だが新制度では「ブラック」な企業の求人は受理しないようになる。違法な長時間労働や残業代を払わないといった違反を１年間に２回以上、労働基準監督署から是正指導されるなどした企業が対象となる。
企業が新卒者を募集する場合には、「過去３年間の採用者数と離職者数」「残業時間」「有給休暇の実績」といった情報を提供するよう法律で努力義務を課し、新卒者やハローワークなどから要求があった場合は情報提供を義務づける。民間の職業紹介事業者にも同様の対応を促す。
社労士がなぜ「ブラック化」してしまったのか
•“ブラック”社労士「パワハラのすすめ」に波紋 企業の違法行為を指導する立場なのに…(夕刊フジ) 12月24日 16:51
•大学事務局よ、ブラックバイトに対処する責任はあなた方にある／日沖 博道(INSIGHT NOW!) 12月17日 12:28
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プレジデントオンライン
「ブラック就業率」が高い県ほど「いじめ容認」の傾向2016年3月9日PRESIDENT Online スペシャル 掲載
■27人に1人、約114万人が「ブラック就業者」
ブラック企業――。
従業員をメチャクチャに酷使し使い捨てる企業ですが、こういう阿漕な組織で働いている人間はどれほどいるか。この点に関する統計はありませんが、ブラックな働き方をしている人の数は、官庁統計から知ることができます。私生活、場合によっては生存が脅かされるほど、長時間労働をしている人たちです。
総務省の『就業構造基本調査』では、「年間就業日数×週間就業時間」のクロス表が掲載されています。年間200日以上の規則的就業をしている正規職員に限ると、集計対象は3092万人です（2012年）。この正社員3092万人について、就業日数と就業時間をビジュアルに表現すると、図1のようになります。
全体の正方形（3092万人）を、「就業日数×就業時間」の群で区分けしたグラフです。各群の比重が視覚的に分かる仕掛けになっています。
最も多いのは、年間250〜299日・週43〜59時間就業の群で、全体の27.4％を占めています。月22日（週5日）、1日10時間くらい働いている人たちですが、普通のリーマンはこんなところでしょうか。次に多いのは左下の群。法定に近い「ホワイト」な働き方をしている人たちとみてよいでしょう。全体に占める割合は19.3％、およそ5人に1人です（少ない……）。
問題なのは、対極の右上のグループです。
年間300日・週60時間以上、つまり月25日（週6日）・1日10時間以上働いていることになります。最低に見積もっても、月間の労働時間は250時間。標準の160時間（20日×8時間）を90時間も上回っています。過労死ラインの月間残業時間は80時間とされていますが、この線を超えています。
生存が危ぶまれる「ブラック」な働き方をしている人たちです。
このブラック就業者は、2012年10月時点の実数でみて114万人、正社員全体の3.7％（27人に1人）となっています。なお、この比率は職業によって異なり、教員では9.0％、自動車運転従事者では10.0％、飲食物調理者では15.5％、医師では27.1％にもなります。これらの職業の過重労働はよく指摘されますが、数値でもそれは表れています。
■ブラック就業者、最も少ないのは富山、最も多いのは〇〇
正社員のブラック就業率には、地域差もあります。
正社員のうち、年間300日・週60日以上就業している者の割合を都道府県別に出すと、最低の2.5％（富山）から最高の5.5％（北海道）までの開きが観察されます。これは両端ですが、3つの階級幅を設けて47都道府県を塗り分けると、図2のようになります。ブラック就業マップです。
黒色の分布をみると、近畿地方にやや多いというくらいで、明瞭な地域性はみられません。東京や大阪がブラックなことから、都市部で率が高い傾向のようにも思えますが、そう単純な話でもないでしょう。
都市か地方かという基底的特性よりも、各県の労働行政のガンバリ度の差かもしれません。これは、政策によってブラック就業を減らせるという、希望的な事実です。
続きを読むhttp://bizex.goo.ne.jp/click.php?id=president&from=column&DEST=http%3A%2F%2Fpresident.jp%2Farticles%2F-%2F17503%3Fpage%3D3
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違法労働 労基署が異例の逮捕
外国人実習生に違法な長時間労働させた疑い 社長ら逮捕
(朝日新聞) 2016年03月22日 14:00
外国人技能実習生に違法な長時間労働をさせたなどとして、岐阜労働基準監督署は２２日午前、岐阜県岐南町の婦人・子供服製造会社社長の５０歳の男と、岐阜市の技能実習生受け入れ事務コンサルタントの５０歳の男を、最低賃金法と労働基準法（割増賃金不払いなど）に違反した疑いで逮捕した。技能実習生に対する労基法違反などでの逮捕は異例だという。
関係者によると、２人は共謀し、２０１４年１２月〜１５年８月、中国人技能実習生４人に対し、岐阜県の最低賃金（当時は時給７３８円）に満たない額で、１日８時間の法定労働時間を超えて働かせ、割増賃金も支給しなかった疑いがある。不払いの賃金は計約４７５万円になるという。
２人は技能実習生の帳簿を改ざんしていた。また労基署の立ち入り調査に応じなかったり、虚偽の説明を繰り返したりしていたといい、悪質性が高いと判断され、逮捕されたとみられる。
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＜アイシンＡＷ＞「不適切関係迫られた」元就活生が提訴
2016年4月5日11:56毎日新聞
トヨタ自動車系大手部品メーカー、アイシン・エィ・ダブリュ（ＡＷ）＝愛知県安城市＝の昨年度の採用試験を受けた愛知県内の元女子学生が、同社の元幹部の男性（４３）から合格を条件に不適切な関係を迫られて精神的苦痛を受けたとして、男性と同社を相手取り、慰謝料など計５５０万円を支払うよう求めた損害賠償訴訟を名古屋地裁に起こしたことが分かった。３月２５日付。
訴状によると女性は昨年７月、アルバイト先で客を通じて男性を紹介された。筆記試験に合格すると男性から「僕の一言で受からせた。アイシンに入れる見返りに男女の関係になる人がほしい」などと迫られたとしている。
女性は、要求を断り続けたために最終面接で不合格にされたと主張、「男性はトヨタの創業者一族の一人であることを利用し、男女関係を迫った。会社は男性の指示を受けて不採用とした」と訴えている。関係者によると、男性は社内処分を受け既に退職している。
アイシンＡＷ広報部は「訴状が届いていないためコメントは差し控えたい」としている。
同社は自動変速機生産で世界シェアトップ。２０１５年３月期の連結売上高は１兆１２７２億円。【金寿英】
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日本の常識（関西学院は立同落ちの受け皿である）
第１志望・・・・・・立命館・同志社
第２志望・・・・・・関大・関学（立同落ちの受け皿）
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「労働基準監督署」が悪質な経営者を「逮捕」…捜査権限は警察だけでなく監督官にも
2016年04月16日 09:42弁護士ドットコム
岐阜労働基準監督署は3月22日、外国人技能実習生に違法な長時間労働をさせたなどとして、最低賃金法と労働基準法に違反した疑いで、岐阜県内の婦人・子供服製造会社社長と、技能実習生受け入れ事務コンサルタントを逮捕した。
報道によれば、2014年12月〜15年8月、中国人技能実習生4人を岐阜県の最低賃金に満たない額で、1日8時間の法定労働時間をこえて働かせた。割増賃金も支給せず、不払い賃金は計475万円にのぼるとみられる。2人は、労基署の立ち入り調査に応じなかったり、虚偽の説明を繰り返したことなどから「悪質性が高い」と判断され、逮捕にいたったようだ。
労働基準監督署の「逮捕」は異例とされるが、逮捕に至ったのは、どのような理由があったのだろうか。また、労働基準監督署が「逮捕」できることに驚いた人もいるかもしれない。労働基準監督署にはどのような権限があるのだろうか。野澤裕昭弁護士にきいた。
●司法警察官と同じ「捜査権限」が与えられる
「労働基準監督署が逮捕する権限があることを、今回の報道で初めて知った人もいるかもしれません。そこで、労働基準監督官（『監督官』）が、経営者らを逮捕した根拠について解説します。
労働基準法には多数の罰則規定（刑罰）があります（117〜120条）。この罰則を適用するために、監督官には司法警察官と同じ捜査権限が与えられ（労基法102条）、この捜査権限には逮捕、捜索差し押さえなどが含まれます。
このように、労基法の罰則に該当する行為を発見した場合には、監督官は裁判所に令状を請求して逮捕、捜索ができる権限が本来あるのです」
労基署の捜査権限は意外に広い。
「今回の件で言えば、最低賃金法違反には50万円以下の罰金（40条）、残業代の不払いは6か月以下の懲役または30万円以下の罰金（119条1号）の罪に該当します。こうした罰則違反に基づいて逮捕したわけです。
労働者の権利を保護するために、労基法や最賃法は刑罰をもって使用者の違反行為を規制しています。そして、罰則規制を効果あらしめるために監督官に司法警察官と同じ捜査権限を与えているわけです」
しかし、労基署が逮捕することは珍しいことではないのだろうか。
「逮捕は事実上、例外的な場合に限定されてきました。今回、逮捕するに至ったのは、経営者らの行為が、悪質性が高いと判断したためだと思われます。
経営者らは、『最低賃金法違反』や『残業代の不払い』という法違反をしています。さらに、従来から問題視されている『技能実習制度の悪用』や、労基署の立ち入り調査をも拒否したことなども重なり、逮捕に踏み切ったと考えられます」
（弁護士ドットコムニュース）
【取材協力弁護士】
野澤 裕昭（のざわ・ひろあき）弁護士
1954年、北海道生まれ。1987年に弁護士登録。東京を拠点に活動。取扱い案件は、民事事件一般、労働事件、相続・離婚等家事事件、刑事事件など。迅速かつ正確、ていねいをモットーとしている。趣味は映画、美術鑑賞、ゴルフなど。
事務所名：旬報法律事務所
事務所URL：http://junpo.org/
長時間労働が社会問題に
•復興工事で長時間労働容疑 東京の業者を書類送検(岩手日報) 04月16日 10:48
•仁和寺元料理長、３４９日連続勤務でうつ 過労認め賠償(朝日新聞) 04月13日 20:51
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酷すぎる最悪の実態に迫る！
2016/4/23 21:39
昨今、「ブラック企業」に続いて一般化しつつある「ブラックバイト」という言葉。過酷な労働や低賃金を強いるアルバイトを指すのだが、近年、増加の一途を辿っているという。中にはお皿を割ったら1枚5000円の罰金という劣悪な環境を強いているところも、と「ライブドアニュース」は伝えている。
お皿を割ったら1枚5000円の罰金…酷い「ブラックバイト」の実態 - Peachy - ライブドアニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/11448384/
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