就職比較、どう評価すれば良いか

35：龍谷人＠また～り：2014/02/25(火) 21:32:30: >>32の人間性を分析してみると…

短期間で色んな会社を渡り歩くという事は
↓
渡り歩いた会社内での成果や評価が無きに等しい

あるいは会社内での人間関係の構築が上手くいかない
↓
本人の就労意欲や協調性、アイデンティティー(会社内での得意分野やその人のカラーなど)の欠如や精神的な要因(常に感じる不安や疎外感、鬱、過度な思い込み、対人恐怖症、パーソナリティ障害、アスペルガー、問題行動、パニック障害、学習機能障害、ＡＤＨＤ、ナルコレプシー、てんかん発作、被害妄想、統合失調症、過去に受けたイジメやパワハラなどによる精神的なトラウマなどなど)により健常者にとっては何ともないストレスやプレッシャーを受けると必要以上に萎縮しやすく脆い人間性でありこれらの要因が鎖のように複雑に絡み合ってがんじがらめになっていると容易に想像出来る

総合的に見て

こんな器では経営者なんてもっての外(まず第一に銀行からの審査も通らない)

メンヘラニートなので完

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