民間就職志望が集まるスレ - 1070142267

220：凡人：2012/04/30(月) 05:38:56 ID:KLCyZUk.0: 語学だけじゃない　企業が求めるグローバル人材
大学開国番外編 2012/4/21 8:35

　東京大学の秋入学移行構想をきっかけに、注目されているキーワードの１つが「グローバル人材」だ。産業界が大学に育成を要望しているというが、語学力以外に何が必要とされているのか。海外展開するグローバル企業が求める人材を探った。

新日鉄の入社式に５人の外国人の姿があった(２日午前、東京・丸の内)=写真

　４月２日。新日本製鉄の入社式に、５人の外国人の姿があった。中国、インド、ブラジル――。いずれも新日鉄のグローバル展開に重要な国の人々だ。これまで中国人を毎年１人ずつ採用してきたが、今春から外国人の枠を広げた。

　日本人も帰国子女や海外留学経験者を優先的に採用。今春入社の総合職約180人のうち、約２割がこうした人材だった。

■異文化に対応できる多様性

　新日鉄が求めるグローバル人材とは何を指すのか。三村明夫会長は「海外展開の際、そこに派遣され、日本とは異なる文化で育った多様な人たちとの交流を通じて、業務をしっかり遂行できる人材」と定義する。

　日産自動車がグローバル人材の育成で重視するのは「ダイバーシティ（多様性）」だ。日産の高橋雄介執行役員が考えるグローバル人材とは「異なった意見や考え方を理解できる多様性があり、共通の言語やプロセス（手順）、ツール（手段）で仕事をこなし、成果を上げられる人材」

　同社は多様性をはぐくむため、女性の活用に力を入れる。事務系では採用数の50％、技術系は15％を女性にしようとしている。今後は「新興国で事業を支えるリーダー候補の層を厚くするのが課題」（高橋執行役員）なのだという。

■研究者も「ＴＯＥＩＣ730点以上」

　ソニーにとってもグローバル人材の獲得・育成は最重要課題の１つ。新興国市場開拓に加えて優秀な技術系人材の確保を目的に、2000年に中国で採用活動を開始。08年にはインドにも広げ、ソニーの人事担当者らが名門インド工科大学（ＩＩＴ）ムンバイ校などを直接訪れて会社説明会を開く。

　武田薬品工業は2013年４月に入社する人材の採用活動から、研究開発など大部分の職種の応募要項に「（英語能力テストの）ＴＯＥＩＣ730点以上が望ましい」と明記し始めた。海外子会社の研究者らと円滑に意思疎通する能力は仕事に欠かせない。応募の絶対条件ではないが、一定以上の英語力を持つ人材を求める姿勢を明確にした。

■若手を海外で武者修行

　アサヒビールは2010年からグローバル人材の育成を目的に、20～30代の若手社員を海外で研修させる制度「グローバル・チャレンジャーズ・プログラム」を設け、これまで17人をアジアや欧州などに派遣した。

　会社の支援は生活資金のみで、その他はすべて自力で開拓する“武者修行”。同社は「異文化圏で試行錯誤しながら生活することで、将来の国際事業を担う人材になる」とみている。