日本社会における女性観、男性観

86：凡人：2012/04/09(月) 17:47:37: 女性管理職１５％目標の市、しかし女性の意識は
（2012年4月9日12時00分読売新聞）

　宮崎市は今年度から、管理職になる女性職員の割合を増やす取り組みに乗り出す。

　「市女性職員の活躍推進プラン」。課長級以上の管理職で女性が占める割合を２０１６年度に８％、２１年度には１５％まで高める数値目標を盛り込んだ。

　市や内閣府の調査によると、市町村で女性が管理職に登用されている割合は１０年度の全国平均で１０・４％。これに対し宮崎市は３・４％と大きく下回っていた。

　このため、市は昨年８月、全職員を対象に無記名のアンケートを実施。すると、管理職登用を望む女性職員の割合が５・７％と、男性職員の２８・３％より大幅に低いことが判明した。

　昇任を望まない理由として、「責任が重くなる」「部下の指導に自信が持てない」といった点を挙げる割合は男女でほとんど差はなかったが、「仕事や家庭生活との両立に影響が出る」と答えた女性の割合は、男性の２倍以上だったという。

　「仕事と生活を調和させると共に、女性職員自身の意識改革が重要」と市は判断。推進プランでは、男女間で差が出ないよう幅広い業務経験の機会を提供するうえ、育児休業や復職支援、さらに女性職員や管理職を対象とした研修を増やすことを掲げた。

　市の担当者は「すぐに結果が出るものではない。長い時間をかけて意識を変えていくことが重要だ」と話している。

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