教務課・キャリ課などの職員の対応について

150：名無的愛大生：2013/02/02(土) 16:24:21: 人事労務コンサルをしているOBです。

縁会って甥っ子、姪っ子ともに母校で学ばさせていただいて
おります。その為、少し気になったので一言発言させていただきました。
乱筆乱文お許しください

×一（以下：対象者）の問題は健全な組織運営としては、下記の点で
大きな問題とされています。

　　　対象者は、大抵の場合家族等の所属グループ（拠り所）を持たない為
　　通常の人間に比べて必要以上に心理的に寂しい状態、妬みの状態に陥ります。

　　　その結果
　　　　・自分の派閥（仲良しグループ）を作る。
　　　　・立場の弱い人間に対して攻撃をする。
　　　　・自分が正しいという確固たる自信を持つ。
　　　　・自分が一番でないと気がすまない。
　　　　・異性を自分に有利なように活用する。
　　　　・顔つきが暗い（陰気・意地和悪そう）

　　　等の行動特性、特徴があります。

　　　その結果、このような人間が組織内にいると、鬱病等の精神・身体疾患を
　　伴う被害者が出たり、第２、第３のの対象者のような加害者を生みだし組織
　　運営に支障を齎すだけではなく、やがては組織崩壊へと繋がっていくケー
　　スも少なくありません。

　　　少しでも社会常識のある者なら、自身の念にかられ自滅し退職していく
　　ケースが大半ですが、そうでなければ対象者を隔離するか、周りの人間は
　　接触する機会を少なくする（未婚女性なら結婚する）等を心がけければな
　　りません。

　　また、対象者は新卒でしょうか、中途採用でしょうか？
　　中途採用であれば尚更要注意です。中途採用のケースにもよりますが
　　一本釣りではなく一般公募採用ですと、前職での人間関係をうまく築けな
　　かった等の人格的問題の要素を張らんでいることがうかがい知れます。

　　最後に対象者は、同じ卒業生の方でしょうか？
　　もし、そうであれば非常に残念に思います。

いずれにせよ。組織崩壊に繋がる深刻な要因の１つとされています。

職場組織が、何よりも多感な青年期の学生を育てている教育機関ということからも
重大且つ慎重に対処された方が宜しいかと思います。
ご参考まで）

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