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伯爵の別荘。
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そもそも労働組合があるから会社側の意向でクビには出来ないはず(´・ω・｀)
やっぱり就業規則違反が妥当かな
就業規則違反の話は上司が言ってきた
たとえば窃盗とかね？って感じで
一つ筋書きを作るなら、何回か無断欠勤したことがあって(その時はもうこのまま辞めるのかなって思ってた)
それをネタに解雇にした(´・ω・｀)
この場合は会社の意向でクビにした形になるけど一応無断欠勤したという事実はある
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