■□■産能大学掲示板Part7□■□

411：名無しサンムさん：2003/02/02(日) 20:03 ID:wZO1mheE: いま、企業で求められている人材はおおよそ次の３つのタイプに分かれます。
１．常にチャレンジしつづける人
２．チャレンジしつづける人をきちんとフォローすることができる人
３．現状の仕事を低いコストで実行することができる人
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つまり、環境が変化する中でも仕事を創りあげていく事ができる人達を
表しています。その中にタイプとして３つあるということで、どれが一番
という事はありません。
このような人材は、企業に求められるというだけでなく、どんな状況でも常に
仕事にあぶれることがない人材ともいえるわけです。
これを違う言葉で表現するとエンプロイヤビリティー（雇用される価値）
ということになります。

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　＜■■キャリアデザインのすすめ■■＞
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　エンプロイヤビリティーを上げるためには、何にも増してしっかりとした
キャリアデザインをつくることが必要です。キャリアデザインをつくることで、
はじめて自立ということの意味がわかり、日常の仕事の活動を通じて、
自分をステップアップすることが可能となります。
　単なるカウンセリングや、キャリアデザインの計画書づくり、あるいは
職業適性テストに落ちるのではなく、産業能率大学では独自のノウハウで、
個人の状況に合せたキャリア支援をおこなっています。
　詳しくは、下記へお気軽にお問い合わせください。

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（学）産業能率大学経営開発本部学習推進部生涯学習センター　
〒158-8630東京都世田谷区等々力６丁目３９番１５号
　　　　 TEL：03-3704-9111　FAX：03-3704-9456
E-MAILアドレス： ls@hj.sanno.ac.jp
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