絶対的幸せの実現 - 1373979257

絶対的幸せの実現

48：ゆうこ：2014/01/04(土) 07:20:22: お返事ありがとうございますm(__)m

＞事前に予測して手回ししておくべきでしたね。
零細サービス業・低賃金なので
昨年秋から募集していても、採用に至ってないんですよね＾＾；

また、競合他社のあおりで会社のふところ事情が悪化していて
社長を見ているとかわいそうなんです。

この条件で長年居る人たちは
ほんとうにこの仕事と会社が好きで
顧客満足を第一に考える人達で、かなり志の高い人が多いんです。
私も、それを見習ってがんばってますし
営業にも力を入れて、皆の給料を上げたい！
というのも『理想』のひとつです。
（正直、私の給料は、どうでもいいと思っていますから
タイムカード押さずに無休、サビ残、帰宅後の営業など
ベストを尽くしてます）

＞上司の何々からこのような指示を受けたので
上司はTK様のおっしゃる『労基法かわしの発言待ち』の意向はありますが
募集採用がうまくいかないため悩んでおります。
私以外にも無休でがんばっている人がいて、
繁忙期はこれ以上負担をかけられない、ということですね。

そんな状況の中で
件の新人さんは風邪をひいたと言っちゃ休み
有給で連休とるわ、で、そのカバーをがんばってきましたが
他のスタッフへの配慮もあるし
部署をまとめる立場としては頭を痛めてました。

今後の展開は、
採用がうまくいったらいったで
「教える仕事」という大仕事が増えますので
極力、家族へのしわ寄せのないデッドラインとの攻防になりますが
自分の力・時間を、あとどれくらい奉仕できるか努力し続けたいと思ってます。

今いる新人さんはその種の学校卒で
異業種から来た私より知ってる事も多く、がんばり屋のところもあるので
上記に挙げた困った勤務態度を改めるなど
育っていく可能性があれば、注力したいと思っています。

他のスタッフや会社全体の売上の事・サービスの質保持という大命題のもと
家族への時間も大切に、を忘れないよう
今日か近日中の話し合い、がんばってみます。

アドバイスありがとうございました(#^.^#)
掲示板に書かせてもらってだいぶ整理できました(^_-)-☆

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