絶対的幸せの実現 - 1373979257

44：ゆうこ：2014/01/03(金) 21:45:45: TK様

お返事ありがとうございます。

長い事
『技能職でスタンドプレー＆同僚は仲間』という環境だったため

組織で、
しかも子供みたいな部下とか
全く共通点のないようなタイプの人と働く経験もなかったですし
お客様とも
今ほど『何でもお申しつけ下さい』的な関係ではなく
こちらに自信を持って売る物があって『嫌なら他へどうぞ』的な感じだったため

ほんと～～～～～～～に、
色々鍛えられてます＾＾；

最初は、『お客様神様ストレス』で悩み
やっと喜んでできるようになってきたら
今度は組織の人間関係で悩み・・・。

＞世の中金が絡めば甘くはありませんよ。
金融に居た頃は、確かにシビアでしたが
ある意味、ラクな部分もあった気がします。

今の職の顧客満足は
お金で測れない、
自分を全部使わないとできないものだけに
周囲に対しても同様のスタンスで内省を重ねてきましたが
TK様がおっしゃるように
組織や世の中の仕組みとして押さえるべきポイントはありますね。

私が格闘しているものが『自分の心』『感情』なので
少し客観性が乏しくなっていたかもしれませんね。

実は今日、ついに「辞めてやる」発言を受けまして。

正月繁忙期ド真ん中、他のスタッフにかなりのしわ寄せが行きます。
原因私説で「あなたせいで辞めます」のブチキレ大声発言だったため
周囲からのざわめきにもかなり参りました＾＾；
帰宅して、TK様のコメントに納得していますが
他のスタッフからの
「今辞められたら困るからどうにかして」と言う言葉も充分わかります。

（今日の状況を見越して
『辞表が出たら自分が全力で業務をカバーしよう』という決意が
『11月末に激流がくるかもしれません』と書いた理由でした。）

辞表のタイミングが遅くなった時間のぶん、
簡単に
『辞表＝ほっとする』と片づけていいのかという自問と
相手への理解、自分のいたらなさなどについて
直近、熟考していた次第です。

私は行動的過ぎ、結論を急ぎすぎ、細やかな配慮に欠けた所があります。
その上、大人げなく感情的になってしまったので内省中というわけです。

明日にでも、改めての話し合いになる予定です。
私の反省点、謝るべき所を伝え、相手の反省点も後学のため伝え
私は、会社・業務を考えて全力でベストを尽くす意向であること、
今の状況で周囲へのしわ寄せを考慮して、すぐ辞めないでほしいと伝え
私の改善すべき点を日々改善すると伝える予定です。
（これは前回伝え済みですが。）

それでも相手が感情的なまま辞意が変らないかはわかりません。
上司・社長の判断にまかせようと思います。

・・・数年前に今のシチュエーションなら
完全に、とっくに、バトって感情的な言葉で論破に必死で
自分の正当性だけを全面に出していたと思います。
そして動悸がして自己嫌悪やもろもろでドロドロしたはずです。

でも、こうやって長文を書かせて頂ける場所と
TK様らぴさんとのご縁のおかげで静かな気持ちで眠れます。

ありがとうございます。長文すみませんでした。
おやすみなさい(-_-)zzz