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【国家裁事】裁判所職員(裁判所事務官)採用試験控室・4号法廷
1
:
管理人★
:2014/02/18(火) 23:55:52
前スレ
【国家裁事】裁判所職員(裁判所事務官)採用試験控室・3号法廷
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/12096/1378705542/
【国家裁事】裁判所職員(裁判所事務官)採用試験控室・2号法廷
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1376520829/
【裁事】裁判所職員(裁判所事務官)採用試験・避難所
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1374590129/
本スレ
【平成25年度】裁判所事務官採用試験(一般職)
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1376484986/
平成24年度裁判所職員採用試験【総合職】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1340070153/
裁判所HP
http://www.courts.go.jp/index.html
http://www.courts.go.jp/saiyo/index2.html
341
:
名無しさん
:2014/03/29(土) 15:45:18
>>340
遊びまくり、たまにパソコンでエクセルいじってるくらい。
書記官は仕事始めてからでもいいかなと。
別に一発で受かる気もないし。
342
:
名無しさん
:2014/03/29(土) 21:07:45
>>339
初日の通勤費どうなるんだ
343
:
名無しさん
:2014/03/29(土) 23:03:42
ちらほら今年の採用者いるけど、ここって受験生メインだよね?
採用者とか現職のスレどこにあるかわかる方おしえてください!
344
:
名無しさん
:2014/03/30(日) 00:17:11
ほんと公務員はゴミクズだよね。
見当違いの合格者数を出しても誰も責任を取らないんでしょ。
名簿制にするとしても、遅くとも年内には最終的な採用可否の決定をするように義務づけるべきだろう。
そうでなければ受験生の地位が著しく不安定になる。
このスレの気の毒な人みたいに他の内定を辞退しまう人もいるわけで。
今の制度なら、受験者全員を合格にして採用候補者として最後まで残し、最終的に放置することも認めるということか?
皆さんの仇をとって、3月31日に祭事を辞退するので、次点の人は期待してね。
文句言われたら「昨年、私は最後まで連絡もなく放置され名簿が失効したのですが」と言ってあげます。
地元の市役所に行きます。
345
:
名無しさん
:2014/03/30(日) 00:34:05
それ言うの好きだね
346
:
名無しさん
:2014/03/30(日) 00:46:43
>>343
【KZK】裁判所事務官は平成23年公第28号【TRD】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1354712309/
347
:
名無しさん
:2014/03/30(日) 01:36:09
>>346
ありがとう!
348
:
sage
:2014/03/30(日) 20:34:05
挨拶回りの時って
名前と配属先、よろしくお願いします。ぐらいでいいのかね?
349
:
名無しさん
:2014/03/30(日) 20:50:42
>>348
私も気になってた。
挨拶回りって、新人だけで各部署を巡回するのかなあ?
350
:
名無しさん
:2014/03/30(日) 22:03:36
>>349
なんかこっちは庁舎見学の時にやるらしい
そして同期に会えたか?
ぜんぜん誰が同期かわからないんだけど!
351
:
sage
:2014/03/30(日) 22:17:37
>>349
さすがに新人だけでは回らないんじゃないかな。
>>350
同期が多いなんて羨ましいよ。
辞令交付式のとき、新採の代表挨拶があるのか気になる。
事前に声かけられてるんだろうけど。
352
:
名無しさん
:2014/03/31(月) 11:58:58
>>351
そんなに同期少ないのか?
あと宣誓みたいのあるらしいけど
既卒かロー卒の人たちがやってくれると信じているww
353
:
名無しさん
:2014/03/31(月) 12:56:28
>>352
お前も宣誓しないと意味ないだろが
354
:
名無しさん
:2014/03/31(月) 16:01:30
>>353
代表者がやるんじゃないの?
355
:
名無しさん
:2014/03/31(月) 17:18:17
>>354
代表者がやるもんじゃね?
東京とか宣誓だけでめちゃ
時間かかるやろ
356
:
名無しさん
:2014/03/31(月) 19:47:12
4月以降も名簿残してもらうのって何か書類いる?
357
:
名無しさん
:2014/04/01(火) 22:17:31
試験の受付けはじまったね
358
:
名無しさん
:2014/04/02(水) 15:19:47
8月まで名簿一応有効で、
東京は6月採用もあるかもっていう話もあるみたいですが
本当にそういうこともあるんですかね
359
:
名無しさん
:2014/04/03(木) 00:15:40
地元で受けようかどうか悩む
でも地元以外だと面接で突っ込まれるよね
360
:
名無しさん
:2014/04/03(木) 11:28:27
359
地元はどこの管轄なの?
361
:
名無しさん
:2014/04/04(金) 14:56:43
>>360
広島
362
:
名無しさん
:2014/04/29(火) 16:01:43
あと一ヶ月やけど、みんな勉強の調子はどう?
363
:
名無しさん
:2014/04/29(火) 16:15:41
私は来年受けますが、今年受験の方頑張って下さい!
そして色んな情報まってまs(
364
:
名無しさん
:2014/06/17(火) 10:57:21
そろそろここも稼働
365
:
名無しさん
:2014/06/17(火) 19:14:03
面接が官庁訪問初日と被った
366
:
名無しさん
:2014/06/22(日) 23:34:49
勤務希望調査の学歴のところ、大学在学中だったら在学期間のところって「平成23年4月〜」だけでいいの?
367
:
名無しさん
:2014/06/26(木) 20:21:53
現役職員の俺参上
368
:
名無しさん
:2014/07/10(木) 10:57:16
書き込みすくなっ
369
:
名無しさん
:2014/08/08(金) 22:06:32
サカイ引越センターの闇
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14133160549
370
:
名無しさん
:2014/08/12(火) 18:02:48
いよいよ明後日か
不合格濃厚だけどこういう報告見るとわずかながら期待してしまうw
釣りかもしれないけど
: 受験番号774 [sage] 2011/08/11(木) 16:25:02.70 ID:XjJhHoAp
【合否○×】○
【性別】男
【年齢】22
【法学部or非法】非法
【管轄】SD
【択一点数】42
【選択科目】経済(9/10) ちなみに民法はカス(3/13)
【論文(教養)】よく書けた
【論文(専門)】板まんだらの名前わかんなかったが内容はソコソコ
【面接雰囲気】最悪。途中でわかりません連発。横でメモってる女の人だるそう。
【面接時間】20〜30
【一言】正直なんで受かってるのかがわからない。
合格発表もチェックせず、朝まで飲みしてたんで昼ごろに起きたら見知らぬ番号から何回も電話あり。
4度目くらいでやっとでたら「最終合格です」→俺「ハア?」
俺よりもっと優秀なヤツいるだろ・・・
371
:
名無しさん
:2014/08/12(火) 18:57:42
さすがに釣りだろ
でなければ第一印象と人柄が相当良かったのか
372
:
名無しさん
:2014/08/12(火) 22:14:41
裁判所の合格報告で気になるのは20代後半高齢合格者もいる一方で新卒も相当落とされてる
割と年齢経歴には寛容だけど他職種合格する優秀な人でも裁判所に合わなければ容赦なく落とすイメージ
合う人物像の基準がいまいち分かりにくいからたまになんで受かったかわからない370みたいな報告あるんだろ
373
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 05:44:52
裁判所はいわゆる草食系男子を好む感じ
自己主張が強いタイプは優秀でも落とされてる
374
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 08:34:34
祭事は外見も中身も優秀な先輩でも落ちてたから
男性職員はどんなイケメンで頭の回転速い人かなと期待してたけど
クソ真面目そうで融通があまり利かない人も多かった
祭事だけ落ちた人もいる一方で祭事だけ受かった人もいるのが納得できた
375
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 10:48:47
>>373
それは同意だな
裁判官のパシリだし行政職に比べて厳格な中立公平が要求されるから自己主張強いと扱いにくい
女性特有の物腰の柔らかさだけでなく男性の方が女性よりプライド高くて我が強い傾向だから女性重視もわかる
376
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 12:12:09
面接評価SEがなくなったことと配点が低くなったことがどう影響するんだろう
従来のEが新評価基準でDになる代わりに従来のDが新評価基準でCになってほしいわ
どうせ従来のDEが新評価基準でDに統合されただけだろうから期待してないけど
377
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 12:19:57
>>373
残念だけど今更裁判所が面接足切り基準を甘くするとは思えない
SとEはほとんどいないレアな評価だったから
DE→Dに統一、SA→Aに統一が正解だろうな
配点の変更は面接で順位大逆転を最小限にするためだろ
378
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 14:34:16
去年の報告見たけどねらーは祭事の合格率低すぎ
落ちてる気しかしない
379
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 15:06:19
裁判所の面接倍率は低い場所でも約3倍で大量採用で専門ある場所では高いほうだぜ
都庁特別区国税国般は2倍いかないし財務が約2倍
一番怖いのは二次不合格者は総合点足らずよりも面接一発アウトが圧倒的に多いこと
面接受験者の50〜60%が面接一発落ちって恐ろしいな
380
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 16:51:09
>>379
逆に言うと面接C取れれば合格近づくんだよな
Aはほとんどいないだろうし面接配点下がったからBCの差もほとんどないはず
そうすると難関区以外は択一40後半でC取れれば最終合格できそう
381
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 16:56:00
関東地区で択一奇跡が起きて53取れたし戦記も予備校答案だったから面接Cでいいから下さい
過去スレ見ても50代で落ちてる人多くてガクブル
382
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 19:10:39
女性優遇は仕方ないけど面接の足切りが多すぎなんだよな
優秀なら裁判所の人材に多少合わなくてもCはほしいよ
383
:
名無しさん
:2014/08/13(水) 21:57:58
6月面接の人は二ヶ月近く待ってるんだな
俺は最終日だったからそれほど長く感じなかったわ
384
:
名無しさん
:2014/08/14(木) 17:24:39
祭事落ちたわ
本スレ規制されてるからこっちに書くけど
今年は男性と択一高得点者の合格報告多い
面接の配点下がったのに加えて足切りDの基準を緩くしたのかもしれない
不合格者が書き込まないだけかもしれないけど
385
:
名無しさん
:2014/08/20(水) 14:11:45
裁判所って17時以降は電話通じないよね?
386
:
名無しさん
:2014/08/20(水) 18:58:28
本スレに書き込めなくないな
387
:
名無しさん
:2014/08/20(水) 18:58:48
書き込めないでした、失礼
388
:
名無しさん
:2014/09/01(月) 16:31:42
内々定もらったはずなのに地裁から電話が全然こなくて不安になってきた…
東京4月採用で採用面接の連絡きたひといる?
389
:
公務員は最高!
:2014/09/26(金) 21:54:19
次は自分? 「黒字なのに2割クビ」納得できるか
■業績好調でもリストラする東芝、日立化成、エーザイ
ここにきて日本の大手企業のリストラがじわじわと増えている。スマホの業績不振で今期の赤字を見込むソニーが約1000人の削減、音響・映像機器部門の売却に伴い国内外約1500人を削減するパイオニア、パソコン事業の赤字で900人を削減する東芝などである。
しかも、目を引くのは赤字企業に限らないことだ。従来のリストラは赤字が深刻化し、せっぱ詰まってリストラに踏み切る企業が多かった。だが、ソニーは別にしても、東芝、パイオニアはいずも2013年度決算は黒字。7月に40歳以上の社員1000人の削減を発表した日立化成も増収増益である。2014年上半期(1-6月)に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業のうち、エーザイ(応募396人)、三菱製紙グループ(200人)、大陽日酸(100人)といった大手企業も黒字にもかかわらず、リストラを実施している。
その背景には会社が儲かっている今こそ将来を見据えて不採算事業などの贅肉を削ぎ落とそうというものだ。政府の経済財政諮問会議は業績が回復した今こそ業界再編や事業構造改革に着手すべきと主張しているが、好業績企業であってもリストラに躊躇しなくなっている。
こうした構造改革型のリストラが増えれば、景気の動向に関係なく、リストラが恒常化することを意味する。そうなると、日本的リストラのあり方も大きく変化する可能性もある。
日本のリストラの代表的手法が「希望退職募集」である。だが、会社にとってのリスクも大きい。手を挙げた人には退職加算金や再就職支援などの特典がつくが、その結果、優秀な人材の流出も発生しやすい。希望退職募集の際、企業は事前に「辞めてほしい人」「残ってほしい人」を選別し、辞めてほしい人を退職勧奨し、残ってほしい人を慰留するのが一般的だが、それでも優秀人材の流出は止まらない。
また、大量のリストラにより残った社員の仕事の負担が増し、「次は自分の番かもしれない」という疑心暗鬼が生まれるなど社員のモチベーションも下がりやすい。さらにメデイアを通じて社外に知られ、リストラ企業として社会的に注目を浴びるとともに、業績が悪いからと考える投資家がいて、株価に影響を与えるというリスクもある。
しかも退職勧奨しても辞めない社員を人事部付き、あるいは職種が違う部署に配転すれば、マスコミに「追い出し部屋」と騒がれ、社会的信用を失うことすらある。
390
:
名無しさん
:2014/11/13(木) 05:49:58
http://koumuin.webnode.jp/
面接対策とか、筆記対策でこのサイト利用したけど、よかったよー。
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