【国家地方】高卒程度公務員採用試験総合スレ【初級Ⅲ種Ⅲ類】 - 1380724033

1：管理人★：2013/10/02(水) 23:27:13: このスレでは、学歴要件が高卒程度（もしくは年齢が高卒相当）の公務員採用試験について扱います。
国家から地方まで、事務職も技術職も公安職も問いません。

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高卒で公務員試験受けた人・受ける人！！！
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2：名無しさん：2013/10/06(日) 11:33:43: >>1
3：名無しさん：2014/03/03(月) 11:04:59: 煙草１箱￥１０００！、煙草１箱￥１０００！で十分！

「たばこに含まれる！？」、ネオニコチノイド？　煙草は要らん！わ。
「密室の喫煙禁止！」「屋外喫煙！」を厳重法制化！！
屋内喫煙場所の撤去！、喫煙は屋外の野天のみ！！
喫煙者へ、後始末の義務化！

煙草１箱￥１０００！で十分！
http://www.nishinippon.co.jp/wordbox/word/7474/10099
4：名無しさん：2014/03/03(月) 11:08:03: 煙草１箱￥１０００！、煙草１箱￥１０００！で十分！

「たばこに含まれる！？」、ネオニコチノイド？　煙草は要らん！わ。
「密室の喫煙禁止！」「屋外喫煙！」を厳重法制化！！
屋内喫煙場所の撤去！、喫煙は屋外の野天のみ！！
喫煙者へ、後始末の義務化！

煙草１箱￥１０００！で十分！
http://www.nishinippon.co.jp/wordbox/word/7474/10099
5：公務員は最高！：2014/09/26(金) 21:42:36: 次は自分？「黒字なのに2割クビ」納得できるか

■業績好調でもリストラする東芝、日立化成、エーザイ

ここにきて日本の大手企業のリストラがじわじわと増えている。スマホの業績不振で今期の赤字を見込むソニーが約1000人の削減、音響・映像機器部門の売却に伴い国内外約1500人を削減するパイオニア、パソコン事業の赤字で900人を削減する東芝などである。
しかも、目を引くのは赤字企業に限らないことだ。従来のリストラは赤字が深刻化し、せっぱ詰まってリストラに踏み切る企業が多かった。だが、ソニーは別にしても、東芝、パイオニアはいずも2013年度決算は黒字。7月に40歳以上の社員1000人の削減を発表した日立化成も増収増益である。2014年上半期(1-6月)に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業のうち、エーザイ(応募396人)、三菱製紙グループ(200人)、大陽日酸(100人)といった大手企業も黒字にもかかわらず、リストラを実施している。
その背景には会社が儲かっている今こそ将来を見据えて不採算事業などの贅肉を削ぎ落とそうというものだ。政府の経済財政諮問会議は業績が回復した今こそ業界再編や事業構造改革に着手すべきと主張しているが、好業績企業であってもリストラに躊躇しなくなっている。
こうした構造改革型のリストラが増えれば、景気の動向に関係なく、リストラが恒常化することを意味する。そうなると、日本的リストラのあり方も大きく変化する可能性もある。
日本のリストラの代表的手法が「希望退職募集」である。だが、会社にとってのリスクも大きい。手を挙げた人には退職加算金や再就職支援などの特典がつくが、その結果、優秀な人材の流出も発生しやすい。希望退職募集の際、企業は事前に「辞めてほしい人」「残ってほしい人」を選別し、辞めてほしい人を退職勧奨し、残ってほしい人を慰留するのが一般的だが、それでも優秀人材の流出は止まらない。
また、大量のリストラにより残った社員の仕事の負担が増し、「次は自分の番かもしれない」という疑心暗鬼が生まれるなど社員のモチベーションも下がりやすい。さらにメデイアを通じて社外に知られ、リストラ企業として社会的に注目を浴びるとともに、業績が悪いからと考える投資家がいて、株価に影響を与えるというリスクもある。
しかも退職勧奨しても辞めない社員を人事部付き、あるいは職種が違う部署に配転すれば、マスコミに「追い出し部屋」と騒がれ、社会的信用を失うことすらある。