【地上都庁】東京都Ⅰ類Ａ＆キャリア活用・避難所【院卒・経験者】 - 1375415529

1：管理人★：2013/08/02(金) 12:52:09: 東京都職員採用2014
http://www.saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/2014/

○本スレ
東京都Ⅰ類Ａ総合スレッド part7
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1373645543/
東京都キャリア活用採用 part2
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1308444746/
239：名無しさん：2013/08/23(金) 09:55:43: 速達が先にきた
240：名無しさん：2013/08/23(金) 09:56:16: 家にいないから分からんw
241：名無しさん：2013/08/23(金) 09:58:27: ふむ
242：名無しさん：2013/08/23(金) 10:01:35: 落ちた
243：名無しさん：2013/08/23(金) 10:02:42: 落ちたわ
244：名無しさん：2013/08/23(金) 10:03:11: 落ちたよー
245：名無しさん：2013/08/23(金) 10:03:30: 落ちた
246：名無しさん：2013/08/23(金) 10:07:44: おちた
247：名無しさん：2013/08/23(金) 10:09:01: 落ちた
248：名無しさん：2013/08/23(金) 10:15:21: おいwww
249：名無しさん：2013/08/23(金) 10:16:30: いや、ほんとに落ちたし・・・
250：名無しさん：2013/08/23(金) 10:20:01: え？普通に受かるでしょ？
1B踏み台くんは受かったかな？wwwwwwww
251：名無しさん：2013/08/23(金) 10:47:04: 受かった
よかったー明日の説明会行きます？
252：名無しさん：2013/08/23(金) 10:54:35: 明日は事務か
253：名無しさん：2013/08/23(金) 11:04:23: 東京都-Ⅰ類A採用試験-合格発表
http://www.saiyou2.metro.tokyo.jp/pc/2014/selectioninformation/section-1a-pass.html
254：名無しさん：2013/08/23(金) 11:38:27: 受かったー！嬉しすぎる！
255：名無しさん：2013/08/23(金) 18:52:20: 順位は20から40の間だった
専門ｵﾜｺﾝだったので驚いてる
採用漏れは、面談でやらかさない限りないよな…と思っておく
256：名無しさん：2013/08/23(金) 19:23:07: >>255
得点は400点超えました？
257：名無しさん：2013/08/23(金) 19:30:59: >>256
いや
370点より上とだけ言っておくよ
258：名無しさん：2013/08/23(金) 19:40:00: なるほど！
ならぼくのほうが上ですなw
259：名無しさん：2013/08/23(金) 19:49:17: >>258
そっかーおめでとう！
配点もよくわからないから点数だと実感わかないんだけど
専門はどんな感じですか？きちんとかけました？
260：名無しさん：2013/08/23(金) 20:21:18: 1類Ａだと、同期の名前と顔が全員覚えられそうでいいね
261：名無しさん：2013/08/23(金) 21:12:34: >>259
学部卒で法律科目選んだから点数はたかがしれてると思う。
262：名無しさん：2013/08/23(金) 21:49:07: 高齢なので初任給高いの嬉しい
263：名無しさん：2013/08/23(金) 22:43:30: 報告ないね
本スレじゃないから？
264：名無しさん：2013/08/23(金) 22:56:55: 特定されるのこわいから
265：名無しさん：2013/08/23(金) 23:03:55: 説明会の日程急すぎない？
仕事休み取れるかな(´・ω・｀)
266：名無しさん：2013/08/23(金) 23:18:45: あしたいきますか？
267：名無しさん：2013/08/23(金) 23:56:05: 行きまーす！
268：名無しさん：2013/08/24(土) 01:17:55: 来年また受けるので、よろしかったら合格後の説明会やらなんやらがどういう雰囲気のものなのか報告お願いできると嬉しいです
269：名無しさん：2013/08/24(土) 09:54:16: 案内見たけど事務系は今日説明会なのな
在職中の地方のやつ厳しいね
270：名無しさん：2013/08/24(土) 19:39:06: 去年も今年も落ちた。
点数も２５０もなくぐうの音もでないが本当に悔しいし、どうしたらいいのか分からない。
専門性をどう活かすか、というのに上手く答えられなかった。
学卒の人や大学（院）での専門が法律や経済でもない人はどう答えたのか教えてほしい。
271：名無しさん：2013/08/25(日) 00:26:36: >>270
予備校とかで面接対策したら？としか
特定勘弁です
272：名無しさん：2013/08/26(月) 13:25:52: 東京都の一般市町村スレができました

【地方】東京都内の一般市役所＆町村役場【市町村】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1377435456/
273：名無しさん：2013/10/17(木) 18:58:15: >>270
超遅いレスになるが、
例えば、院生ならば学問分野が長所か？
一つの分野をきっちりやることや、論文や書籍を読んでまとめること、
専門知識がない人へ噛み砕いた説明、論文やプレゼン資料の作成とかは長所じゃないか。

論文は、テーマ設定を指導教官とあれこれ交渉して決めるし、
共著がいれば書くのだってアブスト、イントロ、中身、サマリーこれらの売り方、見せ方はもめる要素だしさ、
常に折衝や交渉の世界だと思うが。
274：＜削除＞：＜削除＞: ＜削除＞
275：名無しさん：2014/03/08(土) 11:40:03: 今年は受験者少ないのかな？
276：名無しさん：2014/03/08(土) 18:55:29: >>275
なんでそう思うの？
277：名無しさん：2014/03/08(土) 22:53:59: 今年は民間就活がガバガバな予感がするよね

五輪特需があるといっても?A受験層にとっては優先順位低いだろうし
民間でも五輪に関わる仕事は充分できるからね
278：名無しさん：2014/03/08(土) 22:54:30: あ、化けた。1Aね。
279：名無しさん：2014/03/08(土) 22:58:47: まぁ年齢層的にも難易度的にも、流れるとしたら１Bが多いとは思うわ
28歳までIB受けられる上に倍率圧倒的に違うんだから流石にそこで1A選ぶやつはいないと思う
五輪特需はまぁそこまで無いんじゃねーかな

でも、面接日程が過密になったぶん、１次試験の合格者は少し絞られるかもね
280：名無しさん：2014/03/09(日) 02:39:32: ただでさえ面接の倍率低いのに、これ以上下がるかな
281：名無しさん：2014/06/01(日) 08:58:57: 早稲田冷房ききすぎ…はらいたい…
282：公務員は最高！：2014/09/26(金) 21:49:47: 次は自分？「黒字なのに2割クビ」納得できるか

■業績好調でもリストラする東芝、日立化成、エーザイ

ここにきて日本の大手企業のリストラがじわじわと増えている。スマホの業績不振で今期の赤字を見込むソニーが約1000人の削減、音響・映像機器部門の売却に伴い国内外約1500人を削減するパイオニア、パソコン事業の赤字で900人を削減する東芝などである。
しかも、目を引くのは赤字企業に限らないことだ。従来のリストラは赤字が深刻化し、せっぱ詰まってリストラに踏み切る企業が多かった。だが、ソニーは別にしても、東芝、パイオニアはいずも2013年度決算は黒字。7月に40歳以上の社員1000人の削減を発表した日立化成も増収増益である。2014年上半期(1-6月)に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業のうち、エーザイ(応募396人)、三菱製紙グループ(200人)、大陽日酸(100人)といった大手企業も黒字にもかかわらず、リストラを実施している。
その背景には会社が儲かっている今こそ将来を見据えて不採算事業などの贅肉を削ぎ落とそうというものだ。政府の経済財政諮問会議は業績が回復した今こそ業界再編や事業構造改革に着手すべきと主張しているが、好業績企業であってもリストラに躊躇しなくなっている。
こうした構造改革型のリストラが増えれば、景気の動向に関係なく、リストラが恒常化することを意味する。そうなると、日本的リストラのあり方も大きく変化する可能性もある。
日本のリストラの代表的手法が「希望退職募集」である。だが、会社にとってのリスクも大きい。手を挙げた人には退職加算金や再就職支援などの特典がつくが、その結果、優秀な人材の流出も発生しやすい。希望退職募集の際、企業は事前に「辞めてほしい人」「残ってほしい人」を選別し、辞めてほしい人を退職勧奨し、残ってほしい人を慰留するのが一般的だが、それでも優秀人材の流出は止まらない。
また、大量のリストラにより残った社員の仕事の負担が増し、「次は自分の番かもしれない」という疑心暗鬼が生まれるなど社員のモチベーションも下がりやすい。さらにメデイアを通じて社外に知られ、リストラ企業として社会的に注目を浴びるとともに、業績が悪いからと考える投資家がいて、株価に影響を与えるというリスクもある。
しかも退職勧奨しても辞めない社員を人事部付き、あるいは職種が違う部署に配転すれば、マスコミに「追い出し部屋」と騒がれ、社会的信用を失うことすらある。
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288：名無しさん：2017/12/25(月) 21:20:15: とりあえずアドレスを貼るのみで、当スレからは立ち去りますが、
もし興味ある方は読まれて下さい。

いずれ誰もが直面する「死の絶望」の唯一の緩和・解決方法として。

（万人にとってプラスになる知識）
《神・転生の存在の科学的証明》
http://message21.web.fc2.com/index.htm