【地上】地方公務員上級総合スレ・避難所【県庁・政令市】 - 1374848507

1：管理人★：2013/07/26(金) 23:21:47: このスレッドでは、地方公務員試験のうち、
都道府県庁・政令指定都市役所の大卒程度試験について扱います。

・関連スレ
地方上級　総合スレ
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2：名無しさん：2013/07/31(水) 00:07:25: 【地上県庁政令市】九州の地方上級試験・避難所
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1374622892/
3：名無しさん：2013/07/31(水) 00:07:57: まちがえた

【地上県庁政令市】近畿の地方上級試験・避難所
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1375196025/
4：名無しさん：2013/08/02(金) 00:46:16: ＥＳって色んなエピソードがあったほうがいいかな？

全部バイトの話なんだが…
5：名無しさん：2013/08/02(金) 00:50:17: 一般的にはエピソードが豊富なほうがいいけど
ひとつのことに打ち込める人という高評価が得られる可能性もある
最低でも学業のことだけは準備しておくべき

なおエピ捏造してバレたら大変なので注意
6：名無しさん：2013/08/02(金) 00:53:57: >>5
やっぱりそうか…
バイト生活はかなり濃かったから良さげなエピソード多いんだよね…

ゼミとかは他のメンバーが全くやらなかったから俺だけしかやってなかったし…協調性のかけらもなかったから書きづらい
7：名無しさん：2013/08/02(金) 16:51:04: 失敗談ってどんな感じがいいの？
8：名無しさん：2013/08/07(水) 00:36:31: だれか千葉県庁のスレッドを立ててくれませんか？
9：名無しさん：2013/08/07(水) 00:52:41: すみません
管理スレでお願いしてきました
10：名無しさん：2013/08/07(水) 10:01:20: >>8
立てました

【地上県庁政令市】千葉県地方上級試験【千葉県/千葉市】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1375836892/
11：名無しさん：2013/10/16(水) 20:16:38: 小論文と作文は文字制限の半分以下がベストらしい。まあ、視覚的には見やすいから採点者にとっては良心的だし、役所の文書には簡潔さを求められるからね
ちゃんと添削してもらってよかった(^^)
12：＜削除＞：＜削除＞: ＜削除＞
13：名無しさん：2014/03/28(金) 19:46:32: 併願は本当の事を絶対に言ってはいけないな（震え声）・・・・・・
14：名無しさん：2014/03/28(金) 21:39:21: 御社が第一志望です！
15：名無しさん：2014/04/04(金) 16:05:39: 新卒で就いたら絶対に後悔する
16：名無しさん：2014/04/08(火) 05:23:30: 地方公務員は国家公務員になれなかったゴキブリだと世間は認識してる
17：名無しさん：2014/04/11(金) 21:04:51: ４月からだが国家はかなりきつい
やめとけ
18：公務員は最高！：2014/09/26(金) 21:47:10: 次は自分？「黒字なのに2割クビ」納得できるか

■業績好調でもリストラする東芝、日立化成、エーザイ

ここにきて日本の大手企業のリストラがじわじわと増えている。スマホの業績不振で今期の赤字を見込むソニーが約1000人の削減、音響・映像機器部門の売却に伴い国内外約1500人を削減するパイオニア、パソコン事業の赤字で900人を削減する東芝などである。
しかも、目を引くのは赤字企業に限らないことだ。従来のリストラは赤字が深刻化し、せっぱ詰まってリストラに踏み切る企業が多かった。だが、ソニーは別にしても、東芝、パイオニアはいずも2013年度決算は黒字。7月に40歳以上の社員1000人の削減を発表した日立化成も増収増益である。2014年上半期(1-6月)に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業のうち、エーザイ(応募396人)、三菱製紙グループ(200人)、大陽日酸(100人)といった大手企業も黒字にもかかわらず、リストラを実施している。
その背景には会社が儲かっている今こそ将来を見据えて不採算事業などの贅肉を削ぎ落とそうというものだ。政府の経済財政諮問会議は業績が回復した今こそ業界再編や事業構造改革に着手すべきと主張しているが、好業績企業であってもリストラに躊躇しなくなっている。
こうした構造改革型のリストラが増えれば、景気の動向に関係なく、リストラが恒常化することを意味する。そうなると、日本的リストラのあり方も大きく変化する可能性もある。
日本のリストラの代表的手法が「希望退職募集」である。だが、会社にとってのリスクも大きい。手を挙げた人には退職加算金や再就職支援などの特典がつくが、その結果、優秀な人材の流出も発生しやすい。希望退職募集の際、企業は事前に「辞めてほしい人」「残ってほしい人」を選別し、辞めてほしい人を退職勧奨し、残ってほしい人を慰留するのが一般的だが、それでも優秀人材の流出は止まらない。
また、大量のリストラにより残った社員の仕事の負担が増し、「次は自分の番かもしれない」という疑心暗鬼が生まれるなど社員のモチベーションも下がりやすい。さらにメデイアを通じて社外に知られ、リストラ企業として社会的に注目を浴びるとともに、業績が悪いからと考える投資家がいて、株価に影響を与えるというリスクもある。
しかも退職勧奨しても辞めない社員を人事部付き、あるいは職種が違う部署に配転すれば、マスコミに「追い出し部屋」と騒がれ、社会的信用を失うことすらある。
19：名無しさん：2014/11/13(木) 05:52:26: http://koumuin.webnode.jp/
面接対策とか、筆記対策でこのサイト利用したけど、よかったよー。