【国般関東】国家公務員一般職行政関東甲信越

1：管理人★：2013/07/19(金) 07:36:26: 国家公務員一般職のうち関東甲信越ブロックのためのスレです。
地域別の情報交換にぜひご利用ください。

●関連スレ
【旧国Ⅱ】国家公務員一般職スレ控室・8箇所目
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1374121796/

国家一般職part157
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1374106085/
168：名無しさん：2013/08/03(土) 11:41:55: 官庁訪問の調子はどうよ？
169：名無しさん：2013/08/03(土) 22:30:24: 官庁訪問まだやってんのかよw
170：名無しさん：2013/08/04(日) 22:17:11: 千葉労内々出た？
171：名無しさん：2013/08/05(月) 00:45:33: シコシコシコシコシコビュッ
172：名無しさん：2013/08/07(水) 12:55:03: 最終の官庁訪問の時、内々定の場合は採用面接直前に電話しますって言われたんだけど、これって本当にそうだと思う？
173：名無しさん：2013/08/07(水) 13:13:15: >>172
うそだな
174：名無しさん：2013/08/07(水) 13:31:08: >>172
十分ありえる
ソースも確かな筋
175：名無しさん：2013/08/08(木) 07:39:32: ｵﾜﾀ
176：名無しさん：2013/08/08(木) 16:49:23: こっちでやれや関東のゴミ
177：名無しさん：2013/08/08(木) 18:06:48: >>176
ここに書いても意味ねーだろ田舎もんｗｗｗ
178：名無しさん：2013/08/17(土) 00:35:00: 今年は論文ジェノサイド
179：名無しさん：2013/08/20(火) 01:49:37: 今年は論文面接足切り以外全通
180：名無しさん：2013/08/21(水) 10:14:28: >>179
息してるか～ｗｗｗｗｗ
181：名無しさん：2013/08/21(水) 13:37:29: あげ
182：名無しさん：2013/08/21(水) 13:37:50: あげ
183：名無しさん：2013/08/21(水) 14:08:44: 全体的に定員割れしそうだね
上位じゃないと思うんだけど１度も行ってないところから
電話がかかってきて焦ったよ
下の方からかけてるのかも？
184：名無しさん：2013/08/21(水) 14:10:10: NNT頑張れ！空きはまだまだあるようだ
185：名無しさん：2013/08/21(水) 23:38:09: 1400番台後半なのに合同説明会顔だして名前記入しただけのところから電話が着たわ
186：名無しさん：2013/08/22(木) 15:26:40: 訪問無し（志望無し）席次上位と訪問有り（志望有り）席次下位なら
席次下位を優先したくなるかもしれん
187：名無しさん：2013/08/22(木) 22:28:53: あ
188：名無しさん：2013/08/22(木) 23:25:03: マーチ駅弁ならわかるっつーか俺もそうだが、早慶宮廷も多くてワロタ
189：名無しさん：2013/08/23(金) 01:11:03: >>185
もしや税関？
190：名無しさん：2013/08/23(金) 02:43:26: 改めてみると関東甲信越の最終合格者数が少な過ぎる
191：名無しさん：2013/08/23(金) 12:06:34: 定員割れしそうだね
192：名無しさん：2013/08/23(金) 15:35:07: 俺を落とすからや
おとなしく特別区行きます…
193：名無しさん：2013/08/23(金) 16:17:53: >>192
それはそれでおめでとう
194：名無しさん：2013/08/23(金) 21:04:15: http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1377257079/l30
195：名無しさん：2013/08/27(火) 13:11:33: ここも使えばいいのに。
196：名無しさん：2013/08/28(水) 01:51:44: 今年は最高の年だったな
197：＜削除＞：＜削除＞: ＜削除＞
198：名無しさん：2013/10/02(水) 17:37:13: home局age
199：名無しさん：2013/10/02(水) 20:38:49: 新スレ立てました

【国般全国】国家公務員一般職スレ控室・51箇所目【旧国Ⅱ】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1380713477/
200：名無しさん：2013/10/06(日) 18:46:56: 　　ｹﾞｪｪｪ*
　　　　 ∧＿∧*
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216：公務員は最高！：2014/09/26(金) 21:44:26: 次は自分？「黒字なのに2割クビ」納得できるか

■業績好調でもリストラする東芝、日立化成、エーザイ

ここにきて日本の大手企業のリストラがじわじわと増えている。スマホの業績不振で今期の赤字を見込むソニーが約1000人の削減、音響・映像機器部門の売却に伴い国内外約1500人を削減するパイオニア、パソコン事業の赤字で900人を削減する東芝などである。
しかも、目を引くのは赤字企業に限らないことだ。従来のリストラは赤字が深刻化し、せっぱ詰まってリストラに踏み切る企業が多かった。だが、ソニーは別にしても、東芝、パイオニアはいずも2013年度決算は黒字。7月に40歳以上の社員1000人の削減を発表した日立化成も増収増益である。2014年上半期(1-6月)に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業のうち、エーザイ(応募396人)、三菱製紙グループ(200人)、大陽日酸(100人)といった大手企業も黒字にもかかわらず、リストラを実施している。
その背景には会社が儲かっている今こそ将来を見据えて不採算事業などの贅肉を削ぎ落とそうというものだ。政府の経済財政諮問会議は業績が回復した今こそ業界再編や事業構造改革に着手すべきと主張しているが、好業績企業であってもリストラに躊躇しなくなっている。
こうした構造改革型のリストラが増えれば、景気の動向に関係なく、リストラが恒常化することを意味する。そうなると、日本的リストラのあり方も大きく変化する可能性もある。
日本のリストラの代表的手法が「希望退職募集」である。だが、会社にとってのリスクも大きい。手を挙げた人には退職加算金や再就職支援などの特典がつくが、その結果、優秀な人材の流出も発生しやすい。希望退職募集の際、企業は事前に「辞めてほしい人」「残ってほしい人」を選別し、辞めてほしい人を退職勧奨し、残ってほしい人を慰留するのが一般的だが、それでも優秀人材の流出は止まらない。
また、大量のリストラにより残った社員の仕事の負担が増し、「次は自分の番かもしれない」という疑心暗鬼が生まれるなど社員のモチベーションも下がりやすい。さらにメデイアを通じて社外に知られ、リストラ企業として社会的に注目を浴びるとともに、業績が悪いからと考える投資家がいて、株価に影響を与えるというリスクもある。
しかも退職勧奨しても辞めない社員を人事部付き、あるいは職種が違う部署に配転すれば、マスコミに「追い出し部屋」と騒がれ、社会的信用を失うことすらある。
217：名無しさん：2014/11/13(木) 05:52:48: http://koumuin.webnode.jp/
面接対策とか、筆記対策でこのサイト利用したけど、よかったよー。

【国般関東】国家公務員一般職 行政関東甲信越