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1267：人事部：2017/04/16(日) 22:17:21: まずは、役職者の責務と権限を就業規則や職務権限規程などではっきりさせることが考えられます。

次にトップの考えを周知するために、役職者会議を開催したり、役職者も労働基準法の使用者に該当しますので、法令や社内ルールについて中間管理職研修を開催することが考えられます。

また、現在、具体的に、責任を自覚してないと思われることについて、包括的にあるいは個別に随時、理由を確認したり、指導・教育していくことも考えられます。

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