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最期の砦
448
:
ペルソナ
:2014/05/30(金) 08:29:20 ID:???
単純労働力の提供が収益の源泉となって おり、機械化が難しく、売り上げに占める 労務費の割合が高いため、給与が圧縮対象 になりやすい。
経営的側面
高度なスキルは不要で、労働力確保が容 易
多くの仕事が単純作業で、高度な知識や 経験は不要であることから、採用対象とな る母集団は数が多いために労働力が集まり やすく、仮に誰かが辞めても「また雇えば 問題ない」というイメージができ、経営側 にとって「誰でもできる」「代わりはいく らでもいる」という考えになりやすい。結 果的に「人を育てる」意識が低くなり、低 賃金でこき使いやすくなる。
経営陣の努力不足、アイデア不足
経営者が安易に「値下げ」や「営業時間 延長」に走ってしまうと、しわ寄せが従業 員に来ることになる。「労働基準法なんか 守っていたら、利益は出せない」などと開 き直り、薄給で責任感をもって頑張ってく れる社員に甘えて、利益が出るシステムを つくってこなかった経営者の責任は重い。
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