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229：名無しさん：2014/10/03(金) 11:23:20: 平野　浩
@h_hirano

女性管理職登用に数値目標を義務づける新法を厚労省が決定。愚かなことだ。もともと女性の少ない企業もあるし、管理職には能力が不可欠。女性ならいいというものではない。一方で年功序列を見直し、能力主義で査定する方針を決めているのとも矛盾。このように女性を扱うこと自体が性差別ではないか。

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