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>>216
昭和末期に、一部の大企業で経営者の会社私物化が問題になったり
重厚長大産業で利益が上がりにくい企業体質が問題視されたりして、
日本的経営を見直そうという気運が社会に高まり、
米国流の合理的手法や経営者の権限とリスクを分散させる
組織形態が是とされた結果、
管理部門の肥大化を招いたのではないかな。
従業員は、コア人材とその他、に分けられ、その他は非正規に、という流れになったと記憶している。
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