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不良債権問題の解決はヤクザの殲滅から 避難所12
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日本社会にはムラ社会の残滓が色濃く残っています。
会社にあっては、上司が部下に自分と同じ考えをもたないと、
評価しないとか、仕事が終わっても、一緒に飲みに行くことを
強制したりです。こういう上司にとって心地よいムラ社会を形成するので、
能力本位で才能のある人を中途採用したり、引き抜いたりはしません。
新卒採用して、自分の色に染め上げて、ムラの一員にしてしまうのです。
これが労働市場の非流動性の原因です。この結果、
能力だけで集まるコラボ集団の形成が出来ません。
何かやろうと思っても、手持ちの中（ムラの中）
にしか選択肢がないのですから。
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