108質疑応答

1832：社長：2009/04/30(木) 08:52:53 ID:onkJx6X20: 初カキコさせていただきます。

社員30人ほどの会社を経営している者です。

日々、売り上げや労働環境、社内の人間関係、
人材不足、クレーム...
などなど安心するひまなどない生活でしたが、
108さんのメソッドを実践して大分心が落ち着きました。

特に7章の「何を思っていても感じていても完璧だ」と
断言するメソッドを続けています。

それで今日ふと気付いたのですが、自分自身がどうであれ、
自分は常に完璧であるなら、社員達もそのままで完璧
なんだなと思いました。
立場上、社員を評価することにあまりにも慣れてしまい、
「こいつは使えない」「こいつは遅刻ぱっかする」
「こいつは老害」「こいつは口だけ」など、
ある意味社員を通して不足感を支えていました。

今日からは、どんな社員であっても「おまえも
おまえも完璧!」と認定しています。
そうしたら、なんか社員の一挙一動にいちいち
心動かされることがなくなりました。
今までいらっとさせられていたことでも、
個性として受け入れられるようになりました。

これからどんな展開が待っているのか
楽しみです。

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