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また また日大!
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この社員によると、社内では契約を取れていない部下に上司がヒアリングを重ねたり、
上司が知人を部下に紹介したりして目標達成をめざす状況も起きている。中には
「友人関係も悪くなるし、友人を失うかもしれない」などと困惑する従業員もいたという。
複数の楽天関係者は、外国人の従業員は2回線、日本人の従業員は4〜5回線の
契約が求められたと証言する。
朝日新聞は楽天に対し、紹介プログラムは全従業員が対象でそれはノルマなのか、
契約の獲得数はチームの評価に影響するのかなどの質問をしたが、楽天モバイル広報は
「従業員向けに紹介プログラムを実施しているが、このプログラムに参加した
従業員の人事評価に契約獲得の有無が影響することはない」と回答した。
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