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大樹海大冒険大活劇
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/.:::::/:‖ ノ} || :::::|＼ ﾏﾆ =ｧ ,ｲi:l:i::::::| 特にR-18だったりしないのでガッカリしていいぞ！
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任期付職員等の公募情報
公正取引委員会（東京都）
役職段階: エコノミスト
応募受付期間: 随時
カジノ管理委員会（東京都）
役職段階: 公認会計士、国際業務担当
応募受付期間: 随時
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国土交通省選考採用試験（社会人経験者・総合職（事務系）相当・課長補佐級／係長級）について
国土交通省では、令和６年度の選考採用試験（社会人経験者・総合職（事務系）相当・課長補佐級／係長級）について、全４回の募集を予定しております。
募集期間
第１回：令和６年５月下旬募集開始・令和６年１０月１日以降入省【募集終了】
第２回：令和６年８月募集開始・令和７年１月１日以降入省
第３回：令和６年１１月募集開始・令和７年４月１日以降入省
第４回：令和７年２月募集開始・令和７年７月１日以降入省
また、選考採用に関する説明会を次の日程に開催します。皆さまに期待すること、国土交通省でのキャリアパスなどについてご説明しますので、興味のある方はぜひご参加ください。
日時：第１回 ８月22日（木）19時〜20時 第２回 ９月３日（火）19時〜20時 第３回【NEW】９月11日（水）19時〜20時 ※各回同内容
方式：オンライン（Microsoft Teams）
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令和６年度 第２回
国土交通省 選考採用試験
（社会人経験者・総合職（事務系）・係長級及び課長補佐級）
小論文作成要領
１．課題
国土交通省入省後に解決したい問題を一つ取り上げ、想定される要因及びその解決
に向けて考え得る政策を述べてください。また、その政策形成過程において、総合職事
務系職員としてどのような役割を果たしていきたいか具体的に述べてください。（2,000
字程度）
２．作成にあたっての注意事項等
(1) 小論文は、別紙様式３を用いて作成してください。
(2) 様式３は、40 文字、30 行、MS 明朝、11 ポイントで設定されています。これらの設
定は変更しないようにしてください。ただし、見出し、強調、外国語表記のために、
フォントを一部変更（太字、下線、他のフォント等）しても差し支えありません。
(3) 記述は２ページ以内に収めてください。３ページ目以降の内容については、2,000
字以内の部分であっても、評定の対象となりませんので、注意してください。
(4) 提出された小論文をこの採用試験以外の目的に使用することはありません。
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令和６年度 第２回
国土交通省 選考採用試験
（社会人経験者・総合職（事務系）・係長級及び課長補佐級）
小論文作成要領
１．課題
国土交通省入省後に解決したい問題を一つ取り上げ、想定される要因及びその解決
に向けて考え得る政策を述べてください。また、その政策形成過程において、総合職事
務系職員としてどのような役割を果たしていきたいか具体的に述べてください。（2,000
字程度）
２．作成にあたっての注意事項等
(1) 小論文は、別紙様式３を用いて作成してください。
(2) 様式３は、40 文字、30 行、MS 明朝、11 ポイントで設定されています。これらの設
定は変更しないようにしてください。ただし、見出し、強調、外国語表記のために、
フォントを一部変更（太字、下線、他のフォント等）しても差し支えありません。
(3) 記述は２ページ以内に収めてください。３ページ目以降の内容については、2,000
字以内の部分であっても、評定の対象となりませんので、注意してください。
(4) 提出された小論文をこの採用試験以外の目的に使用することはありません。
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2024年度 農林水産省選考採用の実施について（総合職事務系）
農林水産省では、全４回にわたり選考採用を実施いたします。
第3回目以降の詳細なスケジュール等については、順次公開予定になります。
ご自身が応募される、各回ごとにエントリーいただきますよう、お願いいたします
＜募集期間＞
第１回：2024年６月12日（水）〜2024年８月12日（月・祝）23:59 【受付終了】
第２回：2024年８月13日（火）〜2024年10月14日（月・祝）23:59 【受付中】
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受付期間
第１回：令和６年４月１日（月）から30日（火）まで
第２回：令和６年５月１日（水）から31日（金）まで
第３回：令和６年６月１日（土）から30日（日）まで
第４回：令和６年７月１日（月）から31日（水）まで
第５回：令和６年８月１日（木）から31日（土）まで
第６回：令和６年９月１日（日）から30日（月）まで
※ 先行する受付期間において必要な採用者数を確保できた場合は、以降の受付を中止する場合があります。
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選考採用合格者の小論文
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選考採用合格者の小論文についての情報をお探しですね。以下に、小論文を書く際のポイントと例を簡単にまとめました。
小論文の書き方のポイント
序論: テーマの導入と自分の主張を明確にする。
本論: 主張を裏付ける具体的な根拠や事例を挙げる。
結論: 主張を再確認し、全体をまとめる。
評価されるポイント
論理的思考力: 主張が論理的に展開されているか。
独自の視点: 自分の意見や考えが明確に示されているか。
具体性: 具体的な事例やデータを用いているか12.
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小論文の例
テーマ: 「デジタル化がもたらす社会の変化について」
序論: デジタル化は現代社会において急速に進展しており、私たちの生活や仕事のあり方に大きな影響を与えています。本論では、デジタル化がもたらす社会の変化について考察します。
本論: まず、デジタル化により情報のアクセスが容易になり、知識の共有が進んでいます。例えば、インターネットを通じて世界中の情報に瞬時にアクセスできるようになりました。これにより、教育やビジネスの分野で大きな進展が見られます。
次に、デジタル化は労働市場にも影響を与えています。リモートワークの普及により、地理的な制約がなくなり、多様な働き方が可能になりました。これにより、ワークライフバランスの向上が期待されます。
結論: デジタル化は情報の共有や労働市場に大きな変化をもたらしています。これからもデジタル技術の進展に伴い、社会はさらに変化していくでしょう。私たちはこの変化に柔軟に対応し、新しい機会を活かしていくことが重要です。
このように、論理的に構成された小論文は評価されやすいです。具体的な事例やデータを用いることで、説得力を高めることができます。
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テーマ: 「デジタル化がもたらす社会の変化について」
序論: デジタル化は現代社会において急速に進展しており、私たちの生活や仕事のあり方に大きな影響を与えています。本論では、デジタル化がもたらす社会の変化について考察します。
本論: まず、デジタル化により情報のアクセスが容易になり、知識の共有が進んでいます。例えば、インターネットを通じて世界中の情報に瞬時にアクセスできるようになりました。これにより、教育やビジネスの分野で大きな進展が見られます。
次に、デジタル化は労働市場にも影響を与えています。リモートワークの普及により、地理的な制約がなくなり、多様な働き方が可能になりました。これにより、ワークライフバランスの向上が期待されます。
結論: デジタル化は情報の共有や労働市場に大きな変化をもたらしています。これからもデジタル技術の進展に伴い、社会はさらに変化していくでしょう。私たちはこの変化に柔軟に対応し、新しい機会を活かしていくことが重要です。
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「デジタル化がもたらす社会の変化について」デジタル化は現代社会において急速に進展しており、私たちの生活や仕事のあり方に大きな影響を与えています。本論では、デジタル化がもたらす社会の変化について考察します。まず、デジタル化により情報のアクセスが容易になり、知識の共有が進んでいます。例えば、インターネットを通じて世界中の情報に瞬時にアクセスできるようになりました。これにより、教育やビジネスの分野で大きな進展が見られます。次に、デジタル化は労働市場にも影響を与えています。リモートワークの普及により、地理的な制約がなくなり、多様な働き方が可能になりました。これにより、ワークライフバランスの向上が期待されます。デジタル化は情報の共有や労働市場に大きな変化をもたらしています。これからもデジタル技術の進展に伴い、社会はさらに変化していくでしょう。私たちはこの変化に柔軟に対応し、新しい機会を活かしていくことが重要です。
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そりゃあ車売れない結婚しない
消費で金を回す経済を安定させるって思考はないのか？
木を見て森を見ずとは正にこの事
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【ひろゆき】『男性だけで固まった会社の方が利益率は上がるんですよ』“多様性”を主張する奴に 正直言います【切り抜き 2ちゃんねる 論破 きりぬき ダイバーシティ 男女平等 女性活躍 LGBTQ 経営】
ひろゆき衝撃切り抜きチャンネル
チャンネル登録者数 1.91
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前の職場がそれだったわ。
リーダーに使えない女3人抜擢で仲間の女にばかり楽な仕事割り振り、力仕事を担当していた男のガチギレ退職者続出。
俺も辞めた後で友人の話だと職場崩壊していたらしい。
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誤：男性だけで固まった会社の方が利益率は上がる
正：利益を上げられるメンバーを集めると必然的に大半が男性になる
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うちの馬鹿会社はついに女性は入社筆記試験免除になりましたよ笑
転職活動中です
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募集要項
女性は学歴不問・既卒応募可
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女性党
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台湾の人気就職先
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就労ビザ
台湾で働くためには、就労ビザが必要です。学歴や職歴によって取得条件が異なるため、事前に確認が必要です1。
台湾での就職を検討している場合、早めに情報収集を進め、現地の転職支援サービスを活用することをおすすめします。
何か他に知りたいことがあれば教えてくださいね！
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昇進にTOEICが必要な企業
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昇進にTOEICスコアが必要な企業
トヨタ自動車: 係長昇格の条件としてTOEIC600点以上が求められます1。
住友商事: 新卒採用時にTOEIC600点以上が必要です1。
NEC: 全社員にTOEIC600点以上を目標スコアとして設定しています1。
大和ハウス工業: 昇進や昇格の条件としてTOEIC600点以上が必要です1。
ニトリホールディングス: 昇進や昇格の条件としてTOEIC600点以上が求められます1。
キヤノン: 海外赴任者や国際業務従事者にTOEIC600点以上が求められます1。
富士通: 入社2年目の社員にTOEIC600点以上を目安としています1。
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【コメ有り】転職魔王① 〜経験年数・勤続年数は転職に影響するのか〜
【コメント有り】Fラン大学就職サブチャンネル
チャンネル登録者数 4.05
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年齢だけ20前後まで上げてレベル20に達してないやつらが果たしてレベリングするのかねぇ。
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楽天: 全社員にTOEIC800点以上を求めています2。
ソニー: 昇進時にTOEICスコアが必要です2。
三菱電機: 部長級の昇進にTOEIC500点以上が必要です3。
日本精工: 係長・課長の昇進にTOEIC500点以上が必要です3。
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転職採用にTOEIC基準点がある会社
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転職サイトの登録者数
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主な転職サイトの登録者数
doda: 月間訪問数は約1,050万人1。特に20-30代の若手層の利用率が高いです。
リクナビNEXT: 月間訪問数は約730万人1。日本最大級の会員登録者数を誇り、若年層から50代以上まで幅広い利用者がいます。
マイナビ転職: 月間訪問数は約630万人1。多くの業種・職種に対応しています。
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主な転職サイトの登録者数
doda: 月間訪問数は約1,050万人1。特に20-30代の若手層の利用率が高いです。
リクナビNEXT: 月間訪問数は約730万人1。日本最大級の会員登録者数を誇り、若年層から50代以上まで幅広い利用者がいます。
マイナビ転職: 月間訪問数は約630万人1。多くの業種・職種に対応しています。
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独立行政法人国際協力機構 公益・特殊・独立行政法人
国際的な社会課題解決へ【国際協力機構職員】有期雇用採用 職種・業種未経験OK
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区役所
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【コメ有り】転職魔王② 〜短期離職や転職回数は転職に影響するのか〜
【コメント有り】Fラン大学就職サブチャンネル
チャンネル登録者数 4.05
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ワイプの魔王可愛くて草
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株式会社イシメックス
【電子・電気設計】☆残業ほぼなし！☆年休123日☆土日祝休み
和洸エンジニア株式会社
★得意から始めて全工程に携われる！自動制御装置の【技術職】
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株式会社横浜銀行
【基盤エンジニア】日本最大級の地銀で新たなキャリアを！
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株式会社三菱UFJ銀行
【システム基盤エンジニア】※実務経験3年程度あれば応募可 業種未経験OK
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日本電気株式会社 上場
【ネットワークエンジニア（5G／無線技術者など）】
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三井住友信託銀行株式会社
【社内SE（アプリ開発／インフラ）】※在宅勤務制度あり
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【コメ有り】転職魔王③ 〜転職において学歴はどれほど影響するのか〜
【コメント有り】Fラン大学就職サブチャンネル
チャンネル登録者数 4.05万人
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F欄が勇者になろうとしてたのか…
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Fランでも勇者になれる世界線かもしれん
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【コメ有り】ルールチェンジ大富豪【8/8】
【コメント有り】Fラン大学就職サブチャンネル
チャンネル登録者数 4.05万人
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転職魔王③ 〜転職において学歴はどれほど影響するのか〜
Fラン大学就職チャンネル
チャンネル登録者数 48.9万人
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最初の「グワハハハ」だけが申し訳程度の魔王要素で草
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普通の人生でいいや。
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「普通」を実現するのが簡単ではないことに気づけたこの主人公は相当賢い部類
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この「普通」って本当に凄いんだよな。
マサユキくんの家、おそらく子供を3人とも塾に通わせてる時点で相当裕福だぞ。
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教育費600万の学生は努力報われてほしい
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｢普通の｣幸せを感じさせるために子供の自分達に親がどれだけの愛と時間と大金を注ぎ込んでるか､知れば知るほどゾッとする
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大学に行くと自分から見ると裕福そうな家の人がたくさん、、、、
低学年の時はよくそれで悩んでたなあ。しかもトドメのように「なんで一人暮らししないの？」とか「自分の車買わないの？」とか言われて泣きかけた。
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