Je pense qu'elle a un costume. Elle a 茅t茅 embauch茅e avec le hijab et a dit quelques mois plus tard, que ce n'茅tait pas correct. Elle n'a pas 茅t茅 embauch茅 comme un mod猫le et je suppose que son temps sur la surface de vente serait minime. Je pense que ce cas est plus sur le malaise de la haute direction avec elle qu'avec son inex茅cution ou de se conformer * une politique. Tout simplement parce que l'employeur a une politique discriminatoire et affirme qu'il existe une n茅cessit茅 car il ne signifie pas n茅cessairement qu'il est juridiquement ex茅cutoire. Un F peut *tre dans une mauvaise surprise. Et leur personne des ressources humaines aurait d没 dire la haute direction que l'implication 茅tait de la d茅cision de r茅silier son contrat.
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