「法律や政策は、単なる決め事である。いつでも変えられる」第４部

369：正樹 ◆6z10n91cnw：2009/03/07(土) 20:28:00: 　
　岐阜大学准教授・伊原亮司さん（３７）
　非正規雇用「禁断の果実」
　２００３年、トヨタの期間従業員の経験を
纏（まと）めた『トヨタの現場』を出版した。
２００４年に、一橋大学院で博士号を取得。
２００７年から岐阜大学准教授。
　私は大学院生時代に、トヨタ自動車（２００１年）、
日産自動車（２００４年）の工場で、非正規労働者として働きました。社会学の
研究と、自らの生活費を稼ぐことが目的でした。
　経営者にとって、非正規労働者の大量活用は「禁断の果実」です。従業員の
士気は下がり、品質に影響が出かねない。物作りの基盤を危うくすることでの
製造業での派遣労働は禁止にするべきです。
　正社員で作る労組も当てにならないと思いました。かつて、労組の機関紙には
「（正社員の）雇用を守るために、期間従業員を活用しよう」と書かれていました。
「正社員の雇用だけが守られればいいと言うことか」と悔しい思いをしました。
　正規労働者は、努力して能力を発揮して、所謂（いわゆる）「勝ち組」になった
のでしょう。「努力」は最大限にするべきですが、偶然の要素も小さくありません。
明日は我が身です。互いの立場を理解し合うことが、自分の雇用を守ることにも
繋（つな）がると思います。
　
　　　　　　　　　　　　＝＝＝朝日新聞２００９年３月７日（土）＝＝＝
　
　経営陣や正社員たちに言っても、文字通り馬耳東風だろう。非正規労働者と
傷み分けをするために正社員の給料を下げる気もないし、経費削減しか念頭に
ないのだから。
　トヨタが潰れることは構いないが、日本の製造業（製造技術や製造能力）が
低下することは看過することができないから、官設の受託工場（ＥＭＳ）を
設置して、非正規労働者を正規労働者として雇用し、合わせて製造技術能力の
維持を図るべきだ。

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