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資格貧乏トモくんスレ Part.12
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経済学には企業特殊的人的資本と一般的人的資本を区別するという概念がある。
その企業でしか通用しない企業特殊的人的資本の形成は企業が積極的に行うが、
一般的人的資本の形成は転職のおそれがあるから企業側としては過少になってしまう。
結果としてその会社でのみ通用するスキルしか身につかなくなってしまう。
これは役所でも原理は同じ。
組織に勤めるとこういう問題が起きる。
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