【特殊】『株式会社』 - 1083375751

1：株式会社：2004/05/01(土) 10:42: ここは『株式会社』に関するスレッドです、

詳しくは>>2-3
2：はじめに：2004/05/01(土) 10:48: ●これは『ミッション』スレではありません。

よって以下のことが可能となります。
　他のミッションに参加
　参加者以外の来訪

●社長システムについての説明。
　逃げてはいけない
　給与は時価
　会議日までに利益を上げないと、社長選抜が開始される
　他のミッションや野バトルで『死亡』又は『再起不能』となった場合、次の社長を応募する
　社長の動きで会社の存亡が決まります
3：はじめに：2004/05/01(土) 10:53: ●参加者以外の来訪について
　参加者（社長）以外のPCは『社員』として会社で動くことが可能です。
その場合、このスレを【場所】『会社』として扱ってくれて構いません。
行動によっては会社に変化をもたらすことも可能です。
　『社員』として動くので当然会社に利益をもたらす動きをしたらボーナスが出ます。
ですが、『辞める事』は永遠に不可能となります。ご了承下さい。

●この場所についての説明
　『オフィス街』に聳え立つ株式会社です。
4：株式会社『ガラクシアス』＠副社長「宮崎」：2004/05/03(月) 11:39: 会社に入った「宮崎」と柳川。

「ではまず社長には以下の事をして貰います。
『会社状況把握』
『会社方針決定』
『社訓決議』
どれから手を付けますか？」
5：柳川『ノー・マーシー』：2004/05/03(月) 11:42: >>4
「何事を始めるにも、情報が必要だな。
『会社状況把握』を行いたい」
6：株式会社『ガラクシアス』＠副社長「宮崎」：2004/05/03(月) 11:52: >>5
「了解いたしました。
少々お待ちください」
少し待つと「宮崎」は『資料』を持ってきた。

―『ガラクシアス』社内早見表―
　データ
金：12億
株：5000万
人：1000
　商品
折り紙：益：120万
　その他
無し
　状況
不況：利益が上がり難い

「こんな所です。ご理解いただけますでしょうか？」
7：柳川『ノー・マーシー』：2004/05/03(月) 11:55: >>6
「…この、「折り紙」というのは何だ？」

千人が一羽ずつ鶴を折れば千羽鶴はあっという間に完成するな、
などと関係のないことを考つつ、聞いてみた。
8：株式会社『ガラクシアス』＠副社長「宮崎」：2004/05/03(月) 11:56: >>7
「はい、折り紙を売っております。
これが意外と儲かるんですねェ」
9：柳川『ノー・マーシー』：2004/05/03(月) 12:12: >>9
「そ、そうなのか…」
世の中、何が売れるか分からないものだ。

「ふむ…。まあ、大体は理解した。
次は市場調査と行きたいところだが…。
先に会社方針を決めてからがいいかな？」
10：株式会社『ガラクシアス』＠副社長「宮崎」：2004/05/03(月) 12:23: >>9
「宮崎」は『会社方針』の説明を始めた。

「社員が動くには方針を決める必要があります。
何を扱い、何を売り、どんな物を使い、
どの課に人材を集中させるか、その他もろもろ。
それ決めることができます。

現在は『折り紙』を売っていますが売る物を増やしたり変更したりもこの『方針』で決めるのであしからず。

あとは社長が社員一同に向ける『一言』ですね。
この一言次第で社員が頑張ったりするかもしれません。

方針は状況に合わせて変えることができます。
方針を変えたい時は連絡をいただければすぐにでも変えますので」
11：柳川『ノー・マーシー』：2004/05/03(月) 12:40: >>10
「なるほど。
では、とりあえず大雑把な方針を決めておくことにしよう。

折り紙は現状維持。
そして新たに『福祉関係』のものを扱いたい。
介護用品、人的サービスなどのニーズを調査し、
よりチャンスのある方面へ進出してもらいたい。
人員が不足するようならば、折り紙から異動させてくれ。

そして社員一同に一言。
『顧客の皆様の喜びが我々の喜びとなり、
活力となり、そして利益となるよう頑張ろう』

…こんなものかな？」
12：株式会社『ガラクシアス』＠副社長「宮崎」：2004/05/03(月) 12:51: >>11
「はい、了解いたしました。
今後の社員の働きにご期待ください」

「残るは『社訓会議』ですが何か案はありますか？
無いならすぐにでも先ほど決めた方針を伝えに行きますが」
13：柳川『ノー・マーシー』：2004/05/03(月) 12:56: >>12
「うーん、今は特にないな。
方針の伝達をよろしく頼みます」

軽く頭を下げる。
14：株式会社『ガラクシアス』＠副社長「宮崎」：2004/05/03(月) 13:05: >>13
「では伝達してきます」
「宮崎」は伝達に向かった。

そして柳川の一日目が終わる……

→to　be　continued・・・
15：株式会社『ガラクシアス』＠副社長「宮崎」：2004/05/04(火) 10:44: 「報告致します。
新しい事業に入ったことで社員に変化が現れました」

―『ガラクシアス』社内早見表―
　データ
金：10億8000万
株：5000万（＠5000）
人：1000
　商品
折り紙：益：50万（人材：100
福祉：益：30万（人材：500
　その他
社員技能：サービス精神
　状況
不況：利益が上がり難い
　一言
『顧客の皆様の喜びが我々の喜びとなり、
活力となり、そして利益となるよう頑張ろう』　

「社員達が『サービス精神』に目覚めました。お客様は神様です。
社長、社員達は新しい仕事に戸惑いつつも利益を上げているようです。
今後の方針はいかがなさいましょう？」
16：柳川『ノー・マーシー』：2004/05/04(火) 10:56: >>16
[宮崎さん、おはようございます。
…ふむ。

基本的な方針に変更はないが、
より『地域に密着した』サービスを行っていきたいな。
地元の心をがっちり掴み、土台をしっかりさせたい。

それと、社員にもう一言。
「『継続は力なり』
一朝一夕に結果が出るものではない。
地道に努力を続けていきましょう」
一言ではないですが。

以上です」