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管理人の独り言２
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3 ：やるっきゃ騎士φ ★：2011/06/14(火) 14:07:07.16 ID:???
-続きです-
[3/3]
■原発で働いていた証明書がない
現場で働く7次、8次下請けの労働者に話を聞くことができた。
原発で働くに至った経緯を聞いたところ、ハローワークなどで申し込んだ人もいるが、地元の先輩や
知り合いからの紹介という人が多い。
ある男性は「地元の先輩から『誰でもできる即金の仕事だ』と紹介され、連れて行かれたのが原発だった」
と話していた。この男性の場合、採用面接や健康診断もなく、安全教育は初日に見せられたビデオだけ。
雇用契約書もなければ、社会保険も未加入……。
考えてみれば、この男性は“原発で働いていた証明書がない”ことになるのだ。
原発では、“労災申請ができない力”が強く働いている。建設業ではよくある話であるが、
そこで働いている労働者が労災申請をすれば、発注者から2度と仕事が回ってこなくなる。
ただ建設業であれば、数が多いので他の職場を当たることができる。
しかし電力業界では発注者は東電のみ。東電ににらまれれば、その地域で働くことができなくなるかも
しれない不安がある。なので他の産業に比べ、“労災申請ができない力”が強いのだ。
原発ではずさんな管理が行われていたのにも関わらず、労災震災は2008年度までの32年間で48件しかない。
1988年、関西電力の高浜原発で少年3人が、労働者平均の約5倍の被ばく量となる危険な作業を
行わされていた。原発（管理区域内）では未成年者の労働が禁じられているが、少年は住民票を偽造され
働かされていた。その少年を斡旋したのは、京都府内の暴力団員。少年たちは4次下請けで働いていたが、
暴力団に3割ほどピンハネされていた。
30年前と比べ、原発で働く労働者の賃金水準はあまり変わっていない。
報道写真家の樋口健二氏によると「15年前、東電は1人7万円の日当を出していたが、ピンハネ率は
8割を超えていた」という。
なぜ賃金水準が変わらないかというと、下請け構造があるから。
下請けというのは各段階でお金を抜いていく。たくさんある下請けの構造を変えない限り、
原発で働く労働者の賃金は変わらないだろう。
-以上です-
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