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嫌儲関連スレッド

101：作為を感じた名無し：2020/02/23(日) 13:45:24: 有休の使用日を会社が勝手に決める脱法行為が相次ぐ [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1582421355/
1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ cfca-h/Cn) 2020/02/23(日) 10:29:15.30 ID:rjOn+Dn40 BE:533895477-2BP(1001)

＜働き方改革の死角＞休日なのに有休！？　企業、罰則回避ですり替え横行

働き方改革の一環で導入された企業に対する有給休暇の取得義務付けをめぐり、企業がもともと休日と決めていた日を勤務日に変え、その日に有休取得するよう促すケースが相次いでいることが明らかになった。
社員の休みを増やすのが制度の本来の目的だが、この手法が横行すれば休みは増えない上、自由に取れる有休も減ってしまう。

「就業規則を変えます」。昨年十一月、都内の中小メーカー会議室。集まった社員に総務部長が切り出した。
「来年から土曜日のうち三日を勤務日にします。夏期休暇の二日も勤務日にし、それらの日に有休を取ってもらいます」

＜有給休暇の取得義務付け＞　
有給休暇は、労働者が好きな時に取れ、給与も保証される制度。同じ企業に６カ月以上勤めていれば年１０日、６年半以上なら２０日など雇用期間に応じ取る権利がある。
取得率が５０％程度と低いため、２０１９年４月から年１０日以上の有休が与えられる社員には最低５日は取得させることを企業に義務付けた。
違反すれば社員一人当たり３０万円以下の罰金が科せられる。企業は社員の希望を尊重する形で取得予定日を決めるルール。

続き
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/202002/CK2020022302000124.html
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/202002/images/PK2020022302100058_size0.jpg

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