لماذا تخسر الشركات في كثير من الأحيان وتدفع التعويضات عند مواجهة النزاعات العمالية؟
لماذا تقوم الشركة بتعويض صاحب العمل بشكل غير قانوني عن إنهاء خدمته على الرغم من أن الموظف غير مؤهل بشكل واضح للوظيفة؟
لماذا يقول الموظفون الآن دائمًا: إذا كانت لديك القدرة اطردني؟
لماذا يعامل المدير موظفيه بشكل جيد للغاية، ولكن عندما يغادر الموظفون، لا يزال يتعين عليه التقدم بطلب للتحكيم، مما يتسبب في خسارة الشركة للمال؟
كيف يمكن الحد من ارتفاع تكاليف العمالة والمخاطر (التوظيف، والتدريب، والضمان الاجتماعي، والإصابات المرتبطة بالعمل، وتسريح الموظفين، وما إلى ذلك)؟
