非同人＠分室　その1

630：2/3：2009/08/18(火) 00:22:10 ID:ngXEQ5UE: また、マネージャーの行動についてですが、
このままではマネージャーのせいで被害が拡大しかねません。
以下に考えられる対策を挙げておきますので、
警察、弁護士の方と相談の上、対処するようにしてください。

●マネージャーからのメールは総て保存、いやがらせの証拠として警察に提出。
○名誉毀損、犯罪助長、パワハラでマネージャーを訴えることが可能かどうか、弁護士に相談。
●事情を知っている人たちで集まって、上の人間にマネージャーのことを報告。
○異動先店舗の店員に対し、マネージャーの言葉は嘘であり、
　愛子さんが悪いことをした事実は一切ない（落ち度はない）ことを説明し、誤解を解いてもらう。
　その際は、
　「上層部が証拠等から判断して決めたことである。その上でどちらが正しいと思うか判断してほしい」
　程度であれば、事件の詳細を語らずに言えるのではないでしょうか。
●マネージャーに、事件については一切口を開かないよう、緘口令発動。
　異動させられた店舗の客に厨仲間がいた場合、愛子さんの情報を聞き出そうとするかも知れない為。
　異動のことを逆恨みし、マネージャーが報復行動として　厨に愛子さんの情報を流す可能性もあります。
○出来れば弁護士を通して、上の人間（人事部の方など）同席の上、
　今後事件については一切情報を漏らさないこと、厨と接触しないこと、
　愛子さんの情報を漏らさない、愛子さんに関わらないことを盛り込んだ念書作成。
　破った場合は法的手段に出ることを明記。

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