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非同人＠分室　その1

507：1/4：2009/08/01(土) 12:26:11 ID:cdEQHD6.: 愛子 ◆LBZGPN0KnIさん、お疲れ様です。

マネージャーが頼りにならないようで、こちらでもどうしたものか思案に暮れております。
ご報告を読む限り、従業員＜お客様という思考が非常に強いように見受けられ、
正直なところ今回の件でマネージャーを頼る事は不可能に近いのではないでしょうか？
厨との打ち合わせを含めた会話を議事録という体で証拠を残す事は元より、マネージャー
の発言についても逐一書きとめておいた方が良いように思われます。

店舗への被害や従業員への被害が、店内でのちょっとした騒動で済ませられなくなる様な
最悪の場合に、「マネージャーと相談した」「店舗としては、出来る限り被害を最小限に
抑える努力をした」という証明になり、上層部への報告が必要になった場合や、公的機関
を利用しなければならない場合に、重要な証拠になります。
最低限、下記の四点を明確に記録しておく事をおすすめします。

・マネージャーが愛子 ◆LBZGPN0KnIさんから厨被害の報告を受けていた。
・店長からも厨被害について陳情を受けていた。
・以前にも拉致未遂事件があり、そのことをマネージャーが認識していた。
・愛子 ◆LBZGPN0KnIさん、店長さん、及び店舗従業員は厨たちの申し出に違和感を感じ
　依頼の一部を断ろうとしたが、厨から直接の申し出をマネージャーが受け
　彼の一存で全ての要求を呑むよう愛子 ◆LBZGPN0KnIさん他従業員に命じた。

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