雇用契約書と雇用通知書

1：労働雇用問題研究所二宮正行：2010/03/18(木) 21:46:13: 雇用契約書（労働契約書）作成のポイント　労働基準法で関係なく、任意
http://www.tsuge-office.jp/koyoukeiyaku.htm

雇用条件通知書　労働基準法で義務付け
労働省ダウンロードコーナー様式集
http://www2.mhlw.go.jp/info/download/youshiki.htm

雇用契約書と雇用通知書の違いについて
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011010760
労働基準法では、労働開示前には必ず表記し確認を求めなければなりません。これが、通常「雇用条件通知書」といわれることです。

企業と、就業者間で「雇用条件通知書」に記載された各条件がお互いの就業に関して適性とみなした場合、企業責任者は労働条件に関し、就業者が承認した旨を求めることが必要となります
2：みんなを歓迎して予約して買います：2011/05/17(火) 17:18:34: みんなを歓迎して予約して買います
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