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2：名無しさん：2024/03/16(土) 16:52:32 ID:Fp/vBTdg0: 三井化学が副業制度を正式に導入

三井化学は2024年1月31日、社員の多様な働き方促進を目的に同月から
副業制度を正式導入したと発表した。同制度に関して、適用範囲は実務経験3年未満
の社員や一部対象者などを除く三井化学本体社員（国内在勤者）としている。
同社では、2017～2019年にかけて主に「働き方の効率化」を目指し、超過勤務の削減、
休暇取得の促進に力を入れてきた。2020年からは「エンゲージメント向上」を目的に、
テレワーク拡大や服装自由化、新業績評価制度などさまざまな施策を推進中だ。
3：名無しさん：2024/04/03(水) 03:29:05 ID:29ipP0q20: 中部電が週休３日制可能に　大手電力で初　賃金水準変えず　多様な働き方支援

中部電によると、大手電力１０社で週休３日制を導入するのは初めて。
対象は、子会社の中部電力パワーグリッドと中部電力ミライズも含めた
社員約１万５千人のうち、交代勤務の職場を除く約１万２千人。
勤務日に最低４時間働く必要がある現行制度を変更し、平日１日を事実上の
休みとなる「ゼロ時間勤務日」にできるようにした。上司との合意が必要で
毎月４回まで取得できる。
4：名無しさん：2024/04/03(水) 03:57:53 ID:29ipP0q20: キャスターは、リモートワークを当たり前にし、「労働バイアス」を解除します
報酬や待遇を含めたフルリモートワーク組織のモデルケースを築き、1万人以上の雇用を目指す

800名以上の従業員がフルリモート（※1）で働く株式会社キャスターは、
「リモートワークを当たり前にする」をミッションに掲げています。
そして、労働人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」
と捉えられていた「労働におけるバイアス」を打破していきます。
多くのリモートワーカーは、労働基準法の対象外である業務委託者として働き、
最低賃金を下回る報酬しか得られていないことも多々見受けられました。
このような状況を改善するため、キャスターはリモートワーカーを直接雇用し、
安定して働きやすい環境を構築してまいりました。