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社長に直訴 公開目安箱 PART11
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言いたい事。
言わなければならない事。
中間管理職からの報復を恐れて沈黙を強いられたクロネコ達よ。言いたい事、言わなければならない事を｢ロバの耳を持つ裸の王様｣に今すぐさらけ出せ。
「労働時間」｢パワハラ｣｢セクハラ｣｢不倫｣｢恫喝｣｢改ざん｣｢廻し｣｢サビ残｣｢休日出勤｣｢マネチャレ｣｢キャスト｣｢滞留｣… 問題は山積している。
｢嘘｣｢下ネタ｣｢煽り｣は他のスレでお願いします。
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トラック用の洗車機作ってくれ
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狙い撃ち
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>>951 賛成！
佐川にはあるぞ。
でも、営業所多過ぎて無理だわな。
せめて掃除機ぐらい買ってくれい！
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拘束時間、仕事量を考えると
給料安すぎ
ヤマト運輸に勤めてるならイイ給料貰ってるだろ？と嫌になる程言われる
それを言われる度に溜め息が出る
人に言える給料を貰えるのは繁忙期だけ
住宅ローン、扶養費等、毎月足らない
上層部にはわからないだろ？
頼むから現場を見て感じて考えてくれ
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>>954
そうだよな。
今期は特に2500時間達成のために時短時短で超勤が少ない。
毎年昇給はしてるけど年収はぜんぜん増えていかない。それでいてやる事は増えるは細かくなるはで、どんどんどんどんやる気は薄れていく。
言うだけしか能が無い上の奴らの給料下げて、現場で真剣になって頑張ってるドライバー（GOP等も）の給料をもっと上げろー！
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>>951
予算が無いから無理
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東北支社のＳＤさんへ
下記まで、連絡ください。それから、連絡方法等を調整して直接電話で意見交換を致しませんか。お持ちしております。
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〒７７０−０８４７ 徳島市幸町３丁目３−７
全日本建設交運一般労働組合徳島県本部内
建交労四国合同支部 委員長 野口正良
建交労四国合同支部 執行委員 松田輝広
電話088-653-2328
Fax 088-625-9529
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会社として義援金支援を公表したのなら、財団法人の活用も考えてみてはどうでしょう
社員支援の次は、保養所と社員寮の活用か？
財団法人の活用も必要かも？
障碍者支援だけではなく、今回の一般被災者救護も視野に入れた支援必要と思う！
宿舎提供は出来ないのか？
義援金は、財団法人を通して直接支援へ活用が可能か？
又、他企業への参加も良いかと思います
第一組合の活躍に期待出来ませんから
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宅急便１個１０円の義援金は、現在のヤマト福祉財団法人を使って出来なのだろうか？
他業界への参加を呼びかけて効率的援助に活用は不可能なんだろうか・・・
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アルバイトの人から
時給から１０円ずつ
義援金にしましょう！
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本当にヤマトは過剰な無償サービスが多すぎ
それに不必要としか思えないサービスも
マーケティングってしてるの？
そもそも現場の意見を取り入れない企業はマーケティング能力も無いか
売れない物をいつまでも作ってるメーカーなんて駄目でしょ
本当に良い商品は多少割高でも消費者は購入する
いったいヤマトはホコリの被ったサービスをいつまでほっとくのでしょ
一月に一個出るサービス商品にかかる経費、あ〜もったいない
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「サービス」って結局は現場を知らない、本社の１日机に座ってる様な人達の自己満足で、
唯一のアイデンティティーだから、不要だとしても削除される事は無いだろうな。公共事業
みたいなもんだよね。
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顧客に好き勝手にデザインさせた伝票を使わせるのもいい加減にして欲しい。
コレクトと判別しにくいのやら、紛らわしいのやら効率だ生産性だってうるさい会社
なのに、伝票にしては本当に最悪。
特にＱＶＣ。ただでさえ小さくて扱いにくいのに、ちょっと湿気たら、全面糊付けみたいに
なって剥がれないし、しかも冷凍冷蔵にまで使う。ついでに言えば、ＱＶＣの冷凍で
チラシとか入ってる袋！素材、封の仕方が悪いせいで冷気で劣化して裂けて中身が
出る！
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>>962
そうそう、こんだけたくさんの種類の伝票があって送り込む時は大きさ揃えろって…ナメトンのかー！
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〇東京主管の作業場に
冷房完備にしてください。夏は暑くて仕事やってられないよ。
暑いからアルバイトも
来ないんです。
時給が安くなったから
よけい来ない。
冷房完備をよろしくお願い申しあげます。
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東北支社内のＳＤさんへ
０１２０３７８０６０へ電話してください。
最寄の全労連の労働相談センターが相談を受け付けています。
若しくは
建交労四国合同支部ヤマト運輸分会（徳島第２組合）
０８８６５３２３２８
０８８６２２４３４７
０８８６２５２５０１
まで連絡ください。
と呼びかけ、実際に行動してくれる組合です。援助の手を第一組合が直接差し伸べてますか？
寄付金集めて寄付し報告で終わりではないと思いますが第一組合所属として恥ずかしい思いがします。
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>>962
最近の楽天のコレクトも配達票には金額の印字なし。
事前電話入れるのにいちいち荷物まで見に行かないと電話できない。
客前で配完入力しないとめんどくさいことになる。
リニューアルして効率悪くなるのってどういうこっちゃ。
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>>966
金額表示は右か左の下に
あります。
解り難いけど、俺も最初は気付かなかった。
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>>966 しょうがないよ。ヤマトなんだもん。
一歩後ろへ！
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>>966 それがヤマトのいい所♪ 利益第一サービス第二 忘れずにがんばりましょう(笑)
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現在の第一組合の取り組みのあり方が異常と思う人多数だが・・・・・・
長い間その状態が続くと、いつの間にか組合上層部はそれが当たり前となる・・・
でも、心ある現場組合員は異常と気づくが・・・・・
現場組合役員へ対応願うが・・・実質無反応かバッシングが現状
このままで良いと考えるのか・・・それとも個々個人が権利行使するのか？
組合の鞍替えも権利の内、良〜く考える時期に来ているのでは？
文句だけ言えれば良いとして現状で満足か？
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中部地区ですが、今回のマネチャレの合格者の偏りかたに納得がいかない。
頑張って成績上げた奴が落ちてまたまたおとなしいイエスマンが受かった。
因みにSDが不足してるとこばっか！
こんなやり方しとったら本当にみんなやる気無くすぞ！
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どうしてイエスマンと思う？全員を知ってる人なの？
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広島南支店松川センター森本
不正、怠業。この会社の自浄作用に期待出来ないので取引先には名指しで密告、警告済み
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本社は、主管に全て丸投げだから、不正があっても見抜けないのでは？
主管の怠慢を管理するのが本社の仕事。
なぜ、ヤマトの顔の現場が、ひどい環境や低い賃金で働かなくてはいけないのか。
もっと主管を管理して、目を向けて監視して下さい。
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age
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(~o~)
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第一組合として自浄作用は働かないのか？
アルバイト・キャリアー・契約社員・マネージの区別なく、下記の事には注意を！
接法行為で告訴お詫び告発も覚悟がいる(窮鼠猫を噛む)加害者本人は無論会社としての管理責任も発生し、関係管理職も減給含む懲罰も有り得る。
仕事中に、受け側当方者の受け取りや取り扱い方でいやな気持ちを持った場合(なんだこいつ威張って嫌なやつ等)、たいがい法律違反が発生しているという事実。
例えば、全国民は平等に憲法の基本的人権を得ている。憲法第三章第１１条〜第28条。
又、センターの現場では、刑法犯となる事例も起きているの様子。管理者責任が重大。
怒鳴り散らし、威嚇行為をした場合はパワハラだけではなく、業務上とは言え強要罪が発生する可能性も有り。
胸倉を掴み相手に詰め寄る等は、刑法第３２条の脅迫罪該当 共同して加われば共同正犯として刑法題１１条の共犯にもなる可能性も考えなければならない。
相手を軽くたたいても状況によりりっばに暴力行為である。 いじめとふざけの境・・・・大人の世界では通じない。
又、相手に少しでも怪我を負わせた場合、怪我の程度に関係なく刑法題２７条の障害の罪を覚悟しなければならないと思うこと。
セクハラについて、刑法題２２章わいせつこういの項目に該当する。
怪我や他事実上被害を受けた場合、直ちに最寄の警察へ通報と同時に、怪我があれば病院の診断書をただちに取り寄せる事。
何月何日・どこで・だれと・なにがあって・どうなったか等、当日の詳細メモと内容証明を本社と本人宛へ送付のこと。
直ちに行動しないと、ますます会社がダメになる。
会社へ直訴しても動かないなら、これしかない現実・・・・
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>>977
同感です。
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