ヽ(ﾟ▽ﾟ*)　労働基準局　(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ - 1173450611

1：＜名無しさん＞：2007/03/09(金) 23:30:11: 本日、サービス残業について労働基準局に相談したところ
泣き寝入りしないでまずは近くの労働基準局へ直接出向いて
申し入れしてくださいとの事。
その時に、総労働時間がわかる給料明細、タイムカード、チャート紙
も持ってきて下さいと（コピー可）
給料明細とタイムカードは実労働時間の差をチェック。
チャート紙は休憩時間をチェック。
「給料明細とタイムカードの時間差と
チャート紙の休憩がとれていないのは労働にあたり
賃金が発生します。」労働基準局談
過去2年間分の賃金支払い命令が会社側に出るそうです。
労働基準局に申し入れをしたからといって会社全体が調査の
対象にはならず。申し入れのあった管轄の店所しか調査できないそうです。
会社名を言ったところ
「つい先日もあなたの会社の人から相談ありましたよ」って

相談はこちらから
　　　↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

申し入れ本人の氏名は会社には公表は行なわないと言っていました
2：＜名無しさん＞：2007/03/09(金) 23:59:07: 組合はなにしてる？
直接、労基にオレらが言わないと問題解決できんのか？？
3：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 01:44:01: >>2
お前、バカか。
他の会社の組合ならいざ知らず、
ヤマトの組合は、銀座の本社のバカボン小倉社長の手先だから、
社員のためになんか、動くわけねーじゃねーか。
社長に直訴1、組合不要のスレを読んでから書き込みしろ。
笑われるぞ。
4：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 07:44:50: >>2さんへ
「つい先日もあなたの会社の人から相談ありましたよ」って、
労働基準局では有名なのかな。ヤマトって。
これからは
「ついさっき、あなたの会社の人から相談ありましたよ」
「たった今あなたの会社の人から相談ありましたよ」になったり。
ヤマト運輸社員専用窓口ができたりして。
5：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 10:12:00: 労働基準局ではなく、労働基準監督署なのでは。
厚生労働省ー労働局ー労働基準監督署という組織になっています。
労働基準監督官は労働基準法により司法警察権を与えられており、
立ち入り検査、逮捕等もできる強力な権限を付与されています。
6：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 12:00:49: きちんと検査したら、
ヤマトって、全国で何人くらい逮捕されるかな？
各主管あたり、何人くらい逮捕されると思う？
逮捕してほしい奴をチクレ。
労働基準監督署は、SDの駆け込み寺ダーッ！
7：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 12:28:01: 全員！！
エラは全員犯人！
それ以外は、犯人（犯罪）を知ってるのに隠匿（犯人を匿う）してるからね。
8：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 14:07:14: 私も労働基準監督署に以前行きましたが最初に言われた言葉が「ウワッ！ヤマトさん多いですね！」まず一言。１２月の連続１７日出勤、７時～２３時後半のタイムカードのコピーを見せましたが、他にチャートコピーと給与明細が欲しいと言われました。色々話して最後に名前を会社に公表して欲しいと頼みました。数日後、支店長（現在は作業課）が、やけによそよそしく感じました。あれやれこれやれ！や議事録出せ！だの急に何も言われなくなりました。後々の事を思うと自分に有利になるので行って良かったと思います。
9：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 14:46:49: >>8さんへ
労働基準監督署はなかなか使い道があるんですね。
馬鹿な支店長を黙らせることができますか。
たいへん参考になりました。
ウワッ！ヤマトさん多いですね！」
労働基準監督署では、有名というかブラックリストに載っているんでしょうね。
10：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 20:04:08: ↑　それ以上に中小零細企業の社員からの相談が多いため、監督官はそっちに
忙殺されているのではないかと思います。落ち着いたらいずれ大々的にやり
たいとは思われているようだけど。
11：＜名無しさん＞：2007/03/10(土) 23:55:35: ぜひ大々的にやっていただきたいものですね。
一部の地域ではなく全国的な問題であり、
ヤマトの祖師的、構造的な問題であることを、
公にしていただきたいものです。
そのためにも、一人でも多くの社員が
労働基準監督署に相談したほうがいいですね。
12：＜名無しさん＞：2007/03/11(日) 08:50:51: 会社は労働基準法違反って刑事事犯だって事を忘れてないかい？
お金を返す、返さないという類の民事じゃないんだよ。社員に四の五の言う前に
会社自体早く犯罪から足を洗うよう願います。
13：＜名無しさん＞：2007/03/11(日) 09:21:17: コンプライアンスとか何とか言う前に、
ヤマトの利益構造の根本は、犯罪で成り立っているということですか。
労働基準法を遵守すれば、間違いなく赤字に転落するわけですから。
ということは現経営陣は間違いなく追放されますよね。
保身のために、犯罪を犯しているのがトップにいて、
労働組合がそれに協力しているという図式ですね。
経営者の無能、人格が問題にされてきましたが、
犯罪者が経営しているのか。
14：＜名無しさん＞：2007/03/11(日) 10:44:11: age
15：＜名無しさん＞：2007/03/11(日) 20:13:14: 労働基準監督署の是正勧告を無視した場合は
情状が悪質であるので検察庁に書類送検されます。
検察官が起訴相当と判断すれば、刑事裁判で実刑判決を受けることとなり、
ヤマトは前科一犯の栄光を勝ち取ることとなるでしょう。
16：＜名無しさん＞：2007/03/11(日) 20:46:51: ヤマト前科一犯の栄光をめざして、
みんなで
労働基準監督署へ駆け込もう！
17：＜名無しさん＞：2007/03/11(日) 21:01:43: ストやるのは本当？
18：＜名無しさん＞：2007/03/11(日) 23:10:23: 誰が？
おぐらこうじ君の飼い犬に成り下がった
腰抜け御用組合がストするとは思えませんが？
19：＜名無しさん＞：2007/03/12(月) 00:13:17: アタマ悪いから教えて
労働基準法とかに違反するとなんか罰則があるの？
20：＜名無しさん＞：2007/03/12(月) 09:00:36: 労働基準法違反！
つまり法律違反です！
犯罪ですよ。犯罪！！！
社員にコンプライアンスのアンケートする前に
経営陣がアンケートやったのか？
コンプライアンスの意味わかってんのか？
銀座の人達は　(｀□´#）
21：＜名無しさん＞：2007/03/12(月) 11:32:17: 刑法に窃盗罪は10年以下の懲役に処するというふうに労働基準法にも
6ヶ月以下の懲役または30万以下の罰金に処するというような罰則が
規定されています。
たとえば、エリア支店長が36協定に違反して残業をさせた場合は
エリア支店長が懲役刑、法人としてのヤマト運輸が罰金刑といった処罰がされます。
刑事事件というのは国家が刑罰を与えるという性質のもので
郵政公社との民事裁判に敗訴することとはまったく性質が違うのです。
そして、刑事罰に処せられれば社会的信用は失墜し、株価は暴落し
会社は存続の危機に瀕することになるでしょう。
22：＜名無しさん＞：2007/03/12(月) 11:40:00: すばらしい、イヤな支店長を懲役にできるなんて。
23：＜名無しさん＞：2007/03/12(月) 15:07:31: 未払い賃金を法的に請求するなら、タイムカードだけは出社したときに打刻し
帰社する直前に押しましょう。証拠がなければ、監督署も動きにくいですから。
厚生労働省もサービス残業対策には力を入れてるから
監督署も比較的誠実に対応してくれるでしょう。
24：＜名無しさん＞：2007/03/12(月) 19:38:34: age
25：＜名無しさん＞：2007/03/12(月) 20:08:56: ストライキって本当にやるんですか？
26：＜名無しさん＞：2007/03/13(火) 09:45:06: >>21
すごいですね！！刑事訴訟法に従い、司法警察官として労基署が任務できるなんて
でも、あまり世間では訴訟にならないですね・・・お金払えば済んじゃうからかな？
裁判になっても何十年もかかり、定年になってるかもな・・・・・・・・・
27：＜名無しさん＞：2007/03/13(火) 22:32:49: 普通の会社は監督署の是正勧告に従います。
勧告を無視するような悪質な会社のみ監督署は検察庁に送検し
刑事事件として裁判所の判断を仰ぎます。
28：＜名無しさん＞：2007/03/13(火) 23:42:07: 普通の会社じゃないからな～裁判しても社員の給料下げまくれば費用を捻出できるし、実際に現場の犠牲で成り立ってるありえない最低の会社だよね。
29：＜名無しさん＞：2007/03/14(水) 01:16:31: おぐらこうじくんの以前勤めていた大日本印刷の社長が、
史上最多88万人の個人情報流で頭を下げていましたね。

おぐらこうじくんには、史上最多十数万人のサービス残業賃金未払いで、
テレビで深々と頭を下げてもらいたいものです。
30：＜名無しさん＞：2007/03/14(水) 07:52:11: 大日本印刷の個人情報流出は880万人分だよ～ん。
おぐらこうじくんは、大日本印刷時代、深夜残業がつづいたんだってね。
家庭崩壊しそうになって、大日本印刷やめたんだよね。
SDの家庭崩壊や離婚は気にならないのかな。
31：＜名無しさん＞：2007/03/15(木) 22:47:22: でも・・・残業代含んだインセンティブなんでしょ？労基署がその賃金体系で
良いと承認しているわけでしょ？違うのかな　そう聞いたぞ
32：＜名無しさん＞：2007/03/15(木) 23:46:48: だったら労基署がヤマト社員の駆け込みを受け付けるわけがないだろうが。
それはヤマト経営陣のよく言えば嘘、悪く言えば詭弁。
33：＜名無しさん＞：2007/03/16(金) 06:47:56: >>31
労基の専門家も雲にまくヤマトの超魔術論法に乾杯！
全て認める労働組合にも乾杯！
34：＜名無しさん＞：2007/03/16(金) 20:44:17: >>33　同じ理屈を言っても中小企業だったら突っ込みまくられて
あぼーんですよ。監督官も宅配最大手が相手だから遠慮してる面もある。
35：＜名無しさん＞：2007/03/17(土) 10:41:15: だから、いままでの何倍もの多くの社員が駆け込む必要があるんじゃないかな。
監督庁として放置できなないようにするために。
36：＜名無しさん＞：2007/03/17(土) 21:23:22: ヤマト運輸は資金力もありマスコミや政治にもコネがあるから
決定的な証拠がなければ、監督署も動けないだろう。
裁判になれば、金にものを言わせて優秀な弁護士を雇うだろうし。
37：＜名無しさん＞：2007/03/17(土) 22:30:06: そんな時代じゃないよ。
いつもでもインチキが通用する時代じゃないよ。
ただ肝心の社員がもっと権利意識をもたなきゃ、話にならない。
それと本来、こういう問題で先頭にたつべき
組合は会社の手先なのがネック。
これが最大の問題かもしれない。
38：＜名無しさん＞：2007/03/17(土) 23:55:27: 時代劇みたいに闇の仕事人に頼むしかないか(笑)
39：＜名無しさん＞：2007/03/18(日) 21:00:34: 闇の連中じゃ組合が来ちゃうよ！
40：＜名無しさん＞：2007/03/18(日) 21:07:12: 正面突破。百姓一揆。集団駆け込み。
41：＜名無しさん＞：2007/03/18(日) 21:10:01: 茨城（主）にて無免許でフォークリフト運転してて傭車の足骨折させたけど管理者処罰されるの？
42：＜名無しさん＞：2007/03/18(日) 22:48:20: 監督署の監査が入るでしょう。
労働安全衛生法違反で厳しく指導され、エリア支店長の首が・・・。
43：＜名無しさん＞：2007/03/18(日) 23:59:02: マジメに残業代を請求しようと思ってます。
過去に支払われたという、実例があるのでしょうか？知ってる方や聞いた事があるという方はいますか？
44：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 00:08:11: 労働基準法により残業代は全額支払わなくてはいけません。
以前は月40時間以上はカットするとの規定がありましたが
この定めは違法であり、無効となります。
ただ、40時間をオーバーした分を請求するにはそれなりの証拠が必要です。
具体的にはタイムカードと給料明細との差額です。
裁判をするまでもなく、労働基準監督署のい是正勧告で支払われることでしょう。
45：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 06:34:17: コピーと明細を持って労基署に行けばよいのでしょうか？何か細かい説明やら計算、等はしてくれるのでしょうか？
46：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 06:47:55: センターで事故発生！！
　　　　↓
22時より緊急安全会議実施
　　　　↓
公休日のセンター員も強制参加
　　　　↓
出席者名簿に捺印
　　　　↓
これは出勤、公休のどちらなんでしょうか
47：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 07:48:36: 常識的に考えれば当然出勤だが
ヤマトの常識は非常識だからわからない
48：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 07:58:21: >>45　監督署にもよるけど、違反の事実があれば会社に指導する義務があります。
タイムカード上で計算した総労働時間と給与明細の総労働時間に差があれば、
それだけで確実な証拠となり、監督署は会社に是正勧告してくれるでしょう。
49：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 11:12:32: 出退勤用のPP。
ドライバーが使っちゃいけないのはなぜですか？
50：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 12:33:27: 48さんありがとうございます。
ところでなぜ、実際に残業代を請求する人ってそんなにいないのですかね？
51：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 12:49:36: 請求権の消滅時効との関係で過去2年間分しか請求できないし、
額自体がそんなに大きなものではないから
会社の上司から目をつけられる不利益を考えると
あきらめてしまうのではないのでしょうか？
監督署などを通すと内部告発のような形となり角がたちます。
会社と直接交渉して任意に支払ってもらえればベストなんですが。
52：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 17:19:22: きれいに辞めようとは思うのですが…せめて退職金代わりにでもなればと。
しかしなんですね、主張して当然の権利だと思うのですが遠慮してしまう…日本人独特の考え方なのでしょうかね。
53：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 17:52:17: 払うべきモノを払わないヤマトが異常なのです
日本人独特の考え方というよりヤマトに洗脳されてしまったのでは
堂々と請求してください
退職金も雀の涙なんだから
54：＜名無しさん＞：2007/03/19(月) 18:57:02: 辞めるなら堂々と請求しましょう。
裁判上だと倍額請求できます。
55：＜名無しさん＞：2007/03/20(火) 01:37:40: 監督署でなくても、各都道府県の労働局というところにも
相談窓口がありますよ。
56：＜名無しさん＞：2007/03/28(水) 13:16:34: age
57：＜名無しさん＞：2007/04/01(日) 00:04:56: 本当に不満爆発なら一度、労基に行ったほうがいい！難しく考えないで気軽に行って話してくればいい。自分も行きましたが労基の職員の方には好感を持ちました。最後に「もし、あなたが不利に立たされたら、また来なさい！」と言ってくれました。
58：＜名無しさん＞：2007/06/15(金) 17:30:21: あげ
59：＜名無しさん＞：2007/08/26(日) 11:57:49: 労基へGO！！
60：＜名無しさん＞：2007/08/27(月) 21:43:50: しってる？労基の奴等、ゆうだけの、うどん屋の釜みたいな連中で、実際は動かんのよね女房のときにようわかったよ。役所はどこもおなじよ。
61：＜名無しさん＞：2007/08/27(月) 21:47:01: 裁判所も同じよ、弁護士を連れていかんと話も聞いてくれんよ。
62：＜名無しさん＞：2007/08/27(月) 23:27:15: 最近、秋田県に監督署が入ったんでしょ・・詳しく聞かせて？
63：＜名無しさん＞：2007/08/27(月) 23:27:15: 最近、秋田県に監督署が入ったんでしょ・・詳しく聞かせて？
64：＜名無しさん＞：2007/08/28(火) 17:27:14: そうです、公務員はできるだけ余計な仕事をしたくないのです！
そんな時は国家賠償法をチラつかせましょう。
65：＜名無しさん＞：2007/09/18(火) 22:32:29: 明日いてくる
66：＜名無しさん＞：2007/09/23(日) 23:59:55: 今、全国の労基で資料を集めているみたいです！やばいですよ！
67：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 00:05:22: ホンマでっかぁ？ワシらどうなるねん？
68：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 00:16:18: 詐取された残業代が戻ってきてラッキー！
後は深く考えないこと
69：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 00:46:28: 上司に言われた通りにPP閉めてタイムカード打ってた奴は戻るものも戻らないんじゃないの？
70：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 00:50:47: 構造的問題、組織ぐるみと判明すれば
戻ってくると思うよ。
71：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 03:11:10: 全社員へ
ＰＰは退勤直前に終了する事！０：００過ぎてもかまいません！
　　　　　以上

全国主管支店長一同
72：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 20:05:54: タイムカードのコピーとか、ないのですけど・・・
大丈夫でしょうか？
73：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 20:27:04: おまえら、能力の無いＳＤのおかげで全国の優秀なＳＤが迷惑を被る、ＳＤの仕事が嫌ならアホでも出来る日雇い労働者になれ！
74：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 20:34:02: 本社の犬は、退場せい....。最後にテポドン落としたるで。おいお前ら誰にそがいな口ききょうよんじゃ。たいがいにせんとゆるさんで。
75：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 20:34:37: 一部、本社の猫ならぬ犬及び、誇大妄想＆人格障害者が
紛れ込んでいますが、相手にしないでください。うるさいですから。
76：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 20:37:33: 優秀なSDは優秀である事をやめてます。
77：＜名無しさん＞：2007/09/24(月) 21:01:37: と言うより。寝返り準備してます。
78：＜名無しさん＞：2007/09/25(火) 00:05:56: タイムカードのコピーは主管の人事総務課に言えば送ってくれるよ
法定で３年保管だったはずなので、もう無いと言われれば法律的に問題なのでコンプライアンスホットラインに電話だ
ま、本社からの隠蔽指示が出てるところをみると何かと理由をつけて断ってくるかもだけど
臆することなく、自分の過去の勤務で未払い賃金が無いか調べてみたいといえば会社は断れない(はず)
がんばろうぜ
79：＜名無しさん＞：2007/09/25(火) 00:14:15: タイムカードは各建屋にて保管中です
80：＜名無しさん＞：2007/09/25(火) 01:15:45: タイムカード取るのはいいが、休憩とってないとゆう証明は？
81：＜名無しさん＞：2007/09/25(火) 01:19:25: チャート紙のコピーでOK （・∀・）
82：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 17:10:56: タイムカードのコピーと給与明細もって、気楽に行くだけ！難しく考えないで話に行くって感じでいいです。絶対一度行ったほうがいいです。スッとしますよ！ＳＤのあいだでは軽くコーヒー飲む感覚で労基に行くのが今じゃトレンドです。
83：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 17:21:10: 労働基準監督署で会いましょう
84：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 18:10:35: 流行しているんですか、労働基準監督署が！
面白いことになってきましたね。
85：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 20:29:58: 労基へＧＯ！！
86：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 20:33:00: 労働時間はタイムスケジュール式
87：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 23:12:59: 休憩もしていないのに、早番・遅番でも
勤怠で必ず１時間休憩が入るのっておかしいよね
そんで、一日フルのときなんか２便３便でチャート氏あいてたら
２時間休憩入れろだと、休憩の意味わかってんのかね・・・」
88：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 23:17:24: こんなに騒いでどうするの？辞めるならいいけど　給料は間違えなく
減るよ。ボーナスも出ないかも。きめられた　予算しかないのに残業代
払えば会社も傾くね。会社も改善に向け動くだろうからさわがないほうがいいと
思うね。結局は苦しみますよ。
89：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 23:20:46: ここにも出現？あんた必死だね！ワンワン
本社犬は新種ですか？
90：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 23:27:37: いんじゃね。騒いでる奴らに痛い目みてもらいましょう。
マネージ群はのちのち、苦しむであろう、
キャリアは、所詮契約バイトと同じなので、
どこでも転職すればいいし。気楽なやつらだから。
91：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 23:37:28: ３０分でさえ昼飯も食えないのに何が２時間休憩。労基の方、行政書士の方に伺いたいが、これは違法？
92：＜名無しさん＞：2007/10/02(火) 23:44:11: >>911
120％違法、労基に相談してください。

>>88,90認識が甘すぎる。改ざんは残業代詐取つまり詐欺罪、
犯罪なんだよ。痛い目を見るのは本社、人事の奴らだ。
これ以上、舐めた対応すると逮捕者が出るまで追い込む。

と言うわけで、一人でも多くのSD、労基に行こうね。
93：＜名無しさん＞：2007/10/03(水) 00:07:42: 犬のランクがチワワ、ミニチュワダックスからコーギークラスに上がりました。...パチパチ
94：＜名無しさん＞：2007/10/03(水) 02:19:23: >会社も改善に向け動くだろうから
何を持って改善とするか、一般の社員とは大きく開きが
有るだろうから全く期待出来ない。それに今までだって、
本社に色々言ったけど、何の変化も無かったし。それど
ころか、目安箱なんて利用しようもんなら、嫌がらせ
受けるんだからさ。そんな会社に何を期待しろと？
８８ほどおめでたい馬鹿は、北朝鮮にでも行って下さい。
きっと今以上に快適な生活が出来ますよ。
95：＜名無しさん＞：2007/10/03(水) 08:29:40: 今回、中途半端に終わらせたら。
それこそ、この会社に未来はない。会社中枢まで行かなきゃダメ。
本社人事部の犯罪を暴き、逮捕者を出すまで告発をゆるめるな。
96：＜名無しさん＞：2007/10/19(金) 16:38:31: 公休者は、お近くの労働基準監督署に行くようご協力お願い申し上げます。
これからは三悪に３０分以内の対応（集荷・再配）も追加されそうです。
郵政に勝つ為に素早い対応をスローガンに組み込むそうです。６悪ぐらいが対象で違反者は出頭し面接し主管支店長と５０の約束をレポート提出します。さらに「辞めろー！お前みたいな奴が居るから会社が駄目になる。辞表もってこい！」と強烈なパワハラ攻撃を受けます！これは逮捕の対象になります。自分を守る意味で出頭命令が出たときは、先に労基に立ち寄りそれから出頭したほうがいいです。携帯のボイス機能を利用し証拠を押さえましょう。
97：＜名無しさん＞：2007/10/19(金) 19:45:55: 貴重なアドバイスありがとうございます
98：＜名無しさん＞：2007/10/22(月) 16:51:56: 労基に行って人間らしい生活を取り返しましょう！絶対行くべきです。
99：＜名無しさん＞：2007/10/22(月) 18:45:36: >>98
なんで、そんなにヤマトに拘るの？人間らしい生活は職場を変えればいいのに！
公務員になるとか、工場のラインで仕事するとか・・・
君自身、運転以外に他の能力あるんじゃない！
エッ！・・ない！
100：＜名無しさん＞：2007/10/22(月) 18:53:19: >>99新種の犬か
101：＜名無しさん＞：2007/10/22(月) 18:56:04: >>100
亜種かと。。

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