★★★ＭＶ加古川西★★★ - 1071663896

1：ゴリ：2003/12/17(水) 21:24: 先日、労働基準監督署が入りました。結果、サービス残業が判明。会社はサービス残業しろと命令していない。店長も知らなかったと報告して個人の法律違反でサービス残業を黙認している店長に処分はありませんでした。まあ社長のお気に入りだから仕方ないけどね。夜来ないで早朝に来た方がうちの会社はやばいのにね。
2：名無しさん：2003/12/18(木) 12:09: 夜遅くまで残業するのはよくある話だがここの会社は朝が早い。
24時間営業だから朝5時出社とかもう普通にやってる。もちろん残業手当は出ない。
店長は朝9時に出社するので誰がそんなに早くきてるか知るよしもない。
3：ゴリ：2003/12/18(木) 19:16: 他にも相生の南の方の店とか、太子の南の方の店とかも大変らしいです。助けてあげたいが、どうしようも無いのです。会社は分かっているのですが、やはり黙認です。
4：ゴリ：2004/01/13(火) 21:35: サービス残業を推進・黙認してきた、うちの店の店長が出世し地区長になりました。加古川地区の全店は早朝・深夜まで従業員がサービス残業することでしょう。退職に追い込まれる店長は何人いるのでしょうか？
5：トップマネジメント：2004/01/15(木) 12:14: 4＞
いま会社がどんな状況かわかっているのか？
残業手当など支払っている余裕などない。会社はどんな手段をとっても公表予算を達成せねばならない。本当にその残業は必要なのか？しにものぐるいで働いているか？くだらん能書きをはくものは会社から去れ！
6：ゴリ：2004/01/16(金) 15:31: あんたのような人間がいるから、サービス残業は無くならないのだ。根性至上主義！会社の犬め！いつまで餌をもらえるのかね。
7：３５２７：2004/01/16(金) 15:40: ね？店長？労基気をつけてね
8：私の会社は日本企業の常識：2004/01/20(火) 20:23: ５＞＞
がんばってね。応援してます。
イオンも大変ですね。大手企業の勝ち組の実態のわからん奴は、
辞めてしまうしかないのに・・・

辞めてももう社会のおちこぼれになるだけだが・・・
9：名無しさん：2004/01/20(火) 22:02: まあ、嫌なら辞めろってこった。
10：名無しさん：2004/01/20(火) 23:57: ＞８，９

＞まあ、嫌なら辞めろってこった。

何で、解雇にできないのか良く考えてみよう。
11：名無しさん：2004/01/22(木) 17:23: 6＞
あんたのような人間がいるから会社の業績が停滞しているのだ。会社の負け犬め！いつまで居残るつもりだ。
12：名無し：2004/01/22(木) 17:56: １１＞会社風土はどうなのか？大多数の社員・パートは同じ考えだと思うが。あなたは会社の業績のためにサービス残業という前近代的な法律違反をつづける現状を肯定するのですか？サービス残業を美化？もしくは受け入れるものしか会社には残れないのか君の会社は？業績が停滞しているのは底辺の社員だけの責任か？売れもしない店をつくりつづけることが利益率の悪化や人件費の増加につながっているのでは？底辺の人間にその尻拭いにサービス残業を行わせ業績の事を言うのは筋違いではないか。
13：しゃちょうへ：2004/01/22(木) 18:51: 11＞
だまれ！
業績悪化を理由にサービス残業を強要するのか？
俺はサービス残業を許さない。タイムカードは勤務開始前に通し、勤務終了後に通す。サービス残業は1分たりとも実施しない。クビにしたければクビにすればいい。裁判で徹底的に戦うからな！
14：名無しさん：2004/01/22(木) 19:03: 13＞賛成
タイムカードは確実に打刻しよう。間違えても退勤カードを通してから仕事をしないようにしよう。上司にいやな顔をされたらにっこり笑ってあげよう。
15：名無しさん：2004/01/24(土) 13:15: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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16：名無しさん：2004/01/24(土) 13:15: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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17：名無しさん：2004/01/24(土) 13:16: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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18：名無しさん：2004/01/24(土) 18:00: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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19：名無しさん：2004/01/25(日) 22:36: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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20：名無しさん：2004/01/25(日) 22:37: □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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22：名無しさん：2004/01/26(月) 12:50: この気味の悪い絵は何だ？
23：名無しさん：2004/01/26(月) 18:03: レストランの店長について、コック、ウェイターなどの従業員6.7名程度を統括し、ウェイターの採用にも一部関連し、材料の仕入れ、売上金の管理などを任せられ、店長手当として月額2万円ないし３万円の支給は受けていたが、他方、営業時間である午前11時から午後10時までは完全に拘束されていて出退勤の自由はなく、むしろタイムレコーダーにより出退勤の時間を管理されており、仕事の内容も店長として右のような職務のほか、コックはもとよりウェイター、レジ係、掃除などの全般に及んでおり、これらの労働の実態を勘案すれば、本件店舗の経営者と一体的な立場にあるとは言えず、管理監督者には該当しないとしたもの（ビュッフェ事件昭和61．7.30大阪地裁判決）
24：名無しさん：2004/01/30(金) 15:22: サンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとした
25：ハゲ：2004/02/07(土) 21:19: サービス残業はさせる。スーツは買わせる。決算特別販売という名の市価よりも高い不用品をノルマを強制して買わされる。でも失業率５，１％の時代に定期昇給もあって賞与も支給してやっているんだから、それぐらい我慢すべきなのだろうか。不景気だから我慢してでも働かないと駄目やろうな。やる気おきんよな、うちの会社。
26：名無しさん：2004/02/10(火) 19:33: サンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとした
27：名無しさん：2004/02/10(火) 19:33: サンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとした
28：名無しさん：2004/02/10(火) 19:33: サンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとしたサンド事件　課長職にあって役職手当を支給されていたとはいえ、課長昇進前とほとんど変わらない職務内容、給料、勤務時間の取り扱いに照らし、会社の利益を代表して工場の事務を処理するような職務内容、裁量権限、待遇を与えたれていたとは到底いえず、会社と一体的な立場に立って勤務し勤務時間について自由裁量研を有していたものともいえないから、管理監督者に該当せず、したがって割増賃金の支払い義務があるとした
29：名無しさん：2004/03/28(日) 23:08: 相生の大きな店の店長は、人を人とも思わず。自分の出世のためには、法律を違反しようが何をしようが構わない。敏腕店長です。早朝深夜この店に行ったら、サビ残している従業員に会えます。店長は６時過ぎには家には帰りますが。残った社員さんはかわいそうです。過労死しそうです。
30：名無しさん[TRACKBACK]：2004/03/31(水) 23:52: http://jbbs.shitaraba.com/bbs/read.cgi/business/274/1071663896/r29
31：名無しさん：2004/03/31(水) 23:56: http://www.marimo.or.jp/~yuri/takefuji/0402201.html
32：名無しさん：2004/04/02(金) 00:46: わが社は、残業時間の多い従業員ベスト２０を全店メールして送信し残業を計上しないよう圧力をかけてきます。サービス残業の強要？早く労働基準監督署に一斉、査察に入って欲しいです。今週末、来週末なんか全店サービス残業が横行すること間違いなしです。
33：名無しさん：2004/04/03(土) 22:37: 会社を辞める勇気も必要か？
34：名無しさん：2004/04/04(日) 00:25: http://www.maxvalu.co.jp/main/company/a-com-aisatu.html
35：名無しさん：2004/04/05(月) 02:17: □□□□■□□□□□■□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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42：名無しさん：2004/04/07(水) 00:31: http://jbbs.shitaraba.com/bbs/link.cgi?url=http://www.maxvalu.co.jp/main/company/a-com-aisatu.html
43：名無しさん：2004/04/07(水) 00:31: http://jbbs.shitaraba.com/bbs/link.cgi?url=http://www.maxvalu.co.jp/main/company/a-com-aisatu.html
44：名無しさん：2004/04/08(木) 00:53: http://www.maxvalu.co.jp/main/company/a-com-aisatu.html
45：名無しさん：2004/04/08(木) 00:58: javascript:subWin('images/tenpo_map/3723.gif');
46：名無しさん：2004/04/08(木) 01:03: http://www.maxvalu.co.jp/main/company/imeges/tenpo_map/3723.gif
47：原○社長：2004/04/12(月) 22:17: 春の大異動が出ました。内容はお粗末なものです。店舗の人員配置の見直しがすすめられた模様ですが、実際の店の現状を無視した机上の空論を実行したお粗末な異動でした。Ｆ社員が育っていないのに社員を抜いて他部門の社員にしたりで全店にうすく社員をばらまいた感じです。こんな現状では競合他社との競争に勝てるわけがありません。現状毎日の営業を何とか維持している状態なのに昨年対比１００パーセントなどとれるはずがありません。あるのは社員のサービス残業を暗黙の強制し過労死するまで使い捨てるのみです。社長が変わってから当社はどんどん業績・環境が悪くなるばかりです。岡田会長・岡田社長よＨ社長・Ｔ部長の暴走を止めてくれ！死人が出る前に出た後や、労働基準監督署に入られて残業代未払い金３０億ぐらい払わされる前に。
48：名無しさん：2004/04/15(木) 10:53: http://www004.upp.so-net.ne.jp/rouki/index.html
49：名無しさん：2004/04/15(木) 17:28: 過労死寸前
50：名無しさん：2004/04/19(月) 23:16: 過労死直前
51：名無しさん：2004/04/20(火) 03:22: http://jbbs.shitaraba.com/bbs/link.cgi?url=http://www.maxvalu.co.jp/main/company/a-com-aisatu.html
52：名無しさん：2004/04/26(月) 07:52: Ｈ社長へ。現状の狂った現状が改善されないなら各店の有志で今までのサービス残業の実績と勤務実態を労働基準監督署とイオン本社・マスコミに告発します。タイムリミットは本日より２日間。新聞の一面を華々しく飾りたいなら放置黙殺しろ。
53：名無しさん：2004/04/26(月) 18:57: わが社では営業利益達成が難しくなってきたので、パート労働者の休みを１人につき、今月度あと2回増やすことになった。そのしわ寄せがすべて社員に降りかかりサービス残業として処理される。これがごく当たり前のように命令が下り、実行されていく。それに従わない店長は遠い遠いお店に飛ばされていく。若しくは最悪の店舗を任せられる。部長以上のものは全く手を汚さず命令を下す。職場環境がどんな状況にあろうと誰が過労死しようとも営業利益達成が第一目標である。自らのポストを守るためなら手段を選ばない。もうそろそろ天罰が下ってもよい時期にきているのではないだろうか？
54：名無しさん：2004/04/28(水) 05:26: 激しく同意！この会社は全く狂っている。絶対に告発してくれ！
55：「私は管理職だが、管理監督者ではない」：2004/04/28(水) 05:37: ■管理監督者の（認定）条件

【監督又は管理の地位にある者の範囲】

法第４１条第２号に定める「監督若しくは管理の地位にある者」とは、
一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について
経営者とー体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態
に即して判断すべきものである。具体的な判断にあたつては、下記の
考え方によられたい。

　　　　　　　　　　　　　　記
（１）原則

法に規定する労働時間、休憩、休日等の労働条件は、最低基準を定め
たものであるから、この規制の枠を超えて労働させる場合には、法所
定の割増賃金を支払うべきことは、すべての労働者に共通する基本原
則であり、企業が人事管理上あるいは営業政策上の必要等から任命す
る職制上の役付者であればすべてが管理監督者として例外的取扱いが
認められるものではないこと。

（２）適用除外の趣旨

これらの職制上の役付者のうち、労働時間、休憩、休日等に関する規
制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない、重要な職務と
責任を有し、現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないよう
な立場にある者に限つて管理監督者として法第４１条による適用の除
外が認められる趣旨であること。
従って、その範囲はその限りに、限定しなければならないものである
こと。

（３）実態に基づく判断

一般に、企業においては、職務の内容と権限等に応じた地位（以下「
職位」という。）と、経験、能力等に基づく格付（以下「資格」とい
う。）とによって人事管理が行われている場合があるが、管理監督者
の範囲を決めるに当たっては、かかる資格及び職位の名称にとらわれ
ることなく、職務内容、責任と権限、勤務態様に着目する必要がある
こと。

（４）待遇に対する留意　
管理監督者であるかの判定に当たっては、上記のほか、賃金等の待遇
面についても無視し得ないものであること。
この場合、定期給与である基本給、役付手当等において、その地位に
ふさわしい待遇がなされているか否か、ボーナス等の一時金の支給率、
その算定基礎賃金等についても役付者以外のー般労働者に比し優遇措
置が講じられているか否か等について留意する必要があること。
なお、一般労働者に比べ優遇措置が講じられているからといつて、実
態のない役付者が管理監督者に含まれるものではないこと。

（５）スタッフ職の取扱い

法制定当時には、あまり見られなかったいわゆるスタッフ職が、本社
の企画、調査等の部門に多く配置されており、これらスタッフの企業
内における処遇の程度によつては、管理監督者と同様に取扱い、法の
規制外においても、これらの者の地位からして特に労働者の保護に欠
けるおそれがないと考えられ、かつ、法が監督者のほかに、管理者も
含めていることに着目して、一定の範囲の者については、同法第４１
条第２号該当者に含めて取扱うことが妥当であると考えられること。

　　（昭和２２．９．１３発基１７号、
　　　昭和６３．３．１４基発１５０号）

「私は管理職だが、管理監督者ではない」
　残業手当は、きっちりいただきます。
56：名無しさん：2004/04/28(水) 10:13: ジサク　ジエン　オツカレサマ
57：名無しさん：2004/05/02(日) 05:51: 夜間立ち入り調査を実施　サービス残業で労基署

　厚生労働省は２６日までに、残業代を支払わないサービス残業問題で労働基準監督署による夜間の立ち入り調査を積極的に実施し、過労死対策の取り組みも強化するなど、長時間労働対策に本腰を入れる方針を固めた。
　労基署の立ち入り調査は臨検監督といわれ、日中に行われることが多いが、サービス残業や過労死問題は違法な長時間労働が背景にあることから、夜間の立ち入りが重要だと判断した。
　臨検をする際には、事前に申告者からより詳しい情報を入手し、具体的な調査方法や、どの資料が必要かなど計画を綿密に練り上げる。
　過労死対策では、これまでつながりが薄かった労基署内の監督部門と労災補償部門が情報を共有するなど連携を強化する。
　具体的には、労災申請があった場合、労基署内で申請内容のほか、その後の調査で把握した労働時間の実態や残業代の支払い状況、健康診断の実施状況を担当者同士で共有するとした。（共同通信）
58：名無しさん：2004/05/03(月) 08:42: 月間35時間以上の残業は　36協定違反です。（法律違反です）　人事部
59：名無しさん：2004/05/03(月) 20:55: 36協定違反者は　顛末書を人事部まで送付してください。
60：名無しさん：2004/05/05(水) 20:41: 兵庫事業部の全店に５月８日９日ぐらいに査察に入ってくれ！間違いなくサービス残業が発生するでしょう！
61：名無しさん：2004/05/06(木) 08:01: 当社ではサービス残業は一切ありません。
あるのは「奴隷残業」です。
62：名無しさん：2004/05/06(木) 19:14: 労働者を奴隷として扱う会社に未来など無い。地獄に落ちろ！！
63：名無しさん：2004/05/06(木) 22:45: ★★★ＭＶ加古川西★★★ ★★★ＭＶ加古川西★★★ ★★★ＭＶ加古川西★★★
64：★★★ＭＶ加古川西★★★：2004/05/06(木) 23:12: ■管理監督者の（認定）条件

【監督又は管理の地位にある者の範囲】

法第４１条第２号に定める「監督若しくは管理の地位にある者」とは、
一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について
経営者とー体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態
に即して判断すべきものである。具体的な判断にあたつては、下記の
考え方によられたい。

　　　　　　　　　　　　　　記
（１）原則

法に規定する労働時間、休憩、休日等の労働条件は、最低基準を定め
たものであるから、この規制の枠を超えて労働させる場合には、法所
定の割増賃金を支払うべきことは、すべての労働者に共通する基本原
則であり、企業が人事管理上あるいは営業政策上の必要等から任命す
る職制上の役付者であればすべてが管理監督者として例外的取扱いが
認められるものではないこと。

（２）適用除外の趣旨

これらの職制上の役付者のうち、労働時間、休憩、休日等に関する規
制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない、重要な職務と
責任を有し、現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないよう
な立場にある者に限つて管理監督者として法第４１条による適用の除
外が認められる趣旨であること。
従って、その範囲はその限りに、限定しなければならないものである
こと。

（３）実態に基づく判断

一般に、企業においては、職務の内容と権限等に応じた地位（以下「
職位」という。）と、経験、能力等に基づく格付（以下「資格」とい
う。）とによって人事管理が行われている場合があるが、管理監督者
の範囲を決めるに当たっては、かかる資格及び職位の名称にとらわれ
ることなく、職務内容、責任と権限、勤務態様に着目する必要がある
こと。

（４）待遇に対する留意　
管理監督者であるかの判定に当たっては、上記のほか、賃金等の待遇
面についても無視し得ないものであること。
この場合、定期給与である基本給、役付手当等において、その地位に
ふさわしい待遇がなされているか否か、ボーナス等の一時金の支給率、
その算定基礎賃金等についても役付者以外のー般労働者に比し優遇措
置が講じられているか否か等について留意する必要があること。
なお、一般労働者に比べ優遇措置が講じられているからといつて、実
態のない役付者が管理監督者に含まれるものではないこと。

（５）スタッフ職の取扱い

法制定当時には、あまり見られなかったいわゆるスタッフ職が、本社
の企画、調査等の部門に多く配置されており、これらスタッフの企業
内における処遇の程度によつては、管理監督者と同様に取扱い、法の
規制外においても、これらの者の地位からして特に労働者の保護に欠
けるおそれがないと考えられ、かつ、法が監督者のほかに、管理者も
含めていることに着目して、一定の範囲の者については、同法第４１
条第２号該当者に含めて取扱うことが妥当であると考えられること。

　　（昭和２２．９．１３発基１７号、
　　　昭和６３．３．１４基発１５０号）
65：名無しさん：2004/05/08(土) 06:44: サイテーの労働条件　サイテーの上司　サイテーの幹部　すべて腐っている
DQN丸出し　頭悪すぎ　人事サイテー　無法地帯　会社ぐるみでサービス残業
66：Ｔ部長：2004/05/08(土) 21:06: 新規採用禁止！人時カットして社員は、サービス残業して店を維持するように。一人二役三役で今までの倍働きなさい。しかもサービスで。でも当社は一流企業イオンＧの一員。木を植える環境に優しい会社です。
67：名無しさん：2004/05/08(土) 22:32: この会社の人事　腐っている
従業員を奴隷として支配する悪の元凶
でも　まもなく　悪は制裁される
法による制裁なのか　神による制裁なのか　悪による制裁なのか
楽しみに待っていろ
68：Ｔ部長：2004/05/10(月) 20:18: 労働条件の特に悪い店。
３５２７。名無しさんはどう思われますか？
69：顧客サービス部：2004/05/10(月) 22:14: http://www.maxvalu.co.jp/main/index.html
ご意見お待ちいたしております
70：名無しさん：2004/05/11(火) 21:32: 現在、企業の経営層にいる方々は、長時間労働をしてきた結果が会社の発展に寄与してきたという成功体験をもっているので、どうしても評価の対象が時間労働になりがちである。人件費の削減を目的としてリストラを行ったが、体制が旧態のままであれば仕事量は変わらず、人員が減った分当然のこととして残った社員は残業をせざるを得なくなる。経営層の長時間労働を評価する風土と少ない人員で従来の仕事をこなすという、両方がマイナス的に相俟ってサービス残業を発生させている。競争力強化のために業務改革を掲げている企業は多いと思うが、サービス残業を積極的か消極的かは別にして容認していると、時間管理ができない結果業務システムの不備は隠され、改革には程遠い現状があるのみとなる。改革に最も重要なのは現状把握である。サービス残業は、経営体質を弱体化させる源であるということを経営者のみならず人事に携わっている者も肝に銘じるべし。
71：名無しさん：2004/05/12(水) 23:17: x　ｄａｙ　comeing　soon
72：名無しさん：2004/05/12(水) 23:52: Congresswoman Kelly is seeking 1.2 million in federal funds to help connect portions of the Rockland County Hudson River Greenway Trail within the Town of Stony Point. She has secured funding for the project in the Transportation Equity Act: A Legacy for Users (TEA-LU). The legislation was recently approved by the House of Representatives and must next be compromised with a Senate version of the legislation. Kelly is also seeking $1 million in the bill towards Rockland County’s Railroad Crossing Safety and Quiet Zone Project.
73：help connect portions：2004/05/13(木) 23:17: Congresswoman Kelly is seeking 1.2 million in federal funds to help connect portions of the Rockland County Hudson River Greenway Trail within the Town of Stony Point. She has secured funding for the project in the Transportation Equity Act: A Legacy for Users (TEA-LU). The legislation was recently approved by the House of Representatives and must next be compromised with a Senate version of the legislation. Kelly is also seeking $1 million in the bill towards Rockland County’s Railroad Crossing Safety and Quiet Zone Project.Congresswoman Kelly is seeking 1.2 million in federal funds to help connect portions of the Rockland County Hudson River Greenway Trail within the Town of Stony Point. She has secured funding for the project in the Transportation Equity Act: A Legacy for Users (TEA-LU). The legislation was recently approved by the House of Representatives and must next be compromised with a Senate version of the legislation. Kelly is also seeking $1 million in the bill towards Rockland County’s Railroad Crossing Safety and Quiet Zone Project.Congresswoman Kelly is seeking 1.2 million in federal funds to help connect portions of the Rockland County Hudson River Greenway Trail within the Town of Stony Point. She has secured funding for the project in the Transportation Equity Act: A Legacy for Users (TEA-LU). The legislation was recently approved by the House of Representatives and must next be compromised with a Senate version of the legislation. Kelly is also seeking $1 million in the bill towards Rockland County’s Railroad Crossing Safety and Quiet Zone Project.Congresswoman Kelly is seeking 1.2 million in federal funds to help connect portions of the Rockland County Hudson River Greenway Trail within the Town of Stony Point. She has secured funding for the project in the Transportation Equity Act: A Legacy for Users (TEA-LU). The legislation was recently approved by the House of Representatives and must next be compromised with a Senate version of the legislation. Kelly is also seeking $1 million in the bill towards Rockland County’s Railroad Crossing Safety and Quiet Zone Project.Congresswoman Kelly is seeking 1.2 million in federal funds to help connect portions of the Rockland County Hudson River Greenway Trail within the Town of Stony Point. She has secured funding for the project in the Transportation Equity Act: A Legacy for Users (TEA-LU). The legislation was recently approved by the House of Representatives and must next be compromised with a Senate version of the legislation. Kelly is also seeking $1 million in the bill towards Rockland County’s Railroad Crossing Safety and Quiet Zone Project.Congresswoman Kelly is seeking 1.2 million in federal funds to help connect portions of the Rockland County Hudson River Greenway Trail within the Town of Stony Point. She has secured funding for the project in the Transportation Equity Act: A Legacy for Users (TEA-LU). The legislation was recently approved by the House of Representatives and must next be compromised with a Senate version of the legislation. Kelly is also seeking $1 million in the bill towards Rockland County’s Railroad Crossing Safety and Quiet Zone Project.
74：名無しさん：2004/05/20(木) 10:01: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
75：名無しさん：2004/05/20(木) 10:01: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
76：名無しさん：2004/05/20(木) 10:01: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
77：名無しさん：2004/05/20(木) 10:01: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
78：名無しさん：2004/05/20(木) 10:02: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
79：名無しさん：2004/05/20(木) 10:02: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
80：名無しさん：2004/05/20(木) 10:02: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
81：名無しさん：2004/05/20(木) 10:02: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
82：名無しさん：2004/05/20(木) 10:02: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
83：名無しさん：2004/05/20(木) 10:02: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
84：名無しさん：2004/05/20(木) 10:03: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
85：名無しさん：2004/05/20(木) 10:04: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
86：名無しさん：2004/05/20(木) 10:04: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
87：名無しさん：2004/05/20(木) 10:04: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
88：名無しさん：2004/05/20(木) 10:04: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
89：名無しさん：2004/05/20(木) 10:04: 労基法における労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(1)農業、畜産・水産業の事業に従事するもの、(2)「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」、(3)「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた者」には適用されないことになっっているが、(2)(3)については、その実態から判断することになる。
　使用者がこの労基法41条を口実にして時間外・休日労働に対する賃金を支払わない場合には（特に(2)の悪用が多い）労基法違反であり、残業未払いの問題になる。
「監督若しくは管理の地位にある者」とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にある者をいうとされており、名称にとらわれず、実態に即して判断される。（昭22.9.13発基17号、昭63.3.14基発150号）
＜管理監督者にはあたらないとされた例＞・　一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下におかれている名ばかりの「取締役工場長」（橘屋事件大阪地裁判決昭40.5.22）
・　昇進前とほとんど変わらない職務内容・給料・勤務時間の「課長」（サンド事件大阪地裁判決昭58.7.12）
・　出退勤の事由がなく、部下の人事考課や機密事項に関与していない「銀行の支店長代理」（静岡銀行事件静岡地裁判決昭53.3.28）
・　材料の仕入・売上金の管理等を任されているが、出退勤の自由はなく、仕事もウエイター、レジ係等全般に及んでいる「レストラン店長」（レストラン「ビュッフェ」事件大阪地裁判決昭61.7.30）。
＜管理監督者にあたるとされた例＞
・　労働時間の自由裁量、採用人事の計画・決定権限が与えられ、役職手当を支給されている「人事課長」（徳州会事件大阪地裁判決昭62.3.31）
90：内部告発：2004/05/27(木) 09:53: 内部告発　予告
重大な事実について内部告発を行う
期日は1週間以内　
以上
91：名無しさん：2004/05/27(木) 10:06: 訴　　状

当事者の表示　別紙当事者目録記載のとおり

残業代支払請求事件

訴訟物の価格　　金11万5908円
貼付用印紙額　　　　　金1500円

請　求　の　趣　旨

１　被告は原告に対し、金11万5908円及び内金7万1125円に対する○○○○年10月26日から支払済みまで年6%、内金4万4783円に対する本裁判確定の日の翌日から支払済みまで年5%の各割合による金員を支払え
２　訴訟費用は被告の負担とする

との判決並びに仮執行の宣言を求める。

請　求　の　原　因

１当事者（略）
２所定労働時間、時間外手当等の定め
１所定労働時間の定め
　被告の就業規則（22条、23条）によれば、被告における所定労働時間は、1日7時間（始業午前9時、終業午後5時、休憩時間正午から午後1時までの1時間）である。また、所定休日は、土曜、日曜、祝祭日である（第24条）。
２時間外手当の定め
　また、給与規定によれば、時間外労働については、各月の基準内賃金を各月毎の所定労働時間で除した金額に、左記の割増率を乗じた割合による割増賃金が支払われることとされている（12～15条）。
(1) 午後6時までの残業（法内残業）　10%
(2) 午後6時以降の残業（法外残業）　25%
(3) 午後10時以降の残業（深夜残業）　50%
(4) 所定休日の労働　　（休日労働）　35%
３支払日の定め
　被告における賃金は、毎月末日締めの翌月25日払いであり、前記の時間外手当も同様の扱いとされている（給与規定18条）。
３原告の本年9月度の時間外労働
　原告は、本年9月度（9月1日～9月30日まで）の各日、別紙「労働時間一覧表」（略）記載のとおり労働した。
４原告が支払いを受けるべき時間外手当
１残業単価
　原告の基準内賃金は、基本給30万円、職務手当3万円、家族手当2万円の合計35万円である。また、9月度の所定労働時間は、20日×7時間の140時間である。よって、9月度の原告の残業単価は、1時間2500円（35万円÷140時間）である。
２従って、9月度の原告が支給を受けるべき時間外手当は、別紙「時間外手当計算書」（略）記載のとおり、15万2875円となる。
※
法内残業　7時間×2500円×1.1
法外残業　28時間×2500円×1.25
深夜残業　6時間×2500円×1.5
休日労働　7時間×2500円×1.35
５時間外手当の未払い
　しかるに、被告は、10月25日の賃金支払日に、法内残業7時間分の1万9250円と、法外残業20時間分の6万2500円の合計8万1750円しか時間外手当を支払わなかった。
　従って、法外残業8時間分、深夜残業6時間分、休日労働7時間分の合計7万1125円が未払いである。
６付加金
　上記にみた原告の未払い時間外手当のうち、法外残業8時間分、深夜残業6時間分は、労働基準法37条により、会社にそれぞれ25%以上、50%以上の割増賃金の支払いが義務づけられている時間である。
　労基法上の割増賃金の計算の基礎には、家族手当は算入されないので（37条4項）、同法上の基礎賃金は2357円である（33万円÷140時間）。
　よって、労基法37条違反の未払割増賃金額は、4万4783円である。
※
2,357×8×1.25＋2,357×6×1.5＝44,783
92：名無しさん：2004/05/29(土) 00:13: 人事部長へ
即刻処刑する
93：名無しさん：2004/06/07(月) 08:24: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑
94：名無しさん：2004/06/07(月) 08:25: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑
95：名無しさん：2004/06/07(月) 08:25: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑
96：名無しさん：2004/06/07(月) 08:26: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑
97：名無しさん：2004/06/07(月) 08:26: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑
98：名無しさん：2004/06/07(月) 08:26: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑
99：名無しさん：2004/06/07(月) 08:27: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑
100：名無しさん：2004/06/07(月) 08:27: 処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処処刑処処処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑処刑処刑処刑処刑処刑処刑刑