有給休暇を語れ！

1：名無しさん：2018/08/26(日) 23:03:12: 2019年4月から、従業員の有給消化が義務付けられる。1年間に最低5日間は各従業員に有給を消化してもらわなければならない。有給を単に付与していますから、しっかり消化してもらっていますの時代に入った。誰かが有給消化中なら、別の誰かが代わりにシフトインで、その時間の人件費は2倍となる。これがシフト勤務の職場の弱点だ。人件費を最低に抑えなければ経営が成り立たないコンビニ加盟店は、もろに打撃を受ける新しい労務管理ルールだ。もしこれを守れなかったら、重い罰金だ。罰金額は従業員数×30万円。従業員が15人なら、年間450万円の罰金を一括納付する義務を負うのだ。
もう加盟店をのんびり経営する時代は終わった。日販100万円クラスの店しか生き残れない時代がやって来るのだ。この有給問題は、2020年コンビニ加盟店消滅説の背中を強く後押しする。
2：名無しさん：2018/11/21(水) 23:28:30: ご苦労さん
3：名無しさん：2021/05/31(月) 23:44:37: 「コロナ重症化の背景はタバコ？」

しかし！、店内では「煙草」を販売。店外には、灰皿があり喫煙所がある。「煙草」の販売促進！
　そして、「新型コロナウィルス感染・拡大予防」の為！と謳い、「手のアルコールスプレー消毒強要」

無茶苦茶やん！、どう思う？
「緊急事態宣言　再！延長」も変わらない。
4：いそべのりひこは馬鹿：2022/03/15(火) 22:10:55: このスレはいそべのりひこによって立てられました、スルーしてください。

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