コーチング

1：名無しさん：2012/10/26(金) 20:26:13: コーチングを実践する上で、最も大事なことは「相手を受け入れること」。もっと言えば、「心の耳を傾けて、相手の心を理解しようとする姿勢」が一番重要であり、「質問のスキル」などは単なる道具でしかありません。逆に言えば、「相手を受け入れ、相手の心を理解しよう」という姿勢さえあれば、質問は自然と出てくるものだと思います。
2：名無しさん：2012/10/26(金) 21:44:13: コーチングが現場で機能するかどうかは、つまり「部下をとことん信じる気持ち」「部下の成長を心から願う気持ち」が一番大事であり、この前提が上司にあるかどうかにかかっています。
3：名無しさん：2012/10/26(金) 21:45:44: 人は自分の味方だと思えば、心を開きますが、危険だ（ひどくなると「敵だ」）と思えば、心を開いて話すことなどできないものです。そんな相手からされる質問に対して、真剣に考えようという気にはなれないものですよね。心の扉がしまった状態だからです。

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