現象学】意見対立の克服について【弁証法

4：名無しさん：2020/04/22(水) 17:56:31: 紛争克服の原理としての自由の相互承認論について

反論①
竹田青嗣さんらが提唱しているヘーゲル哲学の再解釈ですが
仮に自由（価値や行動や選択の自由）をお互いに認め合う事によって、紛争克服が可能だったとしても、別の問題が出てこないでしょうか？
例えば、職場において「それぞれ自由ですよ」という原理が共有されていたとして、それで仕事が成り立つでしょうか？
例えば、ここに喫茶店（例えスターバックス）があるとする。
企業理念や上司の指示を無視して店員が「自由に振舞う」としたら、それはもはや我々が知る「スターバックス」ではないでしょう。
だとするとそこでは「職務規定に従うか、辞める自由」しかないのではないでしょうか。

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