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第８回特別研修　40001グループ　情報交換掲示板

スレッド作成：

1 : iphone6 ケースブランドコピー(2) / 2 : 財布ブランドコピー(2) / 3 : あっせん申請書　答弁書の送付について(1) / 4 : 答弁書について（Ｈ24.10.24）(5) / 5 : あっせん申請書（最終案）について(8) / 6 : 答弁書（Ｈ24.10.20分）(3) / 7 : あっせん申請書（Ｈ24.10.20分）(1) / 8 : 今週の予定(1) / 9 : ２０日の申請書、答弁書の確認(2) / 10 : 判例他(2)

11 : 掲示板開設のご案内(4) (全部で11のスレッドがあります)

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▲1▼ iphone6 ケースブランドコピー (Res:0)

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▲3▼ あっせん申請書　答弁書の送付について (Res:1)

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1 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/25(木) 22:45:12

おつかれさまです、皆様本当にご協力ありがとうございました。

本日申請書　答弁書メールにて送信しておりますのでご確認下さい。

土曜日はこちらを印刷してお持ち下さい、何卒宜しくお願いいたします。

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▲4▼ 答弁書について（Ｈ24.10.24） (Res:5)

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1 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/24(水) 01:53:05

2 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/24(水) 01:53:38

① （休憩）午後２時～午後５時　申請人は、店内にいることがなく、パチンコへ行ったり、ホテル客室で休んでいた等して（申請人本人の話として当該店舗の他の店員が聞いている。以下の勤務の実態についても同じ）、自由に過ごしており、業務を行っておらず労働時間には該当しない。
② （休憩）午後８時～午後１０時　午後２時からの休憩と同様に、当該店舗から姿を消し自由に過ごして、業務を行っておらず労働時間には該当しない
③ （レジ締め・戸締り）午後１０時～午後１０時１５分ごろ　姿を見せず、当該店舗に戻らないことも度々あった。
④ （祝日仕込み補助・ディナー営業）午後３時～　申請人は２時から勤務開始していたと申し出ていますが３時くらいから仕込みを開始しており、実際の労働時間は３時から始まるという実態であった。

（２）申請人は管理監督者である。第６項に関しては、下記の理由による

申請人は同業他社での店長経験を買われ、自己の裁量で店舗運営を行う管理監督者の立場として雇用されており、労働基準法41条2号に定める労働時間等の規定の適用除外者である。勤務時間に関しては自己の裁量に任せる為おおまかな取り決めしかせず、タイムカード等の管理はなく遅刻・早退等の管理・控除も行っていない。アルバイトの採用権もあり、月1回の経営会議にも毎回参加し経営戦略について意見を述べるなど非申請人の経営にも参画する立場であった。また、基本給に加えて役職手当として５万円を支給しており、役職手当には、所定労働時間を超えて働いた分や深夜労働分に見合いの部分が当初から含まれている。賞与も店舗の収支により高額になる仕組みであり、一般従業員とは異なっている。

仮に管理監督者でないとしても申請人の会社側の考える労働時間Ａから時間外手当額を算定すると

ア　１か月の法定労働時間は「常時１０人未満の労働者を使用する接客娯　楽業の場合１週間について４４時間」であるので、以下の計算から１か月の所定労働時間は、１９０時間となる。
４４時間×５２週＝２，２８８時間
　　２，２８８時間÷１２か月＝１９０時間（時間未満の端数切捨て）

（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

3 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/24(水) 01:54:12

平成２２年１２月１日～同月３１日
　　　勤務日数　２７日　（うち祝日１日）
　　　時間外勤務時間数　１０時間　（１週２時間３０分の４週）
　　　時間外手当　１６，４３０円
　　　深夜勤務時間　６時間４５分
　　　深夜手当　２，２１４円
　　　残業手当合計　１８，６４４円
　　　支払い済み時間外手当分　５０，０００円
　　　差引未払い残業手当　－３１，３５６円

平成２３年１月１日～同月３１日
　　　勤務日数　２６日　（うち祝日２日）
　　　時間外勤務時間数　１０時間　（１週２時間３０分の４週）
　　　時間外手当　１６，４３０円
　　　深夜勤務時間　６時間３０分
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

4 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/24(水) 01:55:37

皆様ご協力いただきありがとうございました。修正案を提示いたします。
データが欲しい方はお送りいたしますのでご連絡下さい。

5 名前：宮崎　由理 投稿日： 2012/10/25(木) 10:58:41

答弁書の認否について調べましたところ、以下の文言の使い方をするようです。
①「請求する救済内容」に理由がないと考えるとき→「本件申立ては棄却する」
②「具体的事実に対する答弁」に
　事実の存在を認めるとき　→「認める」
　申立人の主張する事実の存在を否定するとき、事実に反すると主張するとき　→「否認する」
　　　　　　　　　反対事実がある場合や法律的な見解が違う場合　→「争う」
　（※「否認する」と「争う」の違いはややあいまいなようですが...）

これを踏まえて修正すると以下のようになるかと思います。
【第１　求められたあっせんに対する答弁】
１　本件申立ての請求を棄却する

【第２　あっせんを求める理由に対する答弁】
１　「当事者」については認める
２　「私と会社との雇用契約について」は認める
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

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▲5▼ あっせん申請書（最終案）について (Res:8)

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1 名前：武末健二 投稿日： 2012/10/22(月) 09:01:17

先生の皆様おはようございます。

１．申請書の最終案を綾部先生のメールに添付して送りました。
綾部先生にはお手数かけますがよろしくお願いいたします。

２．あっせん制度は、あくまで双方が譲歩することで、合意により紛争の円満解決を図るものと思います。

３．よって、今回のあっせん書は、要件に合うよう主張をできるだけ多く書きました。

４．まだあるのではと思われる先生は、掲示板にご意見をお願いいたします。

５．また、１４ポイントで書いてますので７ページとなりましたが、
１２ポイントですれば４ページ内になります。文言等がおかしいと思われる方も、
掲示板にてご意見お願いいたします。

2 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/22(月) 11:42:26

武末先生どうもありがとうございました！遅くなり申し訳ありません、下記にてＵＰいたしますので皆様ご確認下さい。

3 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/22(月) 11:43:24

（様式１）

あっせん申請書

【第１　求めるあっせんの内容】
１　私は、株式会社ワイワイ交通（以下「会社」といいます）に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認します。
２　私は、会社に対し、平成23年6月1日から復職の日の前日までの期間について通常の勤務をしたものとして、毎月15日限り、平成２４年１月分から３月分までの平均賃金月額34万766円（各種手当含む）に相当する日割り計算による賃金の支払い並びに平均賃金月額34万766円（各種手当含む）と4月分、5月分の各支払い給与との差額合計9万1532円の支払い及びこれらに対するそれぞれ支払期日の翌日から支払済みまで年６分の割合による金員の支払いを求めます。
3　私は、会社に対して、本件諭旨解雇は、不当な懲戒権行使であることから不当行為に該当し、精神的苦痛の慰謝料として〇万円の支払いを求めます。

4 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/22(月) 11:47:02

【第２　あっせんを求める理由】
１　雇用契約の成立
（１）当事者
ア　私が勤務していた会社は、路線バスと観光バス運行を業とする会社　です。
イ　私は、平成３年４月から平成２３年５月３１日までバス乗務員とし　て勤務していました。
（２）雇用契約の成立
　　ア　締結日　平成３年４月〇日、業務内容　バス乗務員、期限の定め無
　　イ　賃金　本給　　　　　　　２７万６０００円
　　　　　　　家族給　　　　　　　１万３５００円
　　　　　　　子女教育手当　　　　　　５５００円
各種手当　（休日出勤手当　時間外手当宿泊手当、乗務手当）

5 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/22(月) 11:49:04

２　解雇の事実
（１）解雇の意思表示　　
　　ア　平成２３年４月２８日付で懲戒処分をする旨「懲戒決定書」が自宅に郵送されてきました。
　　イ　内容は、平成２３年５月３１日付で諭旨解雇（就業規則第３４条第１項第６号）、退職金５割減支給（就業規則第３４条第２項）と通知されてきました。
（２）会社が主張する解雇理由
　　　ア　平成２３年４月２日、前日の飲酒により「酒気帯びの状態で出勤した行為」にたいして、就業規則２５条１号、第３３条１号第３号、第３５条第６号、３４条第１項第６号、第３６条を適用されました。
３　私の主張
下記、（１）から（４）のとおり、今回の処分には、事実の相違・規定の適用の妥当性のなさ・装置の信憑性のなさ等の不合理性及び手続きの瑕疵・先例のない重い処分・公平性・平等性のないという社会通念上相当性を欠いていることから権利の濫用で無効を主張いたします。
（１）　諭旨解雇理由として主張されている「酒気帯びの状態で出勤した」ということは事実と違います。
ア　平成２３年４月２日、前日の飲酒により酒気帯びの状態で出勤したという主張される事実については、前日に５００ｍｌ缶２本のビールを飲みましたが、午後８時には江井係長宅を後にし、まっすぐ帰宅し午後９時ごろには就寝しましたため、翌日は、目覚まし時計セット忘れにより寝坊したものの、目覚めた際は飲酒の不快感等はなく、「酒気帯びの状態」ではありませんでした。
イ　出社後の呼気検査は当初「Ｈｉｎｇｈ」反応が出たが、それは、寝坊したため歯磨きができず口内スプレーをし、さらに検査前にうがいをしなかったのが原因です。
　　　　　　その後「飲酒検査規程」どおり、うがいを行い、１５分後に再検査をした結果は「Ｌｏｗ」反応となったが、まだ口内スプレーが反応したものと主張し前例があるように再々度の検査依頼をするも断れ、「酒気帯びの状態でない」ことの証明ができず、即帰宅を命じられたものです。
ウ　また、口内スプレーを使用したのは上記のとおりであり、呼気　　検査をかく乱させるものではありません。
（２）アルコールチェッカー（以下、「装置」）による呼気検査に信憑性がないうえ、「飲酒検査規程」の運用趣旨・条文に反し、就業規則の懲罰規定間との該当性がなく適応を受けました。
ア　本件装置は、導入当時からアルコール以外にも敏感に反応してしまうことから、以前、社内の従業員数名で性能テストをしたところ、まったく飲酒をしていない場合でもあっても「Ｈｉｇｈ」の反応が出てしまうということが会社で確認されているため、本装置の反応には信憑性がないということは会社全体の周知の事実です。
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

6 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/22(月) 11:50:13

ウ　さらに、退職届を提出していないのに（就業規則は、諭旨解雇は　　退職届を提出させ解雇と規定されている）、４月２８日に「懲戒決定書」が送付されてきました。
　　３　給与支払い等請求に関する事項
（１）請求する給与等の算定方法
　　　　ア　末締め翌月１５日払
　　　　イ　平成２３年１月分総支給額　　３４万２２２６円
　　　　　　平成２３年２月分総支給額　　３２万１５９７円
　　　　　　平成２３年３月分総支給額　　３５万８４７４円
上記３か月の平均月額　　３４万７６６円

　　５　慰謝料について
　　　　会社の私に対する諭旨解雇は、上記２に記載したとおりの不当な
懲戒権行使であることから不法行為に該当し、生活困窮・精神的ショック・不名誉感等で、精神的苦痛であったことから慰謝料〇〇円を請求いたします。

7 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/22(月) 12:07:50

以上です、武末先生ありがとうございました。

8 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/24(水) 02:10:54

皆様申請書はいかがでしょうか？

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▲6▼ 答弁書（Ｈ24.10.20分） (Res:3)

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1 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/21(日) 15:28:09

No.　１　　
４０００１Gr
（様式2）
答弁書

【第１　求められたあっせんに対する答弁】
１　求められた未払い時間外手当の支払いは全額拒否する。

２　また、慰謝料の請求も拒否する。

【第２　あっせんを求める理由に対する答弁】
１　「当事者」については認める
２　「私と会社との雇用契約について」は認める
３　「時間外労働と会社の時間管理について」は認める
４　「私の職務」については認める
５　「私の勤務時間」については認めない
６　「未払時間外手当金」については認めない
７　「慰謝料について」は認めない

会社の主張

（１）　第５項については、以下記載のとおり、申請人は管理監督者であり労働時間等の適用除外者であり、申立の勤務時間も実態と乖離しており認めない。

＜会社の主張する労働時間＞

（平日）勤務時間　７時間４５分（うち深夜時間帯15分）
9：30～14：00　仕込み補助・ランチ営業
14：00～17：00　休憩　①
17：00～20：00　仕込み補助・ディナー営業
20：00～22：00　休憩　②
22：00～22：15　レジ締め・戸締り　③

（祝日）勤務時間　５時間１５分（うち深夜時間帯15分）
15：00～20：00　仕込み補助・ディナー営業　④
20：00～22：00　休憩　②
22：00～22：15　レジ締め・戸締り　③

① （休憩）午後２時～午後５時　申請人は、店内にいることがなく、パチンコへ行ったり、ホテル客室で休んでいた等して（申請人本人の話として当該店舗の他の店員が聞いている。以下の勤務の実態についても同じ）、自由に過ごしており、業務を行っておらず労働時間には該当しない。
② （休憩）午後８時～午後１０時　午後２時からの休憩と同様に、当該店舗から姿を消し自由に過ごして、業務を行っておらず労働時間には該当しない
③ （レジ締め・戸締り）午後１０時～午後１０時１５分ごろ　姿を見せず、当該店舗に戻らないことも度々あった。
④ （祝日仕込み補助・ディナー営業）午後３時～　申請人は２時から勤務開始していたと申し出ていますが３時くらいから仕込みを開始しており、実際の労働時間は３時から始まるという実態であった。

（３）第６項に関しては、下記の理由による

申請人は同業他社での店長経験を買われ、自己の裁量で店舗運営を行う管理監督者の立場として雇用されており、労働基準法41条2号に定める労働時間等の規定の適用除外者である。勤務時間に関しては自己の裁量に任せる為おおまかな取り決めしかせず、タイムカード等の管理はなく遅刻・早退等の管理・控除も行っていない。アルバイトの採用権もあり、月1回の経営会議にも毎回参加し経営戦略について意見を述べるなど非申請人の経営にも参画する立場であった。また、基本給に加えて役職手当として５万円を支給しており、役職手当には、所定労働時間を超えて働いた分や深夜労働分に見合いの部分が当初から含まれている。賞与も店舗の収支により高額になる仕組みであり、一般従業員とは異なっている。

仮に申請人の時間外手当額を算定するとして管理職手当には残業手当を含んでおり

ア　１か月の法定労働時間は「常時１０人未満の労働者を使用する接客娯　楽業の場合１週間について４４時間」ですので、以下の計算から１か月の所定労働時間は、１９０時間となる。

2 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/21(日) 15:28:59

４４時間×５２週＝２，２８８時間
　　２，２８８時間÷１２か月＝１９０時間（時間未満の端数切捨て）

イ　残業単価
　　２５万円÷１９０時間＝１，３１５円（円未満の端数切捨て）
　　時間外手当　１時間当たり１，３１５×１．２５＝１，６４３円
深夜手当　　１時間当たり１，３１５×０．２５＝　　３２８円

ウ　申請人の勤務時間
　　平日　７時間４５分
祝日　５時間１５分

エ　深夜勤務
　　　　　最大でも毎日１５分（実際には、それ以下）

（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

3 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/21(日) 15:29:51

申請人によると、勤務時間は９時３０分から２３時（うち休憩１時間）とのことであるが、同店舗の料理人岡崎さんによると時間中真面目に仕事をしていないとの聴取があった。
従業員の役割分担はホール３名、厨房２名、カウンターに申請人及び１名の５人体制であった。申請人はカウンター担当の本田さんが入ってきてからはお通しや刺身や寿司の仕事は本田さんに任せっぱなしで、もっぱら会計の時にレジで顧客対応するほかは注文を受けて指示だしするだけか厨房の盛り付けを少し手伝うといった程度で時間を持て余している感じであった。
出勤も平日はみんな朝９時までには出てくることになっているにもかかわらず、時間を過ぎてから出勤しようやく９時半頃より仕込みに取り掛かっている。仕込みの内容で「しゃり炊き１時間」とあるが、炊飯器があるためつきっきりになる必要はない。魚介の準備や下ごしらえもスーパーで短冊になった刺身を買ってきて切ったりする程度で手間がかからないうえにかなり他のスタッフが手伝っていた。
ランチタイムの時間帯もカウンターは本田さんに任せっきりで、先に厨房で夜の宴会の準備をおこなっていた。午後２時から５時の休憩時間も申請人は店内には不在で、申請書に記載がある仕込みや準備等は行っていなかった。６時くらいまでは客も少ないため、その時間に６時以降の夜の宴会の準備をしていることが多かった。
また、８時くらいには再び店内から姿を消しその間、本来二人体制で対応するカウンター業務も本田さん一人になってしまうので、寿司や刺身を出すのに時間がかかり苦情が出ることもしょっちゅうだった。その後１０時頃戻ってきてレジを締める作業を行うが、現金があっているか確認してお客さんごとの売り上げを報告書に書き写すだけなので１５分程度で終わって営業時間中にも関わらずそのまま帰っていたこともありました。日によってはなかなか戻ってこないので他の従業員がレジを締めたり、「あとは頼む」といって戻ってこないこともあった。さらに売り上げも個別の代金をきちんと書いていないため、ホテルの部屋付けにした食事代金が回収できなかったこともあった。

申請書によると、「過酷な長時間労働に耐えて一生懸命働いてきましたが、会社は全く時間外手当を支払わず」と記載があるが、前述のとおり申請人が主張する労働時間は実態と異なっており、勤務態度も一生懸命に働いていたとは言えず、慰謝料の請求には理由がない。

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▲7▼ あっせん申請書（Ｈ24.10.20分） (Res:1)

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1 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/21(日) 15:26:49

あっせん申請書

【第１　求めるあっせんの内容】
１　申立人は、株式会社ワイワイ交通（以下「会社」といいます）に対し、雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認します。
２申立人は株式会社ワイワイ交通に対し、平成２３年４月１日からあっせん終了日まで、毎月１日から当月末日までの分を翌月１５日限り、１ヶ月４５７６５円の割合による金員及びこれらに対する各支払日の翌日から各支払済みまで各年６分の割合による金印の支払いを求める。
３申立人は株式会社ワイワイ交通に対し、平成２３年５月３１日からあっせん終了日まで、毎月１日から当月末日までの分を翌月１５日限り、１ヶ月３４０７６６円の割合による金員及びこれらに対する各支払日の翌日から各支払済みまで各年６分の割合による金印の支払いを求める。
４　申立人は会社に対して、慰謝料として１００万円の支払いを求める。

【第２　あっせんを求める理由】
１　雇用契約の成立
（１）当事者
ア　私が勤務していた会社は、路線バスと観光バス運行を業とする会社　です。
イ　私は、平成３年４月から平成２３年５月３１日までバス乗務員とし　て勤務していました。
（２）雇用契約の成立
　　ア　締結日　平成３年４月〇日、業務内容　バス乗務員、期限の定め無
　　イ　賃金　　本給　　　　　　　２７万６０００円
　　　　　　　　家族給　　　　　　　１万３５００円
　　　　　　　　子女教育手当　　　　　　５５００円
各種手当　　　　　　休日出勤手当　時間外手当　
宿泊手当、乗務手当
２　あっせんを求める理由
（１）懲戒決定書では、諭旨解雇の理由を「酒気帯び」としていますが
平成２３年４月２日の２回目の検査結果は、「LOW」であり、酒気帯び
状態ではありませんでした。また、飲酒検査規程７条では、再検査の
結果で「High」の反応が出た場合を懲戒処分の対象としており私の場
合は該当しません。また、今でも「Low」での懲戒処分を受けた者は存
在せず、平等性を著しく欠いています。
（２）過去２回懲戒処分を受けている事を、今回懲戒解雇にすることは、相
当でない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（３）今回の処分にあたって十分な弁明の機会を与えられておらず、手続き
に大きな違法がある。
（４）呼気検査の「アルコールチェッカー」の性能について、信憑性がない
ということは会社全体の周知の事実であり、そのことから社内規定には
明記されていないが、再検査で「Ｈｉｇｈ」の反応が出ても、疑義が
ある旨申し出た場合には、上司が簡単な事情聴取を行い３度目以上の再
検査が行うことがあった。しかし、今回は、再検査が「Ｌｏｗ」反応で
あったにもかかわらず、疑義も聞く耳持たずで、即帰宅命令がされまし
た。　
４　給与支払い等請求に関する事項
（１）請求する給与等の算定方法
　　　ア　末締め翌月１５日払
　　　イ　平成２３年１月分総支給額　　３４万２２２６円
　　　　　平成２３年２月分総支給額　　３２万１５９７円
　　　　　平成２３年３月分総支給額　　３５万８４７４円
　　　　　　　　
上記３か月の平均月額　　３４万７６６円
　　　ウ　平成２３年４月分総支給額　　２９万５０００円　　　　　　　　　
３か月の平均月額との差額（４万５７６６円）と支払期日から復職までの年６分の金員
　　　　　平成２３年５月分総支給額　　２９万５０００円
　　　　　　３か月の平均月額との差額（４万５７６６円）と支払期日から復職までの年６分の金員
　　　エ　平均賃金が３４０７６６円の金利年６分の金員（２３年６月１日から各月給与の支払期日の翌日から支払い済みまで、年６分の割合による金員です。）
　　　　　
５　慰謝料について
　　　　会社の私に対する諭旨解雇は、上記３に記載したとおりの不法行為
に該当し、生活困窮・精神的ショック・不名誉感等で、精神的苦痛
であったことから慰謝料１００万円を請求いたします。

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▲8▼ 今週の予定 (Res:1)

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1 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/21(日) 15:23:14

昨日はお疲れ様でした！
今週の予定を確認のためＵＰしておきます。

～２１日　申請書、答弁書のご意見締め切り
～２３日　申請書、答弁書のまとめ→ＵＰ、メール送信
～２５日　作成、すり合わせ
～２７日（研修当日）最終調整

と予定しております、
２６日までに出来上がらせて皆様にメール配信（申請書、答弁書）できればと考えておりますのでよろしくお願いいたします

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▲9▼ ２０日の申請書、答弁書の確認 (Res:2)

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1 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/13(土) 18:52:10

来週研修の際、用意する書類について再度確認でお知らせいたします。

①全員が申請書、答弁書の作成を行う
②２０日に書類（紙５部、及びデータ）を持ち寄る
③グループを二つの班に分け、それぞれ申請書、答弁書をとりまとめ
　その中から良いものを選び実際に課題提出する為の肉付けしていく
④できればその日のうちに提出する書類として完成させる。
※ノートパソコンをお持ちの方はお手数ですがお持ちください。

ざっくりこの進め方でいければなぁと思っております。
もし私が忘れている事項等ありましたらご指摘ください。

2 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/20(土) 01:42:05

恥ずかしい申請書と答弁書が出来上がってしまいました・・・つっこみどころ多数です・・・明日はよろしくお願いいたします。

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▲10▼ 判例他 (Res:2)

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1 名前：綾部　光 投稿日： 2012/10/17(水) 11:44:33

岩本先生が教えてくれた判例で今回の設例１にかなり近いものだったのですね（汗）
京阪バス事件、そっくりですね！

2 名前：岩本投稿日： 2012/10/18(木) 08:54:19

お疲れさまです。
説例１は、京阪バス事件をモデルに作られています。
では、20日もよろしくお願いいたします。

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